短短四天就有了4个政策变化，相信大家情绪波动也比较大。上周最热的事件是天津的定居落户政策。
5月16日中午，天津正式启动“海河人才”行动计划，放宽学术人才、人才、技能人才、创业人才和急需人才的落户条件。仅仅一天时间，30万人注册并下载了APP应用程序办理在天津定居。
在此之前很多城市都推出了吸引人才落户的政策，因为一个城市要发展就要依靠人才的创新。而天津也因为其优越的地理位置以及战略位置吸引了越来越多的人定居。
随着天津落户政策的持续被关注，天津在4天内已经将这一政策解读了3次，这被视为5月16日政策的官方“补丁”。
首先，在5月17日，天津的正式解释将“填写定居户批准表，并将相关证明材料落实到各行政区域服务中心登记窗口”作为通知的一部分。
这也是天津人才落户政策发生的第一次变化。5月18日，官方发布了“政策补丁”第二波通知，提出“根据市人力资源和社会保障局的要求，对于没有工作、名下没有住房，拟落户北方人才集体户的人员，需本人在北方人才办理个人人事档案存档手续后，再到各区行政许可中心引进人才联审窗口办理准迁手续。”
5月19日，终极补丁发布，政府明确表示：“在没有工作单位的情况下，可以在天津落户，在其他省市有工作单位不能在天津申报工作。”
有人欢喜有人忧，这个政策一发布，只有很少的一部分人很幸运的落户天津。天津在吸引高端人才方面确实有优势，把人留住关键是要把心也留下来。
不仅要用各种福利吸引人才，更应该关注人才的创新创业方面，为他们提供有力条件以及良好环境。
一个城市的进步和发展要依靠人才的创新、技术的创新，只有这样才能加速城市转型、提升整个城市的核心竞争力。所以如何吸引人才和留住人才就值得当地政府好好琢磨了。
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