进来转一圈
看了这么多回答，大家可能都忽略一个细节，同学之间聚会说在国企每月拿两千，也就是到手两千，他的实际收入可远远不止这些。首先有一个大头公积金没算，如果按15%的比率计算，到手2000，公积金应该可扣500，加上单位的，两边算起来也有1000多的收入。至于养老、医保什么的就不说了，基本上五险一金加起来扣除的比率大约在35%左右，这样算起来，实际收入已经四五千了。
别忘了，还有非常重要的一块没算：年终奖。在国企，年终奖少的几千，多的几万。他说每月拿两千，说了年终奖了吗？所以别小看国企拿两千的人，不见得会比你在外面拿四千的收入低。
再说了，能够每月拿两千也活得不错的，也是有“来头”或道道的。
第一，能够拿两千不急的，大多是家庭条件不错的人
水不急鱼不跳。能够淡定面对两千工资的，绝大多数家里是有经济保障的，有房有车，吃喝不愁，人家图的就是国企的五险一金，稳定的养老和医疗保障。你若安好，我便不弃。这是他们的普遍心态。至于有答友说的体制面子，有地位什么的，全是扯谈，在国企拿两千的人，都是基层老百姓，又不是领导，有什么面子，又有什么地位，无非图个稳定罢了。
第二，能够拿两千不辞的，基本上是完成原始积累的人
除了有家底的，能够拿着两千不想辞职的，个人认为，至少也是有了一定的基础积累的。他们应该在国企干了比较久，以前或通过集资建房或在房价低位时买了房的，只要房子解决了，加上老婆（老公）的收入，过点小日子并不难。再说了，在国企月薪两千的，估计都是在后勤部门，工作不是很忙，又是单位老资格，你觉得他们会老老实实上，不干点其他副业？我见过太多这样的国企“老油条”，他们上班就是为了拿份工资，保证五险一金稳定续交，其他时间都在炒股、开店和其他人合股做生意，利用资源搞钱，心思根本不在工地上。
第三，能够拿两千不走的，估计也是没什么特长的人
除了上述两种情况，在国企拿两千工资，确实也有一部分人过的不怎么样，他们大多年龄较大，又没什么一技之长，上不去下不来，辞职又担心找不到好的工作，想走又不敢走，一年又一年的蹰躇不决，无尽的等待张望，错过了时间和青春，只有在拮据中度日，徒留遗憾和不甘。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
看下面的回答，一点也不靠谱啊。
根本就没在国企带过呀。
其实，国企拿着两千块钱还不愿意离职，说的就是我之前在国企时候的状态。
我总结就是两点，
1自己赚的钱还够养活自己。
2自己没本事，想走也走不了。
说什么公积金，保险，外快的，估计没见过国企工资怎么发的，你既然能发2000块钱的工资，估计保险和公积金也是给你缴纳的最低档，其实就是没多少钱的。
一年估算下来。保险加公积金大概能12000左右。
这个数，你自己去社保处缴纳，就是这么多，我当时从国企离职的时候是去问过的。
其实国企里的职工，那是相当稳定的，身边的同事十几年都不变，稳定的人际关系，就像温水煮青蛙，让你不想出来。
其次，相对消费比较低，国企上班的时间都是8小时，现在私企虽然拿钱多，但是都加班。区别就体现在工作时间上了，你去现在的劳务市场看看，全都是国企职工在干第二职业。
包括平时一些服务类的行业，比如通马桶，吸油烟机，装修，清洗地暖等等，反正工友平时干什么的都有。上班8小时之外，真的有大把时间。
反正在国企上班，怎么也能吃上饭，就懒得动了，时间久了，到外面找不到工作，想走也走不了。
你在国企待上几年，就成了一颗螺丝钉，出来发现，什么也不会，找工作都难。
这就是想走都走不了。
再说了，一般国企也不辞退员工，等你40岁了，离着退休还20年的时候，就知道国企里为什么都是老年人了。因为现在外面都不招40岁以上的。
国企工资再低，那也是严格遵守劳动法，说8小时就是8小时，节假日三薪的。
有些地方，私企还真没法比。
反正哪里都好，就是工资太低。
可以说说你的看法。
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二宝职场
这就好像大学学生会又苦又累 还会有许多人抢着干一样。为什么工资那么低还是有那么多人不辞职。
因为国企的福利好啊，加班少，假期多，五险一金样样都有。即使需要加班，加班费也会按照国家规定发放。不像那些私企，员工每天为了工作起早贪黑，还没有加班费，还有国家规定的节假日三倍工资从来都没有拿全部。老板还不把员工当人看，每天对员工呼来喝去，当佣人一样的使唤。
再说国企的工作大多轻松简单。不用费尽心思的去做什么策划案，计划书。平日里每天按时下班，小日子轻松的不要不要的。
还有，国企的工作基本上就属于是铁饭碗，你没犯什么大错，这份工作你就丢不了。而在私企竞争十分激烈，只有踩着别人的尸体才能爬上去。(比喻 别当真)一不小心就被别人挤下去了。在私企工作，通宵熬夜很常见，老板让你加班你就必须得加班，少年白头很常见。
最重要的一点。国企人员常常说的工资其实只是实发工资，他们一般不把社保、公积金、各种岗位补贴、培训费以及节假日福利说出来，而只是说每个月固定的现金数量。实际上这些福利待遇更有保障得多。至于工资收入则会根据地方的财政收入不一样而不一样的，但是一般都在当地收入上都属于中等或中上等的水平，而且国企会为公司的职工缴纳保险及公积金等，像国企、事业单位的公积金比一般公司企业的要高很多！所以一般员工也不会说到这些待遇的。
一般来说，如果能进国企，一年下来工资年收入能有8万左右（税前）。这还不算过年过节大各项补贴福利以及年终奖。
这比起一般在外面打工的，收入可以说是相当稳定。找银行贷款什么的都要方便得多。私企发的是钱，那就是实实在在的钱。而国企发的，大多数都是看不见的福利。
真的忘不透
首先，我是女人，我不愿意做女强人，但是我也不愿意依附男人来生活！我理想的状态就是你努力拼搏你的事业，我照顾好家庭和孩子，不给你增加负担，如果你成功了，那就是你很好，我也不差！如果你失败了，没有关系，不说我养你，但是家里至少能衣食无忧，不至于你的失败，影响到家庭的整体质量，我愿意助你东山再起！
家里如果两个人都去打拼事业，那给孩子陪伴都时间太少了，这是我最不愿意看到的事情，我一直坚信，陪伴，是最长情的告白！周末的时间一定是家庭日，一家人即使什么都不做，也希望能呆在一起享受亲子的时光！如果有一方实在要应酬抽不开身，那至少还有一位能弥补遗憾！或者说周末和孩子一起动手做一顿夜宵或者早餐给在外拼搏的父亲，也是一份鼓励，也是一份温暖，也是一种陪伴，也是一种教育吧。
这样的工作给了我最好的状态，那就是安稳吧！可能每个人追求的状态不一样，我有一位表妹有30出头了，年薪50W，她却自主创业，她暂时还是打算将精力放在事业上，她的追求就和我是完全不一样。但是她也活得很明白，很清楚自己要什么！我觉得只要你知道自己需要的是什么就可以了，什么样的状态合适自己，就选什么样的状态，挺好！不是吗?
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斜杠宝妈
感觉问题叙述和题干叙述给笔者是两种感觉：问题着重工薪少怎么还不辞职？题干就是工薪少、有房有车，不辞职还生活这么好，怎么做到的？根据上述理解，原因分析为以下几点：
第一、人到年龄，没了年轻时说走就走的勇气。很多人有家庭后：因为上有老下有小，选择辞职就会相当慎重，至于裸辞几乎是不可能。所以也就少了年少时说走就敢走的勇气。
第二、竞争压力大，择业难。
题干中提到多数都有家庭，看看现在毕业的大学生人数，黑压压一片，年龄、闯劲、知识跟新度、接受新事物的时速等都放在那里，你也是老板，你会选谁呢？再加上还有家庭，老板又更倾向于选谁呢？随意辞职跳槽真的很不简单。
第三、年龄愈大，越追求平稳。平稳的工作是大部分人都愿意的，这样一方面可以尽快适应环境，又能兼顾家庭。而且国企里的工作氛围容易让人安于现状，所以安于现状也是情理之中。
至于谁有什么其他的获得收入的途径，可能是家境好、可能是有什么副业、也可能是其他的，但是这些都不是别人愿意明说的。希望以上分析对您有用。sunny
这是一种非常典型的“规避损失”、“选择成本”的心理。
在公务员系统中，不管工资再低，很多人是呆得越久，跳出来的可能性越低。每个人在做选择的时候，都受“规避损失”、“选择成本”的心理影响。
我们会考虑出去之后，会不会连2千块都拿不到，我现在有的所有福利待遇，别人的尊重，象牙塔里面的虚荣心，统统都没有了。其他地方可能还没有这里好呢？
给大家看看下面的故事，大家应该就很容易理解这2个心理状况：
故事一：
有位老人家门前有块公共绿地，他每天在这里享受阳光，某一天一群小孩子开始在这里玩耍，非常吵闹，老人特别想把这群小孩子赶走，可是呢，这里又是公共区域，于是他想了一个办法，跟孩子们说，他们明天如果还来这里玩，就发十块钱作为奖励，孩子们喜出望外，就这样每天拿着奖励玩了两天后，老人说：我没有钱了，明天再来只能给你们五块钱作为奖励了。孩子虽然不愿意，但是仍然还有奖励嘛，所以就这样又过了两天，老人又对孩子们说：明天开始，我只能给你们一块钱作为奖励了。孩子一听，太少了，明天不来了！抛开老人的做法，我们思考一个问题，在一开始没有奖励的情况下，孩子在这里玩的很开心，到最后至少有一块钱奖励，比没有钱要多吧，他们怎么反而不来玩了呢？那是因为老人最初给了他们10块钱，让孩子们享受到10块钱的快乐，然后又拿走了9块钱，虽然最后还剩了1块钱，但是拿走9块钱的痛苦远远大于拿到10块钱的快乐，这个老人其实利用的就是人类最基本的损失规避的心理
故事二：
（经典案例）小羊花五十元钱去看电影，看了二十分钟觉得实在无聊，中途离开又觉得“花了五十块钱却没有看一场完整的电影很不划算，况且已经花费了来看电影的时间”，于是选择忍受着继续看下去。
分析：
沉没成本：五十块钱，为了本场电影花费的时间。
小羊觉得花了五十块钱，就要看五十块钱的电影，即使电影很无聊。小羊花钱看电影，属于娱乐活动，然而在整场电影中，小羊并没有得到任何愉悦感，相反很无趣，这已经是负效益了。但是小羊【过于执着“有付出必有收获，有成本必有效益”】，即使效益为负，依然盲目追求。甚至因此追加成本，花时间继续看下去。
大家看了这2个小故事，是不是都应该理解了？
欢迎大家在评论区，说说自己在生活中做选择的时候，是不是也有这样的心理状态？欢迎说出你的故事。
我有刷子
之前和一个同学在西安去见他一个朋友，他朋友在一个老牌国企“黄河厂”上班，下面我就简称这个同学为A吧。我俩去了这个A在单位的住的地方，一个破旧的单位楼房里面的一间蛮大的房间，里面住了一些A的同事，放了好几张床，里面的东西比较杂乱的摆布着，看起来真的很脏乱差，同学就和A在那里聊天，我在旁边默默的玩自己的手机，偶尔听见他们聊各自的状态。从他们的聊天中，我大概了解到A目前的状态，大学毕业后就和几个类似通讯专业的被录取到了这个老牌国企厂上班，目前还没转正，工资的话还是1500多，现在还没有找女朋友，他们平常上班很闲，有时候很久不用去上班，他并没有打算辞职，现在里面待着吧，毕竟是国企，说不定哪天能转正呢。
我想这个A待在里面的几个原因如下：1、国企 2、好不容易就来的，辞了可惜 3、工资现在虽说是低了点儿，但是哪天转正了工资就高一些了 4、上班工作很闲
这个A不清楚现在是否还在那个国企上班，都不清楚他拿着1500的工资在西安怎么混下去的，不明白。
1927年的古董先生
国企，特别是垄断行业低效无竞争、却稳定，工资薪酬既使低些，但工作量、工作压力等都小得多，活得轻松些，更何况其他福利也到位，不用操心，正常情况也没下岗风险。
社会企业（体制外）则不同，虽然薪酬高些，但工作压力，特别是心里压力大，可以说是随时都有因各种原因被辞退的风险，别说福利是否齐全，有的甚至工资都不能即时到位。如果被辞职，你又能即时找到工作吗？如果超龄，技能等不适合，只能找一些闲杂的低工资工作，生活就艰难了。
国企与社会企业各有利蔽，当然，每个人都可根据自己的能力选择工作。
国企，垄断行业低效无竞争，就应拿低薪酬，特别是管理人员凭什么拿高年薪？经营模式性质不同，你能与社会充分竞争型企业比吗？垄断高物价，瓜分暴利搞年薪就是搞非法的利益集团，就是在践踏按劳分配原则，这本身就是一种腐败。
自由之神1826
在国企工作两千块钱还不辞职，说真的这点钱养家确实不够，不过同学聚会中说的话也不可全信，国企工资是不高，可是福利什么的还是比较健全，为什么不辞职，可能有以下几点原因。
第一点，没有经济压力。
在国企工作仅仅是工作打发时间而已，很多本地人，都有几套房子，拿来出租就有不少收入，自己也没有房贷，国企工作压力不大，当然不用辞职了。
第二点，有第二副业或者其他收入渠道。
每个人认识的人不同，社会资源不同，技能也不一样，所以他可掌控的收入也不同，有些人在国企工作，但是他的副业是国企工资的几倍，有的人参与了认识的人其他投资类，也是坐等收益就好。
第三点，失去了竞争优势，年龄比较大的人。
这类人在国企呆的时间太长了，但是自己的技能没有提升，除了年龄增长了，其他都没有增长，已经失去了竞争优势，辞职出来基本就失业了，所以也不会辞职。
所以，年轻人选择国企还是要慎重，有能力最好还是在外面闯一闯好。
如果有什么问题可以留言交流下。
看看那些曾经的事
一是跳槽会面对以往没有从事过的岗位或者行业，不可避免有很多阻碍：缺乏人脉、从头做起。一句话跳槽风险高，没有明确的职业规划，没有靠谱的行业认识，在熟悉岗位公司成功的概率还是远大于新公司。
二是工资并不是我们工作的全部，兴趣爱好、融洽的同事关系、良好的企业文化氛围都是一种隐形福利，大家转行时候也会自身综合评估。
三是一旦辞职找不到更合适的工作，放弃的机会成本更高，更何况多数人工作是为了谋生，迫于现实也会打消辞职想法。
四是自身素质能力不够，没有核心竞争力，辞职换工作也是从这家到那家，岗位不会有太大变化。
五是国企虽然工资低，实则隐性福利高。很多国企包食宿，经常发奖金福利，绩效是大头等。
最后，我想说在职就沉下来踏实干，不爽就果断跳出来，不要在纠结中消磨时间，毕竟人生短暂！
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