上週，精英君的一位朋友來吐槽，他手下的一名員工離職了，可是他該辦的交接手續卻沒有辦完——客戶名單沒有轉移、公司檔案沒有上交、單位配備的工作設備也沒歸還，甚至，公司重要系統的帳號密碼都隨員工一去不復返了。這樣的員工大概會被企業拉進黑名單，再做個小人扎針吧……
俗話都說好頭不如好尾，如果想在行內跳槽，個人口碑很重要，離職前的最後一崗就是交接工作，那麼這些交接工作，你真的都會做嗎？
1. 工作事務交接工作事務交接是離職交接中最為繁瑣的一部分，通常可分為日常工作、待辦工作以及工作資料交接3個部分。日常工作即目前手頭的業務情況以及常規的工作內容；待辦工作主要包括現在手頭上的工作開展的進度，接下來要做的工作現狀、後續工作推進計劃、正在推進中的工作事項，推進中存在的問題及後續注意事項等；工作資料則包括規章制度、條文、歷年原始文件資料等。
精英君建議大家在離職前，可以把自己一直以來的工作內容進行歸類，分類列出，一來是對公司對接下來負責的同事負責，二來也是方便清楚的交接，畢竟如果交接得不清楚，接下來還有同事會多次來“騷擾”你，麻煩的還是自己。
如果有時間，精英君建議理一份自己工作的作業指導書或操作手冊，或者是工作推進中常見的FAQ，有了這些，有哪些工作及工作如何來做就有書面的依據了。
另外無憂精英網特別建議將所有資料做交接，且copy或是傳送給乙方工作接手人。
2. 財務交接職場上的糾紛，多數都來自金錢，所以不管我們處於什麼職務，財務交接是離職前交接工作中最為重要的一部分。離職之前，最好能將自己經手的所有財務問題交接清楚。對不清楚的賬目進行說明，以確保“淨身出戶”，避免發生後續的糾紛。
3. 人脈交接有人被迫離職，有人為跳槽到更好的公司離職，但是不管是以什麼原因離職，都應該感謝公司提供平臺，感謝上司的培養，感謝同事的幫助。雖然說職場如戰場，很少有交心的朋友，但在離職前，這些人脈關係還是要走個過場的，畢竟都是一個圈子裡混的人，該說的場面話還是得說。
4. 站好最後一崗，低調離職見過有些人在提出離職後，認為自己都是要走了，就馬虎應對工作，這個心態和做法是不對的，相反離職前的工作態度更能體現你的品質。你對工作的態度決定你以後的發展也是息息相關，所以就算要離職了，站好最後一班崗也是理所當然的。
另外，部門裡有人離職，多多少少會引起人心的不穩，這個時候切忌與同事一起說公司和領導的壞話， 離職，它不應該是一個負面、消極的事，它應該為我們所用，成就我們更好的職場經歷。
其實，離職的印象遠比求職讓人更加深刻，別小看離職行為，分手見人品，其實離職時最能看出一個人的人品和格局，越有本事的員工越會處理好離職那些事兒。
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