温州老板黄鹤因经营不善跑路了，全国人民都知道了！
但是不少工厂老板因为经营不善跑路的事件，留下员工四处维权，有些工厂拖欠了好几个月的工资没发，员工领不到工资，连回家的路费都没有。
还有一些老板是非常有良心的，年初东莞这家企业倒闭了，工厂提前两个月提醒员工早做打算，这样有良心的工厂还有多少？
工厂在破产之后做了下面的措施，让员工为老板郭山辉点赞！
1. 给员工清算工资和补偿金
2. 没有人在工厂里闹事
3. 老板舍不得，员工更加舍不得
这家工厂已经做了二十年，员工对这家工厂是有感情的，不然工厂倒闭，员工根本就不在乎，甚至心里还有窃喜，一家企业对员工如何，员工就会对公司如何。
老板不容易做，员工也理解，老板和员工之间的关系是鱼和水，少哪一方都不行，没有水，鱼活不下去，没有鱼，光是水也没有什么用。
老板对员工好，员工才会死心塌地的跟随，好与不好就从员工在公司的状态就能看出来了！
如果是一名员工在抱怨公司不好，可能是这名员工的态度问题，当有好几个员工都在抱怨，公司要反思一下管理在哪里出了问题，公司要重视对员工的培养！
1.给员工平台。放手让员工去做，适当放权，死拽着不放，限制员工的发挥，员工能力得不到锻炼对谁都没好处，就相当于公司养了一个闲人，员工也浪费了时间和青春！
2.敢于承担。管理者并不是这么当，当事情一发生，不管是谁的责任，作为管理者也要去承担，不要一出问题就全部推到员工身上，管理者以身作则，员工以此为鉴，下次类似的情况就不会再次出现。
4. 对员工关心。这一点是至关重要的，员工需要尊重也是需要关爱，公司对员工不闻不问，员工对公司没有归属感，走是迟早的事情，新鲜血液要注入，要需要有经验的员工带领新员工前进，省时省力。
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