蜗牛散步52510231

一.国企的合同工与私企的员工，从身份上来说，没有什么区别。

因为，1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位。

实行全员劳动合同制，国企的固定工、正式工身份不复存在，无论国企、外企、私企，一样都是合同制员工。

二.在工资福利待遇上，有区别吗？有的外企好于国企，国企好于私企，私企也有好于国企、外企的，不尽相同，不可一概而论。

如果私企经济效益好，人事劳动工资管理的绝对自主权，私企可能超过国企、外企，而国企还要受国家人事劳动工资政策宏观上及相关管理部门的制约。

工资福利待遇的好与否，不在于外企、国企、私企的性质，取决于企业生产经营的经济效益。

z山海

国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工。前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。私企的合同工同样使用劳动法，由劳动法调整。私企的员工也是合同工，所以，两者的合同工都是一样的。

1、合同工的由来。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

2、合同工的意义。不管在国企还是在私企，合同工的出现旨在，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

3、合同工的招收。都是通过公开招聘的形式进行人员招聘，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。

4、合同工的待遇。在退休养老方面，都是实行社会保险制度，退休养老基金由企业和个人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

5、合同工的区别。在私企里合同工都是正式工，基本无差别。国企企业里合同工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别。

正能量157487418

理论上，国有企业经过多次用工制度改革，国有企业的合同工已经与私营企业的员工没有本质上的区别，因为大家都是合同制，都是聘任制，所以应该没有区别。

但是实际上仍然有很大的区别，文化评论曾经长期在国有单位工作，也曾经在私营企业调研和短暂就职过，所以根据我的感受和了解说一下不同点：

一是从收入来讲，好的私营企业的收入可能要高于国有企业。私营企业由于企业性质的特殊性，要招聘好的员工仍然比国有企业要难，特别是优秀的、技术型的员工，只有高薪才能招聘到，所以，私营企业的员工整体工资水平。

二是福利待遇不同。

三是劳动纪律，私营企业管理更严格。大家认为国有企业管理很规范，但实际上私营企业管理更严格，国有企业对劳动纪律的要求主要局限于迟到、早退，但是私营企业不仅仅是迟到、早退，还有工作作息时间中间是不是离岗，离岗多长时间要请假，没有请假就算你监工，这一点在国有企业相对较少，除非是窗口行业或者对岗位时间要求比较严格的岗位。

四是国有企业的员工相对稳定。一般而言，国有企业的员工也有严格的考核，甚至淘汰，但是那只是针对少数人，比如每年的淘汰率为百分之几，但是私营企业的员工流失率就比较高，有的是老板开除或者解聘的员工，有的是员工解聘了老板。国有企业工作十年八年的很多，私营企业除极少数老板身边的人之外，工作超过三年的都很少。有数据显示，民营企业的员工一般工作时间长度是9个月，最长时间为13个月。

五是国有企业相对有人情味。我国是一个人情社会，讲感情，在国有企业相对对员工讲究人情多一点，互相帮助，工会活动，有什么困难企业会力所能及地表示一下慰问；而私营企业对员工的关心则相对较少，想到之间的联络也比较少，遇到困难和问题自己解决，工会组织形同虚设。

以上就是文化评论自己的感受，也许不一定全面，但绝对是自己的感受。

文化评论

“合同工”，确实是令人怀念的字眼。我是国企子弟，小时候，常听到父母用轻蔑、不屑的语气讲某某在做合同工。甚至还有大人吓唬小孩，不好好学习，长大了就只有像某某一样当合同工。后来才知道，当时国企的合同工也叫临时工，属于不在编人员，不在编就意味着没有身份、没有保障，干一样的活，收入、福利都差一大截，当然就低人一等了。

1992年，国家推行全员劳动合同制管理后，正式工也要签合同了。但在很长一段时间里，正式工签的是长期合同，合同工的合同基本是一年一签。

本人2000年左右在二线城市进入国企，这个时候国企还是有合同工的。当时科级机构基本都有财务权和人事权，也有权请合同工干一些正式工不愿意干的活。直到2009年，劳动法修订之后，由于涉及同工同酬的问题，大部分国企不敢自行聘用合同工，而将原来的合同工转移至劳务派遣公司，再以劳务派遣的方式派遣至原国企工作。至此，“合同工”一词正式退出国企舞台，一般称呼正式工为全民工、称呼劳务派遣工为临时工。

题主所说的合同工，在我的理解中，应该就是国企以前的合同工，现在的劳务派遣工，内部也叫”临时工“。在此基础上，谈谈与私企员工的区别。

一、工作性质。私企员工理论上可以从事企业任何一个需要的岗位，而国企现在的临时工基本从事的是最低端、最机械的岗位。如：移动10086话务员、打字员等。

二、薪水高低。私企员工的薪水主要看公司业绩和老板大不大方。而国企临时工的薪水和比起所谓正式工来，可以说天差地远。比不上当地人均收入水平是大有可能。据说移动10086的话务员离职率超30%，不是没有道理的。

三、升迁渠道。私企自有其内部升迁渠道。而国企的临时工基本是没有升迁渠道的。或许部分国企会对临时工实施岗级制，但其根本目的是减少离职率，降低培训成本，实际上临时工岗级升到顶拿的工资可能还不如看门的正式工老大爷。

四、责任追究。对于国企来说，发生任何问题，只要被追责，基本会动员临时工出来顶缸。

五、工作压力。毫无疑问，在国企工作，压力肯定比私企小的多。个人认为这也是国企临时工为数不多的比私企员工强的地方之一。

好人卡的理财经

在上个世纪八十年代末之前，作为国企的员工是一件非常自豪的事情，俗称铁饭碗。但是随着八十年代末，九十年代初的国有企业私有化开始，铁饭碗就被打破了。私有企业打破国有企业的垄断，如雨后春笋般出现在祖国大地。

如今的国有企业员工跟私有企业员工没有什么实质性的区别。我大学毕业以后进入南京的一家国有企业工作，里面带有浓浓的之前国有企业的风格，无论是工厂环境，上班前做广播体操等习惯，处处体现着之前老国企的作风。但是我只在那边工作一年就辞职了，一方面是工资不高，以后在南京买房定居的可能性很小，另一个方面是觉得里面的人事斗争比较激烈，跟我们一起来的同学，能来事的大部分都得到领导的喜欢，默默无闻工作的大抵还是默默无闻的工作。还有许多的故事现在也不一一讲了。

我目前在家乡的一家外企工作，反而觉得比之前活的舒服，工作方面大体让我满意，福利待遇方面也并不比之前差，有可能要更好。所以现在我觉得国企跟私营企业对比来说，也没有什么谁更好之说，关键还是要看你自己怎么认为了。

钣金百事通

国企的合同与私企的员工多少是有些区别的。国企的员工都改为合同制员工，这样就没有正式员工与不正式员工之分，只是劳动合同的期限长与短之分。大多数之前的正式员工与企业签订了一次性的长期合同。签订长期合同的员工，如果双方没有什么主动性改变，这份合同一直会延续到退休。另外一种是有限性合同，如三年五年，与企业签订这类合同的员工，合同到期满后 ，双方都有再续或是不再续合同的要求。不管是长期合同还是短期合同他们的所有待遇都是一样的。

私企也有些和员工欠劳动合同，但不是很多私企都和员工签劳动合同。多数私企没有和员工签订劳动合同，所以员工工作比较自由，没有任何限制，可以随时离开或是进入私企工作。在福利待遇上国企比私企能好一些。

繁华如梦47902

本人在国企工作了近10年，对国企还是比较了解，虽然没有去过私企，但是也有好多朋友和同学在私企工作，要回答国企的合同工和私企的员工的区别主要从以下几个方面看：

先要看国企是什么？

国企是是国有企业的简称，是国家和政府投资参与控制的企业。

再来看私企是什么？

私企是由自然人投资或由自然人控股的经济组织。

国企合同工和私企员工在身份上的区别。

国企员工和私企员工，在身份上，没有什么不同，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

国企员工和私企员工在福利待遇上的区别。

国企收入较为稳定，但工资待遇没有私企高。国企福利待遇较好，私企福利待遇比不上国企。一般来说，国企职工享受的休息时间及其他福利会更多一些，比如政策性分房等；

王老师微平台

国企、私企我都经历过。从制度层面上，企业全面推行员工合同制、邀用制管理。员工的身份相同，工资待遇高低也不能一概而论。我是八十年代进国企的，当时虽然公司遍地开花，但国企仍鹤立鸡群万众瞩目，我也曾被人羡慕。也许受传统观念影响，至今仍有不少人认为国企稳定且有一种正规军的优越感，这从年轻人的择业趋向就能体现出这一点。甚至连男女交友都会把国企工作看做优势之一。但不可否认国企用工制度及工资待遇较死板。而私企在此有着绝对的优势，他们会有更多、更灵活的福利待遇发挥空间。总之各有千秋，作为一个过来人，我觉得年轻人更适合在私企发展。

向前好心情

我认为两者都是员工，假如两个单位指的是一样的岗位，就算同一个人去经历，也会有所同，又有所不同。

不管国企还是私企，不管什么岗位，本质都是员工，都要服务于自己所在的组织，这是没有区别的。

但是两者毕竟不是一个体系的组织结构，在薪酬待遇上不同。国企的一些合同工虽然没编制，但是可以享受同工同酬，相比私企要稳定一点。另外，在国企的合同工也是参照正式工一样管理，不太可能会有拖欠工资这些问题。而私企的员工往往更努力才能相对在比较复杂的竞争环境中生存下来。有竞争实力的员工，在一些发展快的行业，可能碰到风口能飞起来。国企，特别是合同工，这些机就少得多。

小咖职言

区别，一份工作无外乎两个重要的方面，一个是身份，一个是收入。

就身份来说，在老百姓的心目中，还是有区别的吧，毕竟在老一辈的人看来，国企，那是国家的人，哈哈。再就是早些年，那个时候国企的养老机制与医疗机制与私企是不一样的。现在已经拉平了，都是社会统筹。

就收入而言，这个差别不是很大，除非垄断性的国企。垄断性的国企，工资信息也是垄断的吧，又不公布，谁知道呢。

在精英阶层看来，国企和私企，没啥区别，都是跟着别人干。

不如自己干。

關鍵字: 身份 职场 社会