很多人在职场多年，收入并没看到有太多增长，更别说获得什么晋升。除了总是空留下一堆对公司、老板、环境的抱怨，就是总感觉自已运气不好，怀才不遇，没能遇到好的伯乐。把自已的职业发展好坏都归结到外界的因素。却没有好好的去静下心来认真分析和思考“这到底是为什么？”
做为职场人来说，如果没搞清楚混迹职场的最基本法则，别说发展，能否更好的在职场生存下来都是一个巨大的挑战。那么这个法则到底又是什么呢？
这个职场法则的核心就是——你的价值决定自已的收入和位置。
一名员工如果不能为企业真正带来价值，那么企业也就没有让他存在的意义。你为企业创造的价值越大，当然你获得的报酬也就会越高，自然企业也就会赋予你更多的责任。所以应该说不管在哪，“天下永远没有白吃的午餐“ 。你想要跟企业索取的更多，前提条件就是你能为企业创造更多的价值。
那么到底该如何让自已的价值在企业获得更大的回报呢？做好自已的价值定位，不断主动为企业创造价值，并能适时去展现自已的价值，让公司看到、让能够决定你命运的领导看到，这样你才可能在职业的道路上获得更快的发展。
1、发现价值：
你无论是在企业处在什么样的岗位，首先都需要先从了解岗位的需求开始。因为企业每个岗位的需求是不同的。其次才是对自已进行深入的剖析，了解自已到底有几斤几两。什么事情自已能够独立完成，什么事情是自已做不到的。判断自已的专业是否在该岗位需求中具有优势，自已所拥有的工作经验和资源是否能提高工作效率，是否能为企业创造更多价值，等等。
通过对岗位和自已有了清晰的了解之后，我们才可能为自已进行有效的定位，找到自已的工作方向，知道该从什么地方入手去创造自已的价值。否则最后就会变成在职场混日子，做一天和尚撞一天钟，或者整天看上去忙忙碌碌，却没有实际的价值和意义。
2、创造价值：
什么叫创造价值？就是我们在自已的工作岗位上通过自已的努力和创新不断产生积极的作用，就是在为公司创造价值。但是创造价值也是有主动和被动之分。这同时也是在职场体现人与人之间差异的一个非常重要的因素。如果你每次都是等着领导分派任务，那你即使创造出了价值也会大打折扣，因为这是领导让你这样做的。但如果是出于你自已的意愿，你独立自主去做的，那么你创造出来的价值才会是更大的。
这里就以男女谈情说爱来举例，假如你喜欢一个女孩子，想和她约会，却一直没有勇气打电话、发微信约她，一个月、二个月之后你还是没有行动，难道你想让别人帮你约她吗？如果那样的话，女孩又会怎么想呢？只有主动出击，给自已创造机会，才有最后成功的可能，不然你只能一个人在角落里最后独自后悔。
在职场上，我们只有主动出击，创造能够体现自已价值的条件。如，主动帮助同事解决问题、主动帮老板出谋划策、主动帮领导分担压力等。如果他们暂时没困难，我们也要学会观察，抓住一些蛛丝马迹来”创造”困难，然后通过帮助解决这些困难进而凸显自已的价值。不过，你也不能让大家看出来这个机会是你故意创造的，否则，最终也会适得其反。
3、展现价值
我们除了让自身有价值，学会创造价值之外，还应该在恰当的时机去展现自已的价值，最终让能够决定你命运的领导发现你的价值。特别是对于一些大中型企业，员工很多，同时职位越高的领导，权力也就越大，事情也就越多，自然也就很难在众多员工中关注到你。
现在这个时代已经不再是”酒好不怕巷子深“的年代，像老黄牛一样只知道埋头苦干已经不能对你的升职、加薪有任何帮助了。你必须要想办法让上司知道你的存在，看到你的价值。这样，他才会欣赏你、重用你。
所以在职场，除了我们自身要具备很高的专业素质之外，还需要拥有敏锐的眼光，这样才能提前预知老板什么时候会出现在你面前，这样你才能更好的去展现你的价值，最终达到事半功倍的效果。
你的价值决定你的收入和位置，在职场只有具备发现、创造和展现自我价值的能力，你在职场才能最终获得丰厚的回报。