我是名律师，但我并不赞同企业用劳动法维系或者管理用工关系。
我更反对那些挑拨式的职场毒鸡汤和事不关己劳动法维权普法者（律师或者维权者）。
他们不懂企业，不懂老板，更不懂员工。
看似在帮企业老板或者员工，实际上，除了挑拨他们发起诉讼，浪费各自时间，从中获益之外，一点用没有。
比如，
- 员工们要看仔细了，千万别再被老板给坑啦！
- 职场人员如何运用劳动法让老板不舒服！
- 职场人到40岁，别在傻傻的为企业奉献，企业会因为这几点辞退你
- 员工使用这几种方法，能够有效避免被领导过度压榨和阴谋算计
典型的损人利己。
2020年这场新冠肺炎疫情，让我们对很多事情有个更加理智和深刻的认识。
我相信身为企业的老板和员工们也都是。
毕竟我们都不是阿里巴巴、格力、腾讯一样的企业，更不是马云、董明珠和马化腾的老板。
更不是，优秀到年薪百万员工。
所以，我们谈一些现实的问题。
面对这次疫情，
- 大多数中小微企业老板表现完全无能为力，手足无措。捉襟见肘的现金流，大部分都撑不到一两个月；
- 大多数企业员工也不是看到一次次延长假期开心到起飞，因为下个月房贷车贷，甚至是吃饭都成问题。
很现实的问题：
- 大部分企业或者老板，没有经历过17年前非典，根本想不到现金流的重要；
- 大部分80、90和00后都是负债者，月光族，靠着当月工资度日。
所以，这次疫情，让大家意识到储备或者备用基金的重要性。
更意识到员工和企业可能不是那种简简单单的拿钱干活关系。
基于上面的现状，疫情下这几个月，上演着一幕幕生与死的戏份，有的感人，有的心寒：
- 有些企业，员工与老板万众一心，保住企业就等于保住饭碗，我相信疫情过后，很多员工成了企业的股东，和企业更加紧密的发展。
- 有的企业，则是“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”。老板没用了，员工也就散了，企业倒闭了。
疫情期间，也有很多法律咨询者，没有资格获得法律帮助：
有的老板问，我怎么解除所有的员工，对我最有利？
有的员工问，企业不行了，我想辞职怎么样对我最有利？
人之常情，却又是人心险恶。
面对这些，我只想说，滚远点。
对于真正做企业的老板，其实是根本没有能力应对诉讼和员工纠纷。甚至是创业初期，一个无赖员工一场仲裁纠纷就可以拖垮一个小老板。
所以，我的主张是很多问题必须解决在前面，比如劳动合同，合伙协议。
白纸黑字，君子约定都说在前面，丑话说在前面就可以。
我前段时间，研究录制了一些课程，给创业者讲讲如何有效防范风险？更多的如何让一些好的法律制度为企业所有，促进企业发展，而不是牵绊企业？
企业老板不用精通法律，前期也不用高额聘请法律顾问，只需要在关键的地方知晓就可以。
并且有一个好的规划方案。课程给大家放在这。
这个课程，员工也适用，不管你是想创业或者是在创业团队公司中，可以让你更加了解你的团队和老板，从一个打工员工转化为一个初创公司骨干或者股东、合伙人。
作为律师，我想说的，劳动法是保护劳动者法律，某种意义上也是一部福利法。
但是，这部法律并没有考虑到大部分在生死边缘中小微企业。
有时候，企业老板与员工相互理解一些，可能双方都会好过一些。
所以，2020年，疫情退去，企业老板与员工们可以重新思考，以一种新的方式去相处，去奋斗。
在这，胖乎律师给大家整理了一些比较好的相处之道：
对员工们来说，
1、少提些建议和想法，凡有思路必有方案，凡有方案必有行动；
2、执行力大于想象力，多想想怎么执行，少杞人忧天抱怨条件；
3、服从安排，说干就干，有目标就抓紧实现，别看别人；
4、换位思考，多站在老板角度想问题，替老板解决问题，而不是提出问题，更不要制造问题；
5、不懂就问，不明白就弄明白，千万别除了问题找借口；
6、别做团队僵尸，隐形人，浑水摸鱼，浪费人生。
对于老板们来说，
1、目标清晰，有任务就要有反馈，有监督，有考核，不要做甩手掌柜；
2、把员工放在心里，困难时期，你可能帮不了员工所有，但要做一些利索能力；
3、能带员工出业绩，攻克困难，尤其是在创业初期或者低谷期，能做好领头羊，拿出成绩；
4、大胆和员工谈钱，有付出有功劳的就应该奖赏，无能的浑水摸鱼的敢于干掉；
5、别纵容无用员工，寒了优秀员工的心。公私分明，赏罚分明。
6、用人不疑，疑人不用，记住前半句，更要坚持后半句。相信并重用愿意与你并肩作战的。
一个没有经营过公司人，是不会懂得老板前期的心酸与艰辛，更不会了解成本和活下去对于初创企业的意义。
作为企业或者员工法律顾问或者建议者，一味的强调公司法、劳动法等法律的约束，是治理不好公司的，更解决不了复杂的企业与员工的关系。
有时候，企业老板和员工跟需要的是理解对方，大家可以尝试听一听企业家与法律顾问的悄悄话，
学会了解企业，了解企业家，了解老板，才能更好地服务企业，服务老板，做好员工。
这些对老板和员工均使用。
2020年，疫情之后企业，希望大家重新思考，重新审视。
少听些职场毒鸡汤，少听些糊涂法律建议，多些理解，多些支持，共同发展。
