为什么这次升职加薪还是没有我，明明我已经很努力了……"小M在朋友圈里抱怨，当然，这条信息屏蔽掉了同事和领导。小M在这家公司已经工作两年，虽然性格内向，但工作能力还是可以的，而且工作态度良好，任劳任怨，他总以为付出就会有回报，假以时日，领导一定会看到他的付出。但是他等来的只有一年一次的象征性工资普调，至今没有因为业绩优秀而升职加薪。这让小M十分苦恼。
是什么悄悄"偷走"了你升职加薪的机会？
常说"能者多劳"，但劳者却不一定多得。在残酷的职场上，如果抱着"总有一天，老板会看到你的努力"的想法做事，不去主动表现，默默无闻并不会换来老板的特别关注，尤其是在大公司，自己就会淹没在其他同事展现出的闪光点中缺乏存在感。也许有人会抱怨老板"不识千里马"，要知道伯乐的精力有限，千里马也要巧妙地秀出实力。
导致自己怀才不遇的原因通常有几种普遍的情况。
第1， 工作方式不对，不少人都用"晒加班"来体现自己的刻苦，但老板的聚焦点却在可视化的成绩上，如果你经常加班到凌晨却看不到可视化的工作成绩，领导反而会觉得你效率低，能力差。
第2， 认知方式有问题，在初次接到工作任务后，不假思索地按自己的理解埋头就干，而没有考虑领导布置这项任务的初衷和要达到的目标。当你耗尽心力提交工作成果却发现不是领导想要的，这时不光会产生不小的挫败感，还会让领导认为你不得要领。
第3， 沟通方式存在问题，你每天都很累，却隐忍不说，生怕抱怨会让领导觉得自己无能，其实适当地向领导汇报工作进度，并坦白困难，不仅会让领导时刻了解你的工作进度，还能及时为你的工作提供有力的支持，如果你总是一副懂事安好的样子，老板怎么会知道你存在的价值呢？
用好三大"招数"，下一次加薪肯定有你
想要让老板看到自己的努力和能力，不能仅仅依靠老板去发现，而是要主动出击。就像《延禧攻略》给大家的职场进阶启示一样，后宫中每个角色都用尽十分努力的在谋生存，但是皇帝看到的才算被认可。
在实际工作中，首先要养成良好的工作汇报习惯，通过工作日报、阶段性进展汇报、对部门工作的建议等形式呈现，并通根据汇报内容属性选择邮件、微信或一起用餐的时机及时和领导分享，让他知道你对这份工作的用心，并时刻了解你付出的价值。
其次，要将工作成绩"可视化"。要学会"用数字说话"，避免用苍白的语言表达自己的工作成绩，借助客观权威的数据来呈现工作成果，比如销售业绩、流量、用户活跃度、百度指数或者第三方机构产出的报告来佐证工作效果，才最具说服力。
第三，是金子也要学会自己发光。老板一般比较忙碌，精力有限且难聚焦在某个员工身上，因此，抓住和老板相处的偶然时机，给他留下良好的深刻印象，将会在职业发展上取得事半功倍的效果。例如无意间渗透一些你最近灵光一现的好创意，或者分享一些你最近了解到的成功案例，再或者虔诚地向他请教公司最新的重要目标是什么，都是很好的谈资，这些偶然的机会可以是等电梯时的偶遇、午休时的休闲或者偶然一起用餐等，因此话题切忌太过刻意或者严肃，自然轻松为佳。
除了让现老板看到努力得到升职加薪的机会之外，还有不少人直接通过跳槽这一捷径达到目标。但是跳槽虽然可能会提高薪水，但风险也是有的，搏一把之前也要做好权衡。究其本质，想要提升薪水还应该从提升自身技能着手，比如通过职场培训来快速务实地进行自我打造。近日，58同城特别推出了"职业培训"专区，在信息展示上，将招聘、招生区分开来，并通过"金融财经""IT/计算机""语言学习"等多个热门就业岗位培训，全方位满足用户需求，提升职业技能，帮助职场人在本质上提升竞争力，打造更高的身价。
你属于默默无闻工作的那一拨职场人吗？你是否遇到过类似的难题呢？欢迎在留言区讨论~