公司老油条:干的都是错,看的都有功,倒蛋的都是能人!深刻反思

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企业如何留住人才,任正非:用钱砸!简单直接,粗暴!你怎么看?

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老干妈的人资管理,为什么至今没有企业能学会?

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中小企业病态:产品不好卖,利润薄如刀,人才留不住,对手出奇招

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两个震撼的哲理小故事,看完的基本上都转发收藏了!

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华为可以砸钱留下人才,中小企业要靠什么留住人才呢?转发收藏

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“为什么富士康工人越来越难招?”内部员工透露的原因很现实!

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企业加工资做考核,为何员工不满意,反倒人才流失、业绩下降?

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当下最富激励的薪酬模式:员工给自己加薪,让员工主动自发拼命干

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狮子是怎么管理狼的?如此经典的管理方式,值得管理者深思?

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跟马云学管理,搞明白这16字管理法则,让你带团队变得简单

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薪酬“心愁”,老板和员工间的隔夜愁!

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猴子为什么不吃香蕉?不要再把员工当猴子!企业老板应为之警醒!

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当下企业常态:老板干中层的活,中层干员工的活,员工做思想斗争

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中小企业常见病态:没人才,招不来,留不住,激不活!

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因为300元的加薪,企业损失上千万,濒危破产!(值得老板深思)

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消除掉这8条团队管理隐患,低水平管理者带出的团队也一样强悍!

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请不要再用“底薪+提成”,激励、留住核心人才还得用这套模式!

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10张图揭示,老油条员工说话:跟着这样的领导我服!收藏学习

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年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?

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老师傅教会徒弟后,被工厂解职劝退,一年后老板哭惨了

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招聘10大建议:止损比追求成功更重要(收藏学习)

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为什么这两年的生意不好做了?终于说透了!(经典转发)

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员工工资越高,企业成本最低!低工资也是一种薪酬浪费!

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执行力源于责任心!责任心于企业,于个人都是一笔宝贵的财富!

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一公司导入绩效考核两个月,收到员工神回复!

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软性激励员工的7大妙招!使用后员工个个点赞!

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老板整天很忙又说不清忙什么,只能证明一件事!深度好文,转发

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