苑秀云
你是找对人了，我就是富士康的，十年前和现在是不一样的体验，我只说一说现在的.富士康的员工分两类工程师技术员，技术员就是产线工人，工程师是技术性和管理型人才.工程师在一般比较好的部门是搞研发的，比如模具厂自动化产品设计等，这部分人加班会有限制，一般都是一个月36～48小时，收入也很可观，收入也在5000～30000月工资之间，还有很多人有配房～有一部分既得利益者更是无所事事，整体拿高工资混日子，烟台模具厂很多主管就是这样。另外就是技术员，这部分主要是负责产线生产协助和管理，底薪比工程师要低一点，工资主要靠加班，综合工资在3000～7000之间，每天基本上都加班，每个月的加班在100个小时左右，基本上大部分时间都是在工作，应该是很苦逼的体验～出路有两种，一种就是做管理升工程师这个很难，另外就是有关系的找个轻松一点的混日子吧～富士康现在最重要的问题就是人员的冗杂，主要是台湾干部薪资占比过大，混日子的太多了～另外一个就是既得利益者等着拿工资等着死，这部分员工也是应该考虑精简的一部分～但是现在高层主管的魄力又远远达不到郭总的魄力，想用加班来逼你辞工，结果现在的结局就是有能力的都走完了，留下的就是现在这个样子，索尼的订单也丢了，而中高层记既得利益者只是紧紧把握自己的利益不管兄弟的死活～比如烟台模具厂的升职，主管一直在升，干活的兄弟谁拍马屁好谁才有机会，不知道这个情况会不会改变，也许不会，也许等到公司倒闭的那天用他们来祭祀公司曾经的辉煌
中国物联网技术副总裁
是啊，富士康我还是比较了解的.我在深圳殡仪馆工作过，以前有个组长叫她妻子跳楼。他妻子就跳楼了。在10年之前80-90的女孩子特别多，好多都被一些组长或课长耍了，还有就是老台干。富士康男员工都是从事复杂个工序生产，冲压，cnc..半自动化生产。年龄偏大的就是就是组装线上不停的工作。富士康为招聘了很多校招生，通过菁干班培训成高级员工。高级员工就是所谓的资位在师级以上的员工来稳定用功需求.普通员工还是占比60％。跳楼现象减少了很多。为什么要跳楼，原因：1感情不和，自己愿意大傻婊，
zhongguo25
我在富士康工作过。在那工作给我的感觉就像坐牢，没自由。那么多人跳楼自杀是有原因的，实在是太压抑了。
我从入职要求、入职培训、门禁、工作环境、伙食、工资、住宿、厂内生活区八大方面详细展开回答吧。
1.入职要求
进富士康是2009年，我叔听朋友说富士康工资高待遇不错，所以带了我们几个人专门从东莞去深圳龙华应聘。我们去到的时候已近中午，正逢毕业季，应聘的人群黑压压一片，那场面就像国庆节的故宫。不得已我们在那位朋友的帮助下插了队。可是即便插了队，我们还排了六七个小时。第二天去体检，光排队就花了一整天，可想而知，有多少人。
应聘的人多，自然要求也严苛。普工要求学历要职中或高中以上，年龄18~30岁，超30岁不要。过了几个月，听说缺人35岁也招（估计走了不少人）。当然，满足了以上要求还要体检合格才能入职。
2.入职培训
入职后就开始为期七天的入职培训。对的，七天！这七天什么都不干，就在会议室里学习诸如5S、厂规（富士康自己加了三条，叫8S）理论知识，抄抄笔记，然后打卡下班。富士康里面有个他们自己开的学院，叫什么不记得了，最后两天去了那里培训。七天后，测试开始正式进车间工作。
3.门禁
富士康的门禁非常严格，当时我被分配到龙华总厂区工作。每天上班的第一道关卡就是进厂区，这个只要用厂牌刷一下就可以进去了。第二到关卡是工厂大楼，上楼前要穿鞋套，还有一个安检员在那里拿着金属探测仪测器扫身，然后就开始打卡。第三道关卡就是进车间，那里有一两个门禁员看守，进去只要用厂牌滴一下就行，出来门禁员也要扫身。
4.工作环境
我工作的那间公司（富士康下面有很多子公司）主要是做手机配件的，要求比较严格。做得最多的是贴贴片，测电压，最苦逼是撕贴铁片，因为是流水式的，上洗手间都困难。
进车间要全身武装，静电鞋、静电衣、口罩，像个木乃伊似的。每次出去上洗手间都感觉特别麻烦，要脱的东西太多。而且上洗手间有时间限制，15分钟内要回到车间。
因当时的线长把我当杂工使，哪里缺人就去哪里。所以还去过其它工厂帮忙，感觉其它工厂无论工作还是管理都相对比较轻松。我的两个同学被我带入坑 ，也进了富士康，其中一个运气不错，进去就做了QC，他们工厂是给苹果手机加工的。据她所说，她那个公司没管得那么严。所以她一做就是五六年。我呢，做了三个月，趁着国庆长假拿了全部工资就自离了。
每天要上12个钟，中午旁晚各休息一个，排队打饭15分钟左右，吃饭15分钟，来回15分钟，就剩15分钟打个盹，这盹大多数还是站着打的。因为休息室提供的座椅有限，回去都被别人占光了。
5.伙食
富士康的伙食不错，从我胖了八斤就可以看出。早中晚餐都很丰富，粤菜湘菜川菜都有，样式多选择多。
餐饮部有四层 ，每层都来自不同的供应商，口味各有差异。早餐面、粉、粥、鸡蛋、豆浆、点心、面包、煎饼、煎糕都有。但只能点三样，而且有金额限制。中餐晚餐都会发一个水果，四层任你选，人气最旺的是四楼自助餐。我每天晚餐几乎都是吃自助餐，自助餐选择多，几乎跟外面的自助餐差不多，有全国各地的特色小吃，水果、点心等。
6.工资
都说富士康工资高，我个人认为没传闻中说的那么好。当时我上满一个月，每天上10~12小时，扣掉社保，到手才2100块，按时间成本来算，真不算高。这就是2009年一个普工的工资。
7.住宿
说到富士康的宿舍感觉跟香港穷人住的劏房差不多，压抑、逼仄、残旧，一间宿舍住八到十个人，每张铁床有三层。当时刚好被分配到中铺，又正是酷热的夏天，头顶风扇吹不到下铺跟中铺，像焗桑拿一样。听说顶铺（第三层）出过事故后不再给睡，但他们又不把顶铺拆掉，申诉没门，我们只能半夜偷偷第爬到顶铺去睡。睡个觉还提心掉胆偷鸡摸狗似的。
还有一条让人不爽的舍规，就是除了贴身衣物如内衣、内裤、袜子之外，其它衣服一律收走打包到洗衣厂商统一洗涤，不能自己洗，不然就没收。或许你会说，郭台铭真体贴员工上班累，让他们下班多点时间休息。想多了！资本家只会利益最大化，统一洗涤的目的在于省水费！或许你会说，有人帮忙洗衣服不是挺好的吗？你想想自己的衣服，不仅仅是工衣，还有自己的私服跟千万千万个陌生人的衣服滚在一起洗有多脏，他们说有消毒再给回我们，但谁知道洗衣厂商有没认真执行。所以，很多人都是偷偷摸摸地洗衣服然后晾在床边，上班的时候在收起来。
8.厂内生活区
龙华总工厂内都设有大型超市（如大润发）、书店、大型网吧、高档面包店、咖啡店等一应俱全，在工厂内就像个微型的社会，可以买到很多东西。但如果想要买衣服就要出了厂区了，因为这里没有步行街之类的商铺。
离职前，听说观澜厂区有员工跳楼自杀，但也只是传闻，没有锤实。离职后不久，时不时听说有人跳楼自杀。如今的富士康已经没有以前的风光了……
富士康等级深严，连做个小线长小组长都要靠关系，如果里面没熟人，想要升级加薪很难。如果不小心得罪那些线长站长有罪你受。而且那里工作环境比较封闭，做久了眼界会变狭窄。
以上就是我在富士康的个人体验。
美妈很帅
作为一名资深的富士康员工说一下我个人的一下看法和体验。
我是2007年进入富士康工作的。首先很感谢富士康。对于刚毕业的学生来讲，富士康能给我一个OFFER，真的很感激。也许很多人感觉不到，毕业找工作的苦B。对于我来讲，找到工作的那一刻是幸福的。
富士康是这我的第一份工作，所以先讲一下工作上的体验。从学生变成一个公司的职员，这个转变不是说能变就变的。所以第一感觉就是压力，感觉自己是一张白纸啥也不懂，完全凭领导安排或者从培训中学习。并不是有人教你，你就上手很快。因为理论变成实际是需要时间的。不多说了，现在说一下富士康。
1.薪水和福利:作为台资企业薪水和福利绝对是按时发放的，绝不拖欠。工资平时加班1.5倍，周六日两倍，法定节假日3倍。五险一金按时缴纳，年休假，事假，病假，陪产假，产假，婚假等等绝对会按国家规定执行。
2.工作时间，原则上是八小时制。但是产线会提前半个小时或者15分钟开线。所以说基本上没有问题。如果遇到产品需要重工或者特殊状况时时间会长一些，这种情况相对来说要少。加班最多是一天11H。有午餐和中间休息时间。相较办公室人员是按基本上按八小时来，但是工作完不成肯定要加班的。特别时期加班到凌晨也是存在的。
3.工作压力部分，产线作业员一天工作11小时，你说轻松那是你没有干过。其实干到最后你看到的都是麻木。就是感觉是机器而没有感情。出现跳楼前，产线管理干部那是说骂就骂，而且会很难听，现在已经好了很多，太多了。对于办公室人员，新案子时绝对会很忙，忙到不能按时加班。而且遇到不好说话的领导绝对很难过。当然我想工作都有压力，相较来讲还是可以接受和承受的。
4.晋升和涨薪:公司是有规定，但是大家都知道有时规定只是规定而已。当公司营运状况不好时，那也只是口号。而且不同的次集团工资是有差异的。最离谱的是在同一个办公室但是不是一个次集团，薪水差异很大。涨薪幅度不会很大。
5.机会:台资企业还是以台湾干部为首脑。当然不同的次集团存在差异，但是整体来讲应该是这样。我记得公司说本土化，本地化的口号有十几年了，但是还是台湾干部是老大。有个别的中干会被树立典型。对应该可以理解，典型。
6.公司在全球五百强的排名一直往前冲刺，但是相较来讲对应的薪酬比想象中的要低一些。以后会如何还要看郭总的魄力如何。
总结:富士康可以学习到一些先进的理念，但是想要发财不要来富士康。你可以温饱，绝不会富有。努力吧，少年。
以上仅以自己看到，接触到的进行表述。其他的次集团跨度太大，只能参考。
土豆历险记
首先我没在富士康工作过，但我朋友有这方面经验。
富士康主要从事电子元件设备的生产加工。比如为苹果代工。
一线员工工作概况
1.来自五湖四海
全国各地哪都有，深圳是个相对包容不排外的城市，好多人向往大城市，因此选择了深圳，因此两广地区、湖南湖北、四川安徽都有很多人在东北，远的如东北兄弟们，还有中原河南人口输出大省。很多人都是自己老乡给介绍进来的。（有老乡入职，介绍人有奖励，不过要分期拿钱。）
2.入职条件低
学历低，不限学历、年龄（45以内吧），只要大脑正常，没有残疾，明显纹身都可入职。分正式和兼职（兼职无保险，按没小时13-18计工时）80%来自第三方劳务公司。
3.培训简单
有无经验培训一周即可上岗。
4.工序简单、工时长、管理严格
工序流水线一天到晚重复着一两个工作，一天最长工作11小时，有的还是站着工作。进车间穿防尘服，不能带手机，一旦带进去，出来时必备发现，（电子检测设备非常灵敏）。手机没收上缴，好的1周内拿到，慢的10天半月到手。到手后手机基本恢复原厂设置。（这的把手机党逼疯）不允许迟到，迟到罚工分，做不好，有次品罚工分等等！请假一般不容易。
5.吃住条件
吃住集体宿舍，6-10多人可能都有。听说好多哥们被臭虫咬过。吃的话每月补助500不够算自己的。
关于富士康11连跳
看好多朋友都在提，我大体说下我的了解。
其实这也属于预料之中的事情，大家想想10多万人口的工厂，鱼龙混杂什么事情都可能发生，并非只有富士康这样，只是富士康知名度高，发生的多，被曝光的多而已，别的企业也会有这些事情，还不乏高科技行业有人想不开呢。
其实客观讲，富士康是家很伟大的企业，造就很多社会就业岗位，带动了社会发展。他还设有富士康大学，只要你愿意学习可以进行内部深造，获得更大进步。
[跳楼原因分析]
1.主观因素
工厂管理制度，劳动强度，工作性质可能在各方面给员工造就了各方面压力。没有及时做好员工的思想安抚。
2.客观原因
员工自身素质
素质水平参差不齐，有的还来自农村，思想比较保守。
员工个人思想
很多事情都了解，都明白但却不敢去改变，（从富士康走了去比亚迪，比亚迪走了又有可能回来）
没有野心，也不敢有野心，畏惧改变。不敢向前。
思想不够健全，有些心理问题想不开，也无处发泄，容易走极端。
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个人建议
1.加强自身素质提高。
2.能不做类似行业尽量转行，现在人工智能机械化程度越来越好，流水线是早晚会被替代的。
3.坚定信心，不要害怕，车到山前必有路，勇敢走出去。
4.要有梦想，有野心，世上无难事只怕有心人！
最后就这么多吧，希望对你有帮助！
才叔学潜
我回答做普工的工作体验吧！
我也是在富士康工作有几年了， 在深圳观澜工作过三年多 ，现在在龙华富士康工作 有四年了。嗯 ，做过流水线上的员工，也做过修复，做过线长，现在是做组长！
我就一线上的作业员的那种方式去体验吧！首先， 富士康的工作环境 ，生活环境，饮食环境还是不错的！雨淋不着，风吹不着，我在富士康里面， 几十个食堂都可以吃到。我在的事业群 都是以电子产品为主的， 不是重体力的活，是个人基本上都可以做了！ 插件焊锡，组装测试的多 。每个月加班， 说是控制在80个以内。基本上是加不到 ，偶尔有50,60个，基本上忙的时候就在6月到11月左右,12月到过年后在那段时间，基本上都是冷淡期，产能较低，员工流失率比较大！基本上每月都会有人进 每个月都会有人出！
现在招的都是大都是中介的临时工， 他们做一两个月就走， 不太稳定， 但易于管理！进来第一天就是给他们培训，车间方面的安全与门卫管，工作情况，保密资讯安全等控培训，每天打打卡时间及常识。 签完密密麻麻的教育训练，之后第二天才开始分配正式的工作。因为一个部门产品系列比较多 ，偶尔会这个系列做下那个系列做一下， 不是很稳定的。许多员工喜欢 在某条线上固定的工作，好多员工都喜欢呆在一个地方 ，不喜欢东奔西跑的做事， 临时工19块20块 20几块钱一个小时， 若是天天 有班加，比正式工要高，五险一金扣的也比较少。
每天早上7点50左右就开始集合， 点名签到！每天的产能， 晚上7点55左右开始集合 下班。也会说一些当天的情况，每月三天一小检查，半个月一大检查 ，要么是客户， 要么是8s！手机不能带进车间， 只能放在鞋柜里， 有的车间穿静电衣上班，有的车间不穿静电衣上班，想玩手机 只有休息的时候，吃饭的时间一个小时，上班中途休息十分钟， 每天有两次这样的十分钟休息时间，要做的事情简单重复像机械一样！
嗯 ，有时候感觉周边的人比产线的人还多，闲人比做事的人多！嗯，都怀着激动的心情进富士康，找个男女朋友！来之后，才发觉其实富士康不适合找男女朋友的！一看都是上了年纪的大叔大妈，外面的人看着风光， 其实里面内心苦逼苦逼的， 丢人哪！！！！
谁的美又伤了蝶2
我在富士康工作过，深有体会底层人民的辛苦。
富士康是全球最大代工厂，员工上百万。所以富士康的管理采取军事化管理，底层员工除了服从，就是服从。
三点一线的工作，每天除了吃饭，睡觉，上班，没有其他空闲时间，虽然富士康里面有很多娱乐设施，但根本没时间去玩。
富士康流水线作业，一个萝卜一个坑，上个厕所都要找人替代，最多10分钟超过10分钟就得挨骂。很不自由。
待遇方面只能说是工厂里面比较正规的，从来不会拖欠工资。
还有，富士康是两班倒作业，白班12小时，夜班12小时，中间有两个小时吃饭，正常上班10个小时，算两个小时加班。
总之读书少只能在富士康当一名普工，是很辛苦的，按照深圳的消费水平，富士康普通员工工资大约平均每月三到四千元。是非常低的。别说养老婆孩子，养自己都费劲。
所以学门技术吧，时代在转型升级，我们不转型升级，必然被社会淘汰。。
湘湖百晓生
我在深圳富士康的打过2次暑假工，每次大概50天左右。12年的暑假在富士康观澜厂产线，上晚班超级辛苦的，车间生活都是灯光，不分白天黑夜，晚上上班时间比较难熬站着都会睡着，吃饭只有一小时，大食堂排队打饭，不能带手机进去车间，8小时全神贯注工作后，再加班2小时，上厕所需要离岗卡，一般一个车间才3张离岗卡，想出去上个厕所喝口水都很难。
13年暑假在龙华的无尘车间，进去要穿无尘服，出来要脱掉无尘服，非常麻烦，同样的吃饭时间短，休息时间少，还好只是打打暑假工，晚班特别难受，那种黑白颠倒的感觉不想再体验，吃饭和睡觉环境倒是还可以，宿舍有点远，8个人一间都不认识的，回去宿舍也不会有交集，上班认识的人特别少，都是赚的血汗钱，一定要在自己组找一个伴一起上下班，否则一个人太孤单了
我姐姐是大学毕业后进入富士康做工程师，现在工作在那里8年了。首先如果说不是车间员工，是办公室工作人员，那就是很轻松的呢，我姐说那是一个很好养老的地方，现在她都是那里的老油条，上班没啥事刷刷手机，然后打卡下班，工资还不错
吴家小彭
看到富士康3个字是百感交集，人生第一份正式工作正是在富士康起航，所以也来说说我的感受吧，2010年大学毕业，当年刚发生了13连跳，闹的沸沸扬扬，做出这个选择可是需要很大的勇气的，作为菁干班进入深圳富士康，当时在CMMSBG事业群打印机事业处，负责打印机测试，刚进入底薪是2400元，刚开始在产线实习几个月，打过螺丝，干过包装，推车搬货，实习结束，进去IPPD PRINTER事业处，属于NPI TE组，跟着老员工加入项目组，我们和客户HP工程师组成项目，项目组里美国人、新加坡人、台湾人、马来西亚人、香港人、印度人等，可以说这段工作经历让我的工作能力突飞猛进，让我学习到很多东西，我在大学过了英语4级和6级，但是一到工作才知道，我们学的就是哑巴英语，因为每次和客户开会都是要英语回答和记录，报告用英文做，邮件是英文，你能想象到刚开始的尴尬么？半天憋不出一个单词！后面花了很久时间才克服，后面能独立负责测试组的工作，对客户的提问能流利回答，没给测试组丢面子！在里面工作，有很多的学习机会，外国客户的专业给我留下很深的印象！当然，工资不高，赚钱主要靠加班费，当时是每个人都想加班！后面由于事业处要搬迁到重庆，在12年底我调到IDSBG事业群，但是我感觉在里面已经没有上升机会，在13年初辞职，正式离开富士康！
这段日子，有苦有累，但是我从没说过富士康的坏话，没有完美的企业，富士康有很多缺点，但是也有很多优点，毕竟富士康为我们提供了很多就业机会，我也希望富士康越来越好。
