收获的季节162198233
事业单位转为参照公务员管理事业单位，是很多年轻事业编制工作人员梦寐以求的希翼。事业单位转为参公单位后，在这以前已经进入该单位的事业编制人员，在参加省级组织人事部门组织的考试考核之后，可以进行参公登记，由事业编制转为参公事业单位。
这对于年轻人来说是件幸福的事，因为他们本来的级别不高，管理岗位的一般是九级职员，专业技术人员一般还处于专业技术初级职称，转为参公后工资套用公务员科员，工资变化不打，加上车补可能更高，而且晋升渠道更通畅。
题主属于专业技术人员的副高级别，在县级事业单位来说属于高级别人才。副高内部细分等级为5级、6级、7级，即使是套用最低的7级工资待遇也比参公单位正科工资待遇更高。但是转为参公后只能套用科员工资标准，即使有晋升机会也有任职年限限制，何况题主已经46岁了，年纪比较大，在县级单位晋升正科的机会比较少的，即使晋升了也领不了几年正科工资就到法定退休年龄了。养老金待遇并轨之后，讲究多缴多得，现在副高缴得多，退休自然领的多。
同时，才46岁，完全有可能再晋升正高。在很多县高级职称人员可以在医疗、疗养等方面可以享受优惠政策。
综上，联系题主还是不要登记参公，选择类似单位享受副高级待遇。
濯日漫谈
事业编制应该转参公身份吗？
事业单位中，具备行政职能和执法职能的单位，会转为参公单位，享受公务员待遇。那么，对于个人来说，单位能否参公？单位参公后哪些人可以享受公务员待遇？哪些人愿意享受公务员待遇？由于单位性质不同，个人身份不同，个人要求不同，这些都是一个难以回避的问题，比较麻烦 ，下面我来一一细说。
首先，是哪些事业单位可以参公？《公务员法》规定，承担公共事务管理职能的事业单位可以参公。具体到哪些事业单位，全国大致相同，但各地事业单位参公进展不平衡，参公的时间不一样。事业单位参公，要逐级上报到省人事部门下设的公务员管理局批准。1、逐级上报，个人所在的事业单位要能通过当地人事部门初步审核，具备上报资格，才可以向上一级人事部门进行呈报。2、上报审批。当地人事部门上报后，上级人事部门审核同意，最终由省级公务员管理局报省政府同意，方可审批。事业单位参公，一般可以参照上下对应和对口的原则，如果上级部门参公，则一般就可以申请，但也只是一般原则，不能一概而论，越到基层，对口参公的比例越低。
其次，是哪些人员可以参公。事业单位被批准成为参公单位之后，只有单位在岗在编的干部身份的人员，才可以享受公务员待遇，工勤人员是不能参公的。不在岗，或者没有编制，也不能参公，可以在整体参公后，随着单位人员变动，调离或者自然减员空出来岗位和编制后，个人向同级机构编制部门申请占编后单个进行申报。
第三，参公后工资待遇和晋升。事业单位参公后，不再按照技术职称工资执行，其待遇、晋升、流动，都和公务员一样，按公务员工资模式发放，可以在参公或者公务员单位之间进行流动。参公保障了事业单位的公信力和权威性，事业单位干部也可以享受公务员待遇，并按公务员法规定进行晋升、流动。
第四，并非所有的人都愿意参公。像题主所说，取得一定技术职称的人员，转为公务员之后，其工资等级会降低，实际收入会减少，晋升的机会也会变少。副高职称对应正科级以上职位，而在一个单位，正科级职位就只有那么几个，晋升条件非常严格，晋升机会也非常少，职称符合条件了就可以晋升，待遇也会提升，但公务员条件具备只是提升的可能性增加，能不能提升，是另外一回事。建议具备了技术职称的干部，如果年龄不大，职称晋升有预期，那么还是走职称这一条路子比较好。
机构编制及公务员、事业单位相关问题均可私信，可提供准确解答！
真宁腔调
工资待遇和级别降低，不合适。参公管理事业单位，最大特征就是事业单位身份不变，待遇上参照公务员法管理，对事业单位管理岗位人员来说，和公务员职务级别一一对应，完美结合。对于事业单位专业技术人员来说，显然会吃亏，因为单位行政级别不高、职数限制，一般降低等级套入较低公务员职务级别，工资待遇明显降低，这是很多事业单位专业技术人员，特别是高级职称和副高级职称人员参公积极性不高的原因。
下面我们一起来比较一下，你的副高级专业技术岗位和参公管理后的待遇变化：
你已经是副高级职称岗位，46岁，不管男女你都是60岁退休了，以后在副高级岗位上可以进入更高的等级，例如副高6级，甚至是5级，待遇比正处级还高，幸福感是不是满满的。
你单位参公管理后，如果不调离也是要参公的，加之你单位是县级直属或者部门下属事业单位，单位级别一般是正科级，参照事业单位岗位套改规定和你单位级别，你无法套改到副处级（副调研员）职务，你只能套改到主任科员职务，正科级待遇，工资可能会降低几百元吧，且你已经达到了你单位发展的“天花板”，46岁的你，也就停止了晋升空间。
综上所述，比较工资待遇和退休待遇来说，副高级专业技术人员参公并不合适。
园林之友
建议继续走职称路线。
在事业单位，工资套改有两条路线，一是走管理，套管理级别定工资，县级事业单位最高正科，也就那么一两个，其他人根本不可能达到。而如果是套职称工资，只要你符合条件，就可以往上走，上升渠道比较通畅，不像走管理岗，受单位格局影响，有天花板，所以在事业单位一般情况下，走职称路线的人会比较多。
像你这种情况，46岁，副高，在县里已经很牛B了。按照定级，副高可以套5、6、7级，如果套最低的7级，基本就和正科差不多了，而如果套6级，相当于副处，套5级比副处高又低于正处。无论怎么套，拿的工资都不低于县里的局长们，甚至比他们还高，而如果参公，请问，你能做到局长书记吗？
更何况你还有机会拿正高，那可是正处的水平，在县里也就书记县长这样的四家班子主要领导有这样的工资待遇，试问，有多少人能做到书记县长？
答案很明显了，不要参公，如果单位转性必须改身份，建议申请调到其他单位，继续走职称路线。已经走到这份上了，再改不值啊。
80后小公
事业单位进行参公改革，是很多事业单位人员的梦想，因为可以换成公务员身份，由事业编变成公务员行政编制，进而可以正常得晋升。特别是在地市、省会地方，在晋升时候行政编制都是优先考虑的。
参公工资涨了么？
副高职称，如果参公，套用公务员工资，可能会是副科工资，那也比走副高工资低1000左右，这是东北的水平，如果考虑区域差异，可能在南方等经济发达地区差别更大。
晋升有希望么？
现实中，确实有45.6岁提拔的，晋升还是有希望，有可能去一个比较清闲的单位任领导，也有可能走上重要领导岗位。但这个概率需要您自己算清楚，从楼主提问看，概率不是很大，如果希望比较大。也不会提问。
公考驿站建议
如果不是想走仕途，那专心走职称，在过几年争取提高到高级。而且工资也比较高，工作也省心。
如果想走仕途，为人民服务，那建议参公。
公考驿站
如果是46岁了，到了事业单位副高了，转参公从目前来看是很不合适的。首先，转参公，可能要从科员重新起步。原先副高工资七八千，转成参公科员工资才四五千，工资少了三分之一。其次，转参公身份改变，但是对于年轻人来说这是机遇，毕竟事业单位和参公平台和发展前途不一样，但对于超过四十五岁的人来说，意义就不一样了。
图说职事儿
1.主要问题要看专业技术与参公单位及个人参公级别、后劲待遇对比取舍。
2.副高一定年限加上个人业绩如果有机会评上正高级（即教授）也很不错。正高级能否够条件参评及是否评上关键在于个人的业务及个人素质等条件。
3.参公单位待遇按公务员级别参照享受。参公单位级别不同，如单位属正处级、副处级、正科级等。这决定了参公单位个人享受级别的差异。比如参公单位级别为正科级，那么单位个人最高只能享受正科。如此类推。其他成员可能只能享受科员级别。这就存在当地科员待遇与专业技术享受级别的差距。
4.个人参公级别较高，副处级以上，个人综合素质较好，有机会更上一层楼，46岁还是有潜力的。
5.综上所述，要具体问题具体分析。还是要看个人的素质及机遇等综合分析。
小贝弥
题主放着好好的副高待遇，却想走参公路线，大概是领导谈话后让你当单位的副职吧。有的县规定事业单位的领导归组织部管理，只能套管理岗工资，而专技人员归人社局管，套技术岗工资。副高职称在县城里比较牛叉了，工资最低七级，比副科的管理八级至少多一千多元钱。我也46岁，17年刚评上副高，目前证书还没到手，我是不愿参公的。你参公后政治身份可能好听，什么副主任或副局长，不实惠，目前当领导不好过，况 且你年龄较大，县城里二三十岁当上副科的一大把，所以建议你不要参公。
祥云在天4
副高待遇和副处差不多了，转个毛，我们单位好多参公管理岗的科长评了副高级都转回专业技术岗了，单位里除了局长，年轻的副局长都没高工拿的高。退休待遇和副处差不多。建议题主不要转，这个岁数了从头再来吗？
最后你已经46了，处级干部的提拔条件45周岁以下，有的还要求在正科级岗位工作三年以上，还有在两个科级正职上干过，你之前是正科吗？如果不是那一丁点转的必要都没有。
醉欲的骨终喂汪
事业编转参公当然是很高兴的事，但是你这个情况很特殊，既然已经达到了副高级，也就是意味着你的工资水平达到了副县级，和一个副县长的工资一样，已经是事业单位中的佼佼者了。
这个时候你去转参照公务员法事业单位，按照科员的工资给你发，你的工资最少要比原来少4000以上，加上其他的五险一金福利，可能就要少6000千以上的待遇，从工资方面来说，这样是非常不合算的。
