1天上看人间1
“绩效工资就是羊毛出在羊身上”，不少老师如是说，目前老师们的绩效工资和职称一样又被推到了风口浪尖上，国家实施绩效工资本是好政策，其目的是为了激活老师们的工作热情，打破大锅饭，在大幅度提高老师待遇的同时使得老师之间能形成良好的竞争关系，从而促进教育的发展。
然而，再好的政策真正到了实际执行层面却变了样，首先是对其含义的理解，有的认为是奖金，是工资外额外奖励给考核合格老师们的，有的认为是工资，是必须要发给老师们的，莫衷一是。理解不同执行不同，而更多的地方是将原本属于老师的工资总数的30%扣除了作为绩效工资，通过考核分出三六九等再发给老师，这也就出现了开头老师们说的“绩效工资就是羊毛出在羊身上”。
在实际的执行过程中更是各有各的样，有的学校为了避免纷争，索性一样多，干多干少都一样谁也不要争谁也别抱怨；有的则是根据职位来、职称来，谁的职位高、职称高谁拿的绩效工资就多；还有的按照学校的领导意愿来，谁拿的多谁拿的少都由领导说了算等等五花八门，总之一句话，当领导的、职称高的你的绩效工资一定不会少，职称低的就是你干活再多，课教的再好你拿的也不多，而且这个差距还很大，都是干差不多的工作，最终收入却千差万别，这不得不让老师们感到不公。
所以绩效工资改革势在必行，目前一些地区不在扣除原本属于老师们的工资，而是由财政统一拨款，将这部分作为奖励性绩效工资对教师进行考核奖励。与此同时，考核标准要弱职位化，弱职称化，严格按照老师们的工作实绩来考量，真正让我们辛勤工作在一线岗位的老师们得到实惠；对于考评结果严格公示，“小葱拌豆腐一清二白”，让大家一起评论，有时候老师不在乎这三五百块钱，在乎的是你的不公平，如果你的分配考核能让大家服气，试想谁还会有怨言。
所以绩效工资不是取不取消的问题，是如何公平的考试，科学的发放的问题。
时光塔下聊教育
这个问题说到了一线教师的心坎里去了，绝大多数一线教师都希望取消现行的教师绩效工资。因为一线教师教学任务重，而得到的绩效工资却很少，已经严重打击了老师的积极性。上班时间的绩效普遍比不上班时的绩效少很多！这难道不可笑吗？因为上班时间的工资还要拿出一部分分给领导！我们学校更奇葩！：我们原来的学校由于要建工业园区，学校面临解散，我们七八年级老师被借调到了别的学校，包括副校和主任，到了别的学校，他们和普通教师一样教课，没有额外的工作，可是到分配绩效时还是先给他们提出一部分，剩下的再重新分配！普通老师干生气没办法！只能眼睁睁的看着自己的钱装进别人的腰包，不知道还有没有什么天理可言？希望大家发表一下意见！
老五204253231
我发现，在网上很多问题是针对教师的。原先教师没职称，肯定也是有教师呼吁，后来开始评职称了，现在又有人呼吁取消，原来只有基础工资，没有绩效工资，这几年有了，又有人喊取消，我也不明白，再搞一个什么举措，能让人人满意？又搞大锅饭？我肯定，也同样有人反对，你让其他行业的人怎么看我们教师？其他许多行业不也一样评职称，发绩效？
飞鸟留痕2O16
一线老师并不赞成取消绩效工资，只是绩效工资在基层操作时，违背了当初的原意，不但没有提高一线老师的积极性，反而挫伤了大多数老师的工作热情，助长了一些歪风邪气，破坏了教师之间的友情，原来纯洁的同事关系开始变味了。绩效的分配原则要合里合法，不要出现干活的比不干活的还少些。这是真的，我们这里就有，领导解释起来还蛮横“有”理。多劳多得完全没有体现，看着不顺 ，不平，不公，不服……大家都没有，还不受气，没了绩效落个心情舒畅，值了。
诚善者静对3水
现在是上级领导来学校，没评职称的老师忙于备课，讲学，评上职称的反而是缺勤，还带班主任，取消吧，公平公正公开在哪里？？？山西省最黑心，评一个有人愿意花2万元，有关系的就不用花了，这样以后哪个老师还用心教学生？教育事业的失败，改整顿啦。。。。。。觉得我说的在理，就一起顶起来
兵71544205
建议全部取消其它工资改为百分之百们绩效工资，制定绩效考核方案，按绩效发放工资，杜绝不劳而获，杜绝劳而无效。不养闲人，不吃白食。有施暴学生有偿补课收受红包索取回扣的一票否决，令其离岗参加一个学期培训班，期间只发基本生活费，考核及格后再上岗。如再犯，坚决开除。
