1、好心情，感染別人
好的領導者，應始終保持愉快的心情，裝開心實際上是有現實意義的，裝開心的過程是一個心理暗示過程，漸漸的，人真的會開心起來。
2、團隊成員在意領導的狀態
團隊成員對領導者行為的在意程度，遠遠超過領導者自己的想想
所以，領導者不可唉聲嘆氣，避免焦慮的態度，沒有底氣的發言。
3、領導者要保持遊刃有餘的狀態
不管多忙，也要給員工營造出輕鬆的氛圍
4、領導者不要追求完美，要認清目的
作為領導者，不要太追求完美，自己儘量做好，但也不要太在意別人的評價，想明白真正目標是什麼，代領團隊前進，而不是建立一個完美的領導形象。
5、敏而好學不恥下問
作為領導，不要不懂裝懂，求教是一時之恥，不問是一生之羞！
6、接受孤獨
領導者是孤獨的，不被理解的，接受孤獨是領導者擺脫孤獨的最好方法。
7、領導者應該客觀的認識自己的影響力
8、團隊中要有持異見者
討論是為了創造新價值而進行的，一個能夠經常帶領團隊創造新的價值，應該善於採納不同意見，也善於接受持異見者，並對他們進行準確的評價。
9、團隊中要有一個能夠推心置腹的人
這個人在身邊能夠出謀劃策，監督輔佐，防止領導者獨斷專行。
10、適當的進行洗牌
適時地給團隊注入新鮮的血液，有意識的給組織帶來新的刺激，激發團隊成員新的工作動力和創新力
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