笑谈不觉老
现在国家法律对于企业辞退员工的要求和补偿是有明确的规定，而且现在国内劳动争议中因辞退员工的过程中造成的纠纷也是最多的，作为企业HR很多现在要熟悉法律这块的具体细则，避免不必要的法律风险。而打工者也应有一定的了解，以更好的用法律来维护自己的合法利益。
好了，下面说单位辞退员工法律上的规定吧：
一、劳动法中相关规定：
劳动法基本可以分为以下几种情况：
1 协商解除：
劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2 企业单方解除：
劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
3、企业单方解除但必提前三十天通知：
劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、企业因破产或经营严重困难的：
劳动法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
5、企业不得解除的：
劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同法中的相关规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【协商解除】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：【企业单方解除】
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：【通知解除】
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。d、
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
【大规模裁员解除】（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 【不能解除】
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。【工会的权利】
三、员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿？
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 【支付经济补偿的条件】
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【支付经济补偿的标准】。 注：特别注意下的补偿月工资是按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的，如果你在解除前有什么年中奖的，都要算进去的】
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
【违法解除合同，需按经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金】4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。【企业完全可以单方解除合同的条件，但企业应有充足的证据和说明】
晨恺商学院
单位辞退员工，应该分为违规辞退，合规辞退两种情况。
违规辞退，即单位违反劳动法相关规定，单方面辞退员工，与员工强行解除劳动合同，这种情况下，除按员工在单位工作年限，按每满一年给予一个月的经济补偿外，另外还要按每满一年给予一个月的违约赔偿金，如没有提前一个月告知员工，还得支付一个月的代通知金。所以单位在辞退员工问题上一定要慎重，否则给单位造成的损失还是比较大的。
合规辞退，劳动法也给予了明确的界定。
第三十九条，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
符合第三十九条相关规定，用人单位可单方面辞退员工，不用支付经济补偿
符合第四十条相关规定，必须额外按在单位工作时间，按每满一年支付一个月工资的经济补偿。
以上回答，希望对大家有所帮助，欢迎大家一起沟通互动！
linda工作室1
关于用人单位辞退员工，要分以下几种情形来分析：
一，用人单位与企业协商一致解除劳动合同，或者合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，这种情形下单位要向劳动者支付经济补偿金，并结算工资，在员工办好离职手续并完成工作交接之时一并支付工资以及经济补偿金。
这里需要提醒劳动者注意，一定要办好离职的工作交接，否则公司有权暂不发放经济补偿金，但要支付劳动者工作时间对应的工资。
二是劳动者出现法定过错，比如严重违反规章制度；严重失职，给公司造成重大损害；试用期内被证明不符合录用标准；兼职影响本工作或者经公司提出拒不改正的；有欺诈胁迫等行为导致劳动合同无效的；以及被追究刑事责任等情形，用人单位在掌握充分证据的情况下，可单方即时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金，但劳动者当月工作天数对应的工资应进行发放。
这里需要提醒企业相关人事注意，上述企业享有单方解除劳动合同的权利是建立在企业有充足的证据，证明自身作出的解雇决定是合法的，否则可能面临支付双倍的经济赔偿金，因此建议单位要培养证据保留和固定的思维和习惯，也要做好相关岗位的考核，避免出现因证据不足导致败诉的法律风险。
并且，劳动者的工资部分不能因其存在法定过错被开除而不予发放，否则便存在工资发放不及时或者未足额的法定过错，企业将被要求支付经济补偿金给劳动者，就有理变无理，还白白支付了一次补偿金，得不偿失了。
希望我的回答对你有用。
言之有法
格颖迪奇闻天下
单位辞退员工可分为合法辞退和违法辞退两种情形，无论违法辞退和合法辞退，对于已经付出劳动的劳动者，工资要发放至最后提供劳动之日，也就是说辞退员工单位需结清工资。但如果单位违法辞退，除支付工资外，还需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准按职工离职前12个月平均工资作为计算基数，每工作满一年支付一个月工资的二倍进行赔偿。
相应的法律规定：《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用户2702898231463
单位辞退员工，员工无过错，或者劳动合同到期，不再续签。按照辞退当天截止，由用工单位按照员工工作年限每一年按照一个月工资给予补助。最长不超过12个月。超过半年不足一点，按一年工龄。不足半年按半年工龄。员工有过错的，可申请劳动仲裁。根据劳动仲裁，给予适当补助，或者无补助。
常驻头条小王子
根据国家劳动法律规定工资可以申请离职，申请单然后进行离职如果提前离职的话，可以给你发工资但是如果擅自离开的话是不能够得到工资的一般公司是这样规定的因为市场经济要求一切生产力和劳动力，进入市场市场作为配置的基础手段其中劳动力市场是市场经济的重要组成部分我们劳动周通过劳动法对我们劳动力进行一定的保护，而供求主体与中介主体的资格规范我们整个市场，行为如果人人都想离开拿到工资的话那当然是不可能的我们劳动力市场顺利运行提供有效的法律手段。
