小秦嶺的牧羊者
靈活就業人員，已按60%繳費15年，最後這5年想按100%繳費，合算嗎？
要搞清楚這個問題，我們先要了解一下相關社保政策。
按照社會保險法相關規定，靈活就業人員可以參加城鎮職工養老保險和醫療保險，全部自己繳費。
以養老保險為例，繳費基數為上年度當地社保工資基數，分若干檔次，最低為60%，最高為300%。具體繳費標準為繳費基數的20%，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
也就是說進入個人賬戶的只有一小部分，這也是很多人認為靈活就業人員交社保不太划算的地方。
而靈活就業人員在領取養老金時，是享受城鎮職工養老保險待遇的。養老金也分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金跟當地社平工資、本人繳費基數（指數）、繳費年限都有關，也就是說，本人過往繳費基數越高、繳費年限越長，基礎養老金越高。
這裡的個人繳費指數，是按照個人歷年繳費基數與當地社平工資的比例，除以繳費年限得出的平均值。你前15年按照60%繳費，後5年按照100%繳費，最終的繳費指數估計就是70%。領取的養老金當然比60%要高。
還有個人賬戶養老金，是按照個人賬戶全部餘額，除以計發月份，60歲退休就是139個月。這一塊也是交的多領的多。
綜上所述，靈活就業人員參加社保，繳費基數越高，以後領取養老金也就越高。當然，跟有單位的職工相比，個人繳費要高一些，領取的可能也差不多，看起來有些不太划算。但是作為退休後一個基本的生活來源，還是有必要多交一些的。畢竟，人生最難攢的，就是風燭殘年的血汗錢！
前沿微課堂
靈活就業人員，已按60%檔繳費15年了，最後這5年想按100%檔繳納養老保險，請問劃不划算？
肯定划算！
因為，退休養老金是按照繳費年限和平均繳費指數來計算的，實行的是多繳多得原則。 20年來，你如果每年都是按60%檔繳費的，那麼你的平均繳費指數就是0.6； 你如果前15年按60%檔繳費，後5年按100%檔繳費，那麼你的平均繳費指數就是(0.6x15+1x5)÷20=0.7。你辦理退休手續時，社保部門就會用0.7的平均繳費指數，計算你的退休養老金。
你個人養老帳戶上的錢，也會因為你多繳費的緣故而有所增加，最終也會反映在你的退休養老金中。
東方巴人
首先我想你一定是誤認為:我以60%基數繳納社保滿15年了，在退休前五年我把繳費基數調高到100%後，在退休時可以按100%的比例領取養老金。這可能是你不瞭解繳納和領取的養老金的構成。
因為靈活就業人員交的養老保險相當於交了自己的和公司的兩部分，其中8%劃入個人賬戶，12%上繳國家統籌。由此看來決定你退休後的收入多少，個人帳戶資金的多少是起到關鍵作用的 所以你交的越多，你個人帳戶的基數越大，退休後拿的也越多，同時你被統籌掉的錢也越多。 你現在是想在退休前5年讓你的個人帳戶多些錢的話才把原來繳費比例由60%提高到100%也是可行的(如在你能力範圍內) 。
同時你要知道:如果退保或者退休前身故，靈活就業人員只能拿回個人賬戶的8%加上利息。社保養老是活得越長退休後領的越多。
海蘭山高
繳費年限比繳費比例重要，個人繳費比例越低越佔便宜。看看計算公式對比三個繳費比例很清楚。3倍繳費，平均後是2倍平均工資，差值就平均給別人了。1倍繳費，平均後還是1倍。0.6倍繳費，平均後是0.8，多出的0.2就是國家調用交1倍以上的人均給你的。所以繳費年限最重要，個人繳費越低越佔便宜，超過1的部分有一半就要支援別人。有單位可以多交。
31965938
我是黃金珠寶小妹
買社保只是為了老了給子女減輕負擔，給自己晚年生活一個保障，社保不存在合算不合適，他不像投資回報明顯，他的存在只是對你生活質量的一個保障，你可以稱年輕有能力多交高一些，到你領的時候你每個月的基礎社保金會高一點，即使沒有收入也會過得很不錯。所以在經濟寬裕的時候我建議多買社保比例，畢竟這是為了老後做保障。
以上是我的回答，希望能幫到你，有問題可以私信問我。
黃金珠寶小妹
計算繳費指數率是按總繳費年數指數率平均來算，如果前15年按100%繳，後5年按60%繳才划算，因為前期繳費基數低，越往後繳費基數越高，越往後就越交多，所以說往後交100%還不如往前交100%。
靈瓏25
阿華1599859
退休工資多少與繳費成正比，具體影響有以下因素
1、與身份有關:機關事業單位較高，企業較低。2、與企業性質有關:一般來說國企高於民營。3、與行業有關:兩桶油、電力、房地產較高。4、與年限成正比，5、與繳費基數成正比。6、與工作年限有關：92年以前的，工齡越長，越高。7、與退休年齡有關：退休年齡越大越高。8、與退休時社平工資有關：社平工資越高，退休工資越高。
nana海納
我覺得這個問題角度不同，結果就不同，按長期來看，退休工資肯定是以前交的越多時間越長，工資越高。但是工資差別在剛剛退休的時候肯定是體現不出明顯差距，而是隨著退休時間越來越長，差距越來越明顯，理論上講，活的時間越長越划算，
