招聘員工進廠只是第一關,能夠順利讓他們幹幾個月才是成功,不然只幹幾天就走的話,說實話真的很浪費人力資源的,這樣的員工都是不受歡迎的。
所以現在的富士康為了留住員工,就通過高額的返額吸引工人進來,最後再用返費控制員工不辭職。還別說這個方法真的挺好用的,至少可以確保員工兩三個月都不辭職的。
為何返費能夠控制員工不離職呢,說白了還是金錢在作怪。現在富士康招聘都是給三四千塊的返費的,這筆錢是多得的一部分錢,工資是另算的,不會從工資裡面扣出來的。收入能提高很多人自然都願意進廠工作了。
一旦進去員工基本上就被工廠控制住了,一般都敢再辭職了。因為一旦辭職的話就拿不到返費了,幹夠時間可以拿全額返費,幹不夠時間的話一毛錢都沒有的,可以說這個返費就是全勤獎。
不僅是不敢辭職的問題,員工還是特別守規矩,每天都準時上班,不會有遲到早退請假的現象,因為這樣也是拿不到返費的。很多員工為了拿返費也是要受很大的委屈,必須在這段時間裡什麼錯都不犯。
這種用返費吸引員工進廠,同時控制員工的方法,效果是真的明顯的,很多打工妹就算是再不願意留下來,也會堅持幹夠時間再走,畢竟多拿那麼幾千塊錢是很重要的,相當於幹兩個月拿三個月的工資,你說你捨得隨便辭職嗎?
當然這種方法其實也是工廠無奈的選擇,說明工廠自身已經沒有吸引力了,只能夠靠著這個強制性的方法來留住員工了。不知道讓你選擇的話,你會進廠工作嗎?