文：冠群職說 本文共2248字 閱讀約2分鐘

朋友老李，最近特別焦躁。

老李已經做到了公司管理層，再上升的空間基本沒有了，因為他們公司內部決定，會把上面的位置留給指定人選。

老李不想耗下去，但又不知道該怎麼辦。一方面是因為所處的年齡，一方面是因為上有老下有小的，顧慮的東西比較多。

老李問我，是應該繼續做熟悉的業務，還是選擇個發展前景比較好的行業，重新開始？

老李的問題，是當下所有職場35歲的中年人都會遇到的問題。

職場“天花板”是每個職場人在職業發展過程中，都會經歷的過程。35歲，人到中年，看不到職場上升空間，又因為年齡感到焦慮，這種被卡助的感覺，常常讓感到無力，如鯁在喉。

其實，“卡助”老李的，並不是老李的能力，而是老李的思維，因為老李總看一個方向，即：企業內部，“中層領導，基層主管”，這都是基於老李公司企業內部的職位和級別，所以，老李的個人發展就只能取決於企業的管理方式、企業的外部環境、企業領導的風格。

一旦，老李的企業出現風險，老李的領導喜歡用年輕人，那麼，逐漸被邊緣化是不可避免的事情。解決辦法：“轉變思維方式，打破自我限制”。

不要只朝一個方向看，要從企業、行業、外部、自我四個方向看，為了方便記憶，我把這套方法稱之為“COIE”職業方向規劃，接下來就來聊聊“COIE”的內涵是什麼，怎麼具體操作，幫助自己找到未來方向。

“COIE”職業方向規劃的內涵

• “C”（company）指企業內部，顧名思義，就是要從自己所在企業看自己未來的發展方向。提主現在之所以碰到天花板，是因為只看到了一個“管理層級的方向”，因為這是大多數職場人都會關注的方向，我們一提起職業規劃，首先想到的就是晉升：專員—主管—經理—總監—核心管理層。當你這條路走不通的時候，就會感到迷茫。提主現在就處於這個階段。

• “O”（OWN）指自我，自己本身有什麼能力，像“專業化”“專家層級”發展，跳出公司的限制。

• “I”（industry）指企業所在行業的方向，也就說說，要從行業角度，來思考，你所在的行業核心要求是什麼？你在這個行業中有什麼核心價值和能力？

• “E”（external）指企業和行業的外部，也就是我們常說的跨領域、跨行業的方向。這個方向要重點思考，你內心想要什麼？而不是追趕潮流，哪個行業賺錢就去哪個行業。

知道了"COIE”職業方向規劃的內涵，下面，我們就來具體聊聊，該怎麼操作，才能找到自己的職業方向，以提主的描述，現在所在公司在晉升層級上是天花板，所以本文主要從“OIE”三個方向聊一聊

“O”：自我分析診斷，向某一領域“專家”方向發展

我們公司原來有個銷售，業績不錯，於是自己出來自立門戶，但最後以失敗告終。其根本原因是，他錯誤的認為業績是因為自己的能力，忽略了企業這個大平臺。網上不是有句名言嗎：離開平臺你是誰。

其實，很多在大企業工作的人，是依託企業品牌、企業客戶提供的標準化能力的輸出，這也就是為什麼總在說：不要做企業定製化人才。

所以，要進行深入的自我分析，找到自己獨特的、不依賴於公司這個平臺的能力，向自己擅長的領域“專家”方向發展。如果你目前找不到適合的崗位，不妨從這個方向入手。可以採用：“知識輸入倒閉輸出”的辦法，打造專家形象，可以藉助互聯網平臺：

如，自媒體平臺：頭條號、百家號、公眾號等等，將自己的知識輸出，在提問和回答的過程中，不斷總結所在領域的特點、問題，總結自己獨特的解決方案。打造屬於自己的品牌。

“I”：跳出企業，站在行業角度，思考自己的核心價值

馬雲，不懂技術，卻創造了電商傳奇阿里巴巴；董文紅不懂技術，卻打造了牛逼的支付寶。這些都說明一個問題，必須有“戰略意識”和“全局觀”，所謂的全局觀，就是要跳出企業看企業，站在行業角度思考“我是誰，我能幹什麼？這個行業最需要的能力是什麼？我如果想做到行業最牛，我還需要學習什麼？”。站在“全行業”的角度去思考，就更能夠看清自己的優勢和不足，找到自己的位置。

回到問題，當你站在“行業”角度思考的時候，可以從以下幾個方面入手：

1、你現在所處行業的核心價值是什麼？為客戶提供的價值是什麼？

2、你的核心優勢是什麼？有什麼資源和技能，能夠解決行業的哪些問題？

3、可以找獵頭聊聊行業招聘現狀，找到行業龍頭企業的崗位要求，以此來判斷自己還需要學習什麼？

E：基於“內心真正想要”去選擇，而不是基於“經濟原則”

有很多人，到了一定了年紀，覺得自己賺的少，想換個行業，重頭開始，重新開始。

我的兩個朋友的經歷，或許能夠給你一些啟發：

朋友小李，是一家跨國公司的人力資源經理，在這家公司幹了10年，他發現自己並不喜歡人力資源的工作，特別喜歡財務，於是，他就是花了2年的時候，考了CPA的證書，在學習的過程中，遇到了指路人，現在是一箇中小企業的財務經理。

朋友小王，大學畢業就一直想賺錢，幹過銷售、幹過人事、幹過項目管理，聽別人說幹什麼賺錢，他就去幹什麼，現在35歲，面臨找工作，發現自己沒有一技之長。

說這兩個故事，是想告訴你，只有熱愛，才會堅持。如果想重新選擇行業，不是不可以，是要遵從“內心”，而不是從“怎麼賺錢”出發，這樣可能會賺到小錢，但對長久發展是不利的，畢竟職場要好幾十年。

如果你不知道自己的興趣是什麼，給你兩個參考意見：

1、去做做測評，有好多自我探索的工具，如：九型人格、MBIT職業測試、霍蘭德測評等等。當然這些只能當做參考。

2、找到你想去的這個行業的專業人士，去了解行業情況，現在互聯網這麼發達，很多會給你答案，如利用：知乎、悟空問答。等等

寫在最後

任何職業規劃的前提，都是要“自己瞭解自己”，認清自己才是最重要的

職場天花板，是每個職場人都會遇到的問題，焦慮、迷茫是正常現象，最重要的，是要相信自己，能夠跨過去，能夠解決這些問題，併為之付出努力。祝你早日找到自己的方向。

我是@冠群職說，國家二級人力資源管理師，11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！歡迎評論區留言，期待你獨特的觀點和見解！

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