为什么别人工作3年工资涨了好几倍？
为什么升职加薪的不是你，而是你身边那些能力没你强的人呢？
我来告诉你为什么！
你工资不涨的核心原因就是——你做的都只是常规工作！
就算你工作很努力，就算你工作年限很长，只要你做的是常规工作，你的工资就不会涨！
为什么呢？有两个原因！
1、常规工作对应的就是你的正常工资
比如你的常规工作就只值3000元，那么不管你做了多少年，3年、5年、10年……你的工作内容没有变，那么你创造的价值就没有变，相应的，你的工资也就不会涨。
2、常规工作考察的就是你的出错率
你完成了，该拿多少拿多少；你没完成，就会被扣工资。比如你是个文案写手，你一字不差的写完一篇稿子，领导是不会给你加工资的，为什么呢？因为那是你本来就应该做的。可是，如果你写了好几个错别字，那可能就要被扣工资了。
所以，常规工作考察的是你的出错率，你没有出错只能保证你不被领导炒鱿鱼，但不能给你涨工资。
有人可能要有疑问了，因为有些人就是因为常规工作做得好就得到了加薪啊！
这只能说明：1、你的老板是个好人；2、加薪幅度不会很大。但是我们的目标不是一点一点的涨，而是一次涨很多！
那说了那么多，到底要怎么做才能涨工资呢？
敲黑板敲黑板啦！重点来啦！
答案就是——做创造额外价值的工作！
当老板要求你完成常规工作的时候，你要做的，不仅是完成常规工作，还要完成有额外价值的工作，这样老板才会给你涨工资！
为什么呢？因为做好常规工作，你只能拿到之前和老板商量好的那份工资，而当你完成了额外价值的工作，你才有了让老板给你加工资的理由！
我们打个比方：比如你在使用打车软件，司机准时准点来接你，你会觉得这是理所当然的，并不会想着多给他一点钱。可是如果那是一个狂风暴雨的天气，司机不仅准时准点赶了过来，还打着伞把你接上车，并送上一杯热奶茶和热毛巾，而他自己却被淋湿了，你肯定会觉得不多给他一点钱都过意不去吧。这就是因为他做的这些并不是他理所应当做的，而是额外做的。
可能又有人要质疑了：每天做完常规工作都已经累得半死了，哪还有时间和精力去做额外价值的工作呢？
其实很简单，只要学会去提高你做常规工作的效率，压缩你做常规工作的时间就可以了。这样你就有更多的时间去做产生额外价值的工作了。
好，我们来总结一下：
1、只做常规工作，是很难让你涨工资的。
2、除了常规工作，你还要做产生额外价值的工作，才能涨工资。
3、压缩常规工作时间，留出更多时间去做产生额外价值的工作。