56实验班
首先要看你所说的是什么性质的私人老板。因为私人老板的定义很广泛。我的理解：一是建筑行业的包工头，二是个体私营企业主。至于有没有欠条，并不影响你主张权利。
如果是第一种老板，你提供的是劳务，主张权利会很麻烦，但也不是没有希望。我推荐你拿起法律的武器，通过法院诉讼方式向包工头主张权利。另外，根据我国相关法律，从事建筑行业需要严格的资质，只有有资质的建筑公司才可以向开发商承包工程，私人包工头是不可能承包建筑工程的。如果包工头能承包，建筑公司是在违法分包。所以从法律的角度讲，你本质上是建筑公司所雇佣的劳务者，如果是起诉工资问题或者劳务伤害，你可以将私人老板及建筑公司一并起诉，法院会判决他们承担连带清偿责任。同时，如果开发商没有向建筑公司支付全部工程款，那么开发商也有责任在工程款范围内对你承担给付责任。
如果你是被个体私营企业主所雇佣，那么你实际上是他的员工，受劳动法保护。涉及拖欠工资及保险问题，你应首先向劳动管理部门提起 劳动仲裁。需要你注意的是，在这里，你不能不经劳动仲裁而直接起诉，这叫作“仲裁前置”。仲裁结果出具后，你如果不服，可以到法院起诉撤销仲裁结果。提醒你两点：一、我所称的劳动管理部门，一般是当地的人力资源和社会保障局专门设置的劳动仲裁委员会；二、一般的仲裁是“一裁终局”，也就是仲裁完就生效。
基于以上两种情况主张工资，欠条并不是必要条件。当然，如果有欠条会更好，起码在私人老板不认账时可以证明所欠工资的数额。但没有欠条也不用担心，通过使用法律武器，也能让你得到满意的解决。
特别提醒：主张工资需要特别注意的事项，请切记！
一、保存好劳动或劳务合同，这个证明工资收入标准。如果没有，就需要你进一步收集能够证明收入标准的证据，比如银行转账、或领取工资签字的工资表等。
二、保留可以证明工作时间的证据。如入场登记、招工表、完工表签字等。
三、保留雇主或包工头雇佣你的证据。这个主要用于个别雇主跑路，或者死不认账的情况。有时候，因为证据意识不强，你可能在主张权利时才发现自己什么证据也没有，所以在平时就要收集好证据。
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法匠庄燕水
劳动者的辛勤劳动理应及时足额获得相应的报酬，但现实中拖欠工资却不在少数。出现这样的情形，劳动者可以申请仲裁。那在劳动工资争议案件中，是如何举证的？
1、拖欠工资的认定
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
当然单位出现一下困难时未及时支付则不属于无故拖欠工资：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
（3）其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
2、劳动者的举证责任
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。
一般证明履行劳动义务的证据有：劳动合同、考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件、证人证言等等。
3、用人单位的举证责任
《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
根据该规定，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
4、劳动者补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
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这个问题可以参照劳动法，去投诉老板不发工资，老板可能也会被追责等等。
但是，现实中，这样操作的效果并不好，不到万不得已，这个不是首选，太理论话了。
对于私人老板拖欠工资，又没有欠条，可以采取以下几种办法。
给他打电话，谈论发工资的事情（用手机录音功能记录谈话内容）
和老板直接说，如果暂时没有钱，打个欠条，约定什么时候发工资。
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个人老板无资质，应由老板挂靠的公司承担用工主体责任．
一．根据《劳动合同法》82条的规定，单位不与员工签订书面劳动合同的，应从用工第二个月起支付双倍工资．
二．单位拖欠工资或者不上社保的，员工可以根据38条的规定，通知单位后即解除劳动关系．有权要求单位结清工资，补交社保并根据46条的规定要求支付经济补偿金．
三．单位安排工作超过法定工作时间、法定节假日上班的，应当按《劳动法》44条的规定支付加班费．
四．对于自己的合法权益你有权主张，老板不给的可以向中扶公司要，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者以老板及中扶公司为共同被申请人申请仲裁．申请仲裁不收费．
五．证明存在在劳动关系的证据有：工作证、工牌、工卡、工服、证人、录音、工资记录、工资条、入职登记表、押金收据、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
根据相关法律规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
合胜法律网
其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁的举证责任是倒置，就是说需要私人老板证明没有拖欠你的工资。如不能，你的官司就赢了，也可解决你的问题。
两招告诉你，供你选择！
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投诉！
用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；
逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。
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这个不是问题，找到他人，然后堵住他人，不让他走，别怕事，他走哪你跟哪，记得多叫几个人，随便他怎么搞，奉陪到底！记得有一个厂老板工钱算少了点，直接把厂门堵了，老板走不了，后来来了警察，老板还不是乖乖把钱给补上了
八月未央82890191
1、证明劳动关系
2、收集通讯记录、语音记录、聊天记录能够证明拖欠工资的
3、工资银行卡往来记录
4、在公司工作时间（证明拖欠多长时间的工资）
5、能够证明月工资的金额
可申请劳动仲裁 仲裁不成 起诉诉讼
问之法律网
法律规定员工的工资应至少每月发放，不得无故拖欠，没有正当理由超过一个月不发放工资即为拖欠工资，在劳动关系存续期间拖欠的工资不受仲裁时效影响，但解除了劳动关系仲裁时效为一年。如员工选则了劳动仲裁解决，员工只要能证明其劳动关系即可，没有欠条也无碍，因为法律规定证明工资发放的举证责任不是员工，而是用人单位，这是举证责任倒置，员工也可以到劳动监察大队投诉举报，这是比较快捷的办法。
