文：冠群職說 本文共計3733字 閱讀約3分鐘
初識“隱藏期待”一詞，醍醐灌頂
第一次聽說“隱藏期待”這個詞，是前幾天在今日頭條裡看到的一篇文章，內容講的是在婚姻關係裡，結婚越久的人，越容易感到失望，根本原因是有一方的“隱藏期待”過高。
文中列舉了幾個婚姻中“隱藏期待”的現象，例如：“他要把我放在第一位，去哪裡至少跟我說一聲；他要記住我喜歡和不喜歡的東西，別總上廁所不關門；他不能每次都回復我“哦哦”了事....”，
看到這，我有種醍醐灌頂的感覺，彷彿找到了“為什麼越是努力工作，越得不到領導認可”；”努力做事的永遠比不上會溜鬚拍馬的”；“會做的永遠比不上會說的”這些困擾良久的問題的答案。
這個答案就是：職場的“隱藏期待”
那到底什麼是職場的隱藏期待呢？
我們先來看看什麼是期待？
“期待”一詞，出自南北朝詩人 沈約所寫的《還園宅奉酬華陽先生》一詩中:"早欲尋名山，期待婚嫁畢。"意思表示對未來的未知的某個時刻或者事物產生一種憧憬、嚮往。（來自360百科）
從以上的定義來看，期待本來是一個人內心深處的一種感受，又怎麼會有“隱藏期待”一說呢？
日常生活中，我們個人所說的某種期待，如：期待有一個好的未來；期待有一個好朋友；期待能有美滿的婚姻等等，是基於個人的規劃且不需要他人來回應的，這種期待是一種美好的嚮往，不是一種結果。
在職場中，個人的某些感受會受到“職場關係”的影響。對員工來說，受影響最大的“職場關係”，就是“領導”和“員工”的之間的關係。因此，員工對領導的某些期待，就變成“隱藏期待”，因為這種期待，員工是渴望得到回應，渴望得到結果的。
由此我們不難看出，隱藏期待，在職場中有兩個重要要素：
- 必須是“雙方關係”才能構成隱藏期待，一般情況下，就是“員工”和“領導”之間的關係；
- 受職場關係的影響，“隱藏期待”的一方一般都是“弱勢方”，也就是員工一方。
認清了“隱藏期待”的本質，那麼，隱藏期待是怎麼造成我們工作越努力，越不容易升職加薪的呢？
越努力、越不幸，其根本原因是“隱藏期待”太高
職場中，埋頭苦幹的是一群盡職盡責、任勞任怨的人
我的前同事小李，就是這樣一個盡職盡責、任勞任怨的人。
每次開會的時候，領導隨口說的一句：小李，這個事我們負責一下。散會後，小李一定會馬上執行這個任務，不管當天加班到多晚，都會完成。可是每到第二天，小李去彙報工作的時候，領導總會問一句：我們說的這是什麼事兒。
小李是個極其認真的人，每次做完3000多字的方案後，她都會從頭到尾仔仔細細的校對3、4遍，即使有的時候我會和她說，檢查一遍就行了，她還是會按照自己的想法去做。
小李在生孩子的前一晚，加班到夜裡12點，為了改一個可能連領導自己都不記得的文件。
同事們評價小李：是一個好人。
可就是這樣一個盡職盡責，任勞任怨的好人，公司的每次晉級、每次加薪，都與他無緣。
我問過小李很多次，我們是老員工，為什麼不提漲薪。小李總是回答我：是我自己工作不努力，沒得到老闆的認可。只要我努力工作，老闆一定能看到，到時候會給漲薪的。
小李，是職場中，大部分“埋頭苦幹”的人的真實寫照，為什麼越是盡職盡責、任勞任怨的好人，越不容易升職加薪呢？
越是埋頭苦幹的人，隱藏期待越高
隱藏期待，對於只會“埋頭苦幹”的人來說，是致命的
只要我把自己本職工作做好了，領導一定會看到的
為了完成這個項目，我已經連續加班3天了，領導一定會知道我的付出
為了拿下這個客戶，我連續出差了10天，領導會知道我的不容易
以上這些，是“埋頭苦幹”的人最容易發出的“心靈吶喊”，而這些吶喊，都只是我們一個人的“獨角戲”，只有我們和領導雙方都能聽到的“吶喊”，才是合理的，有意義的。
我的一個朋友，在一個單位工作了十年，因為人到中年，最近和我抱怨，為什麼在這個單位工作了十年，升職加薪從來輪不到他，到現在還是個普通的技術員。
朋友說自己從剛畢業就來這家公司，剛來的時候，公司還比較重視他，會問他一些關於技術創新的想法，他也總會找資料學習，等領導問的時候去回答。
他認為，只要自己努力工作，老闆一定會看到，即使自己不說，老闆也一定會知道自己的想法。
最初的一兩年，公司還會每年象徵性的給他漲個幾百塊，後來，只要他不主動提，公司就像忘了他的存在一樣，升職更是輪不到他。
朋友說他非常不理解，自己這麼努力工作，為什麼領導看不到。
其實，就是因為朋友的“隱藏期待”太高了，他總是在期待“領導能夠理解他”，“領導能夠懂他”，“領導能夠看都他的努力”，但是卻忘了一個最關鍵的問題，“隱藏期待”只有雙方都有知道、並且有反應才成立。
我們不說，別人又怎麼會知道我們怎麼想，想什麼？寄希望於通過“努力工作”而讓領導發現我們的好，我們會發現“越努力，越不幸”，本質原因就是我們對領導的期待過高，而這種期待，又是隱性的，領導並不知道。
正確處理對領導的“隱藏期待”，才能跳出“越努力，越不幸”的職場深坑
“隱藏期待”得不到領導的滿足後，大概會出現以下幾種心態：
- 要麼選擇壓抑自己，就像我朋友那樣，鬱鬱寡歡，抱怨四起；
- 要麼選擇降低自己的期待，這時候，無論領導是有意還是無意的一句鼓勵，都會“如獲至寶”，而這種降低自己的期待，往往是違心的；
- 要麼覺得自己“懷才不遇”，公司不重視自己，選擇辭職，然而，在下一份工作中，還會出現同樣的問題。
香港女作家張小嫻說：無論生活、工作、友情還是愛情，我們得要學習接受期待與現實之間的落差。而在職場中，有些時候，我們對領導的期待，源於自己的“不自信”。
1、我們的“隱藏期待”，領導沒義務必須滿足
前段時間在知乎上，看到過一個這樣的問題：“工作中為什麼我總是付出一點點就希望立刻得到領導的認可？這是一種什麼心態，一旦沒有達到預期就會悲傷”。
網友們的回覆，大都是圍繞在提問者本身的問題，例如：心態不平衡、不成熟、幼稚，沒經歷過風浪等等。
網友們的回覆恰恰說明了一個道理：有些時候，我們對領導的“隱藏期待”，與領導無關，源於我們自己的不自信。
如題：我付出一點點，就想得到領導的認可，沒有得到認可，我就悲傷。我們對領導的“隱藏期待”，即：得到認可，是源於我們自己的不自信，我們需要讓領導給我們個回應，告訴我們，我們做的不錯，繼續努力，加油；但我們的這種期待，本身就是不合理的，這種期待，是因為我們自己的原因造成的。
因此，當我們的隱藏期待沒有得到滿足，讓我們感到失望的時候，我們可以反思下自己的要求是否合
2、學會表達自己，把“隱藏期待”說出來
常聽身邊朋友抱怨：
我們公司領導就是喜歡愛表現的，誰總去彙報工作，就給誰升職加薪。像我們這種任勞任怨、埋頭苦幹的，領導永遠都想不起來。
你說，領導心裡沒點數嗎，誰幹的多，誰幹的少，他不可能一點都不知道，這種公司氛圍，真是不利於自我發展，烏煙瘴氣的，等機會到了，抓緊找下家吧
上面這段抱怨，是不是聽著特別耳熟，刨除公司的因素不談，我們總是期待領導們用發現的眼光，看到我們身上的閃光點，重視我們的價值。然而，如果我們只顧“埋頭苦幹”，不和領導彙報，不和領導溝通，領導怎麼能知道我們的閃光點。
要知道，職場中，領導的注意力和時間都是有限的，不會特別的關注在我們身上。與其被動期待，不如主動出擊，讓領導看到我們。
在《有實力，更要學會表達力》這本書中，提到：工作上各種領域都需要良好甚至高明的溝通能力，如果能夠鍛鍊現代上班族不可或缺的的“表達力”，在職場上步步高昇就不再只是夢想。
這本書中提到了許多的表達力提升的辦法，諸如：增長見聞、讀小說、學習相聲橋段等等。而本文要說的“學會適當的表達自己”，最重要的是：我們要克服心理障礙，走出第一步，就是“說出來”。
只有敢“說出來”，才能運用“怎麼說的方法”，如果連第一步都走不出來，就沒有後續的步驟了。
如本文開篇所說：
- 把“只要我把自己本職工作做好了，領導一定會看到的”，變成：領導，我這個工作報告已經做完了，我們看下有什麼需要調整和修改的。
- 把“為了完成這個項目，我已經連續加班3天了，領導一定會知道我的付出”，變成：領導，這個項目終於完成了，也不枉費我連續加班了三天，終於看到成果了。
- 把“為了拿下這個客戶，我連續出差了10天，領導會知道我的不容易”，變成：領導，XX客戶終於答應我們籤合同了，連續出差10天也沒吃頓好的，這回可以安心的吃頓飯了。
我們不說，別人怎麼知道我們幹了什麼？我們不說，別人怎麼知道我們的辛苦？我們不說，當然升職加薪沒我們份兒。
人都是驅利的，工作不全是為了“賺錢”，但不賺錢的工作，恐怕我們也堅持不了多久，誠如：我的前同事小李，不要等到升職加薪沒我們份兒的時候，我們才開始感嘆自己“懷才不遇”，埋怨公司“制度不公”，最後無奈辭職，落下一個“任勞任怨、埋頭苦幹”的好人的名聲。
【寫在最後】
“隱藏期待”對於我們這些“埋頭苦幹、不善言辭”的人來說，是職場升職加薪最大的阻礙：
- 一方面：領導沒有義務必須對我們的“隱藏期待”進行回應；
- 另一方面：我們的“隱藏期待”領導也並不知情。
只有我們正確的認識自己的“隱藏期待”，並將“隱藏期待”說出來，讓領導看到我們，看到我們才有機會關注我們，關注我們才有機會認可我們，認可我們才有機會升職加薪，才會避開職場“越努力、越不幸”的坑！
【END】
我是 ，國家二級人力資源管理師，11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！期待評論區裡，你的獨特觀點和見解！
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