中公教育山西分公司
这个题我回答了好几次，不知道为啥一直有人提这个问题。我用自身例子结合实际和你说一下。
我很希望事业单位取消编制！有钱赚！
1.根据当初签订的合同。如果中途单位改革无法进行正常工作，将按照工作年限和当地财政给予一定的赔偿金。多的数百万，少的也有几十万。
我拿这钱可以去投资，在创业，或者考公务员
2.改革后，工资会根据单位收益发放，领导职位生高，有实权了，单位福利增大，工资大幅度提升，这也是好事！有好处就有坏处，坏处就是以前有稳定的合作公司或者其他。改革后需要自己出去跑业务业绩等，不过这也是看什么样单位决定。
3.事业单位改革和临时工没啥关系。该咋样咋样，所以不要想多了。
如果你有更多消息或不同见解可与我交流。
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事业单位一般分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，单位的福利待遇相应递减。事业编制人员实行事业单位人事管理制度，部分事业单位改革后，单位类型将由事业单位转变成企业，职工的事业编制也随之丧失。
我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。事业单位制度改革，是不是意味着部分事业单位职工即将丢掉“饭碗”？事业单位规模较大的合同工、临时工又将何去何从？
生产经营类活动事业单位将转企改制
事业单位改革，主要针对于生产经营类活动事业单位。将不承担公益服务职能、不属于政府必须提供的公益服务范围，所提供的产品或服务可以由市场配置资源、能够且应当通过市场获得，以营利为目的，主要从事生产经营活动的事业单位划分为生产经营类事业单位，纳入转企改制范围。从去年开始，各地先后清理出生产经营类活动事业单位名单，并逐步进行事业单位改制。
生产经营类活动事业单位作为经营类事业单位的一个分支，依法转制为自主经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体，建立产权清晰、权责明晰、政企分开、管理科学的现代管理制度，有利于解决事业单位从事市场经营活动存在的政企不分、事企不分，以及体制不顺、机制不活、效益不高等突出问题。
合理选择转企改制形式
根据事业单位类型的不同，以及各自的特点，应当选择适当的转企改制形式。
对完全从事生产经营活动的，直接转为企业；
对以经营活动为主、兼有部分公益性职能的，将其承担的公益性职能整合到其他相关事业单位后，转为企业；
经批准可整体转为企业的，根据需要由政府购买其公益服务。
经营类事业单位转制为企业后，要遵循市场经济规律和企业发展规律，坚持所有权与经营权分离，权利、义务、责任相统一，激励机制和约束机制相结合，真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。
生产经营类活动事业单位改制后，也就意味着事业编制即将取消，不再实行事业单位人事管理制度。事业单位普遍具有待遇丰厚、工作稳定的特点，改制后单位也将失去这些福利。既然单位类型改变了，那么职工的工资结构和收入方式也会发生相应的变化，不再受事业单位薪级工资、职级工资等类型的限制。从某些角度来看，制度改革能使职工收入更加多样化，也增加了更多的不确定性。
事业单位临时工是由于在编职工不够用，又没有多余的编制名额，为了完成工作，额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬，但是同工不同酬的现象一直存在。编制取消，临时工依旧是临时工，没有什么改变，变的只是在编职员，他们编制取消，转而签订聘任合同；聘任合同依旧是与单位签订，同一般的合同有别。
事业单位改革，合同工能否从中受益呢，能否提高待遇和地位呢？
全国3000多万的事业编制员工，如果取消编制就等同于同工同酬，等同于合同工待遇提高，后果可想而知。因此，原本属于事业编制员工的福利不会变动太大，合同工也不会从中得到多少好处。
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按照国家规定，同工应该同酬。但是就目前来看，事业单位的临时工是绝对没有同工同酬的。
目前，事业单位中存在着编制工，合同工，以及临时工。编制工是纳入财政预算，按照人头拨付福利和工资，合同工大多是人事挂靠在企业中，以劳务派遣的方式到事业单位中工作，有些单位基本上和在编人员一样，能够享受同工同酬待遇，只是没有职务晋升的机会，退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同，基本上也是由地方财政负责工资待遇，缴纳保险，同样，这种合同工也需要设岗公开招考。当前事业单位中，合同工最多的是中小学聘用教师，他们基本上在待遇和在编老师差不多了。
事业单位中除了在编人员和合同工外，就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作，不签合同，不交保险。由于临时工属于编外人员，财政工资户头上也不存在这些人，他们的工资基本上由用工单位出，如中小学中的代课老师，城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格，事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了，这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下，临时工的工资就很低，基本上是一千到两千之间。
题主问，事业单位取消编制后，临时工能否获益。就目前来看，即使能够获益，也不会达到同工同酬。合同工和编制工也会按照老人老办法，新人新办法处理，他们之间的差异会越来越小。但临时工的权益仍是得不到保证，因为，事业单位取消人员编制，只要他还是事业单位或变为国企，他仍受地方财政预算控制，每年要付的工资福利都是按照规定和需求来的，临时工没有在计划内，管理者又不是临时工，谁会想到要给这部分人争取同工同酬的福利呢？除非临时工与单位签合同，变为正式工。
事业单位临时工是最苦最累的人，我觉得有本事的人是不会做这类人的。
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事业单位临时工是因为事业单位正式编制员工不够用，又没有多余的编制名额，为了完成工作，额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬，但是同工不同酬的现象一直存在，今年事业单位改革的文件接二连三地出。这些政策的实施，事业单位临时工翻身机会来啦！
这些政策的实施是不是编制内外福利待遇一样了呢？短时间内实现不现实，还有比较长的一段路要走呢。今后除了养老金在编人员和临时工的待遇执行现有的政策以外，晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面都将努力做到同岗同薪同待遇。
其实，大家不需要羡慕编制内人员，如果觉得编制内待遇比编外好，最直接和最快速的方式就是考取编制，你考到编制后，就不需要羡慕别人，因为你也成为别人羡慕的对象。
对于事业单位临时工和正式工的待遇，你怎么看？快来讨论区一起讨论吧！
上一篇：教师改革最新消息！取消编制已经开始运行了！
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事业单位取消编制对员工的变化肯定是有的，而且还将将会很大。
第一，事业编的“ 铁饭碗”将被打破。多年来，事业单位员工一直被认为是端着“铁饭碗”的，不用担心失业会降临到自己的头上，无论业绩好坏永远都可以拿着同样的工资。但是事业单位取消之后，“铁饭碗”就失去了保障，就会变成的“瓷饭碗”，也需要认真端着，否则也有可能被打破，导致失业。
第二，事业单位管理自由度增大。 事业单位取消编制后，单位在自身管理与员工科学调配等方面的自由度会大大增强，减少了行政干预，这是既有利于原事业单位领导层对单位结合实际的管理，有利于促进单位的进一步发展。当然，这也必须加大监管，否则也极有可能发展不愿看到的景象。
第三，事业单位人员的危机感会变强。事业单位编制取消之后，开始实行劳动合同制度，失业人员也必须重视合同的签订，单位如果在考核中发现部分人员与单位的发展不相适应，完全可以通过法律手段终止合同。这也增加了事业员工的危机感，会提高事业人员的工作积极性，促进单位运转的效率。
第四，临时工有可能待遇会提高。取消编制后，事业单位临时工可能会获益，能够争取更多的工资福利待遇，但是在实际操作中，也要看管理层的研究结果，而且有很多临时工的学历、技术等水平比较低，即使同工同酬，变化也不会太大。
综合来看，整体上可以促进原事业单位的运行效率，但是在县镇一级还是有可能只是取消编制而已，但是其他的并不会有什么变化，在一些地方仍然会出现“换汤不换药”的现象，这就需要监管部门强化监管力度，防止向相反方向发展。
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事业单位取消编制后，对员工有什么变化那？临时工是否可以从中获得一些利益那？
2018年一位深化改革的原因所以部分事业单位将被取消，同时意味着之前很多“铁饭碗”只会越来越少，这足以表明我们不断在完善发展；
如果事业编制取消的话那对员工有哪些影响呢？
最典型的例子就是2018年高校教师将被取消事业编制高校转向企业，员工将签订企业性质的劳动合同；这样做对于员工有两方面的影响如下图所示：
对于高校来讲，通过竞争能够聘用高质量的教师，高校取消事业编制是非常不错的举措；
如果事业编制取消的话，对临时工有哪些益处呢？
如果所在的事业编制取消的话，在事业单位工作的合同工或者临时工是否受影响，还需要具体情况具体分析；像我认识一位网友，他就是一名劳务派遣工在事业单位办公室打打杂，比较枯燥的活儿都是由这帮派遣工的朋友们在坚持做；后来因为事业编制改革，临时工，派遣工都回家属于失业状态；所以很难去衡量对某一个人群的利于害，所以我们只要做好自己的规划就好，我们拭目以待吧；
举一反三
同工同酬已经说了好几年了，对于公务员，事业单位编制来说，同工同酬根本不可能实现？公务员事业单位编制都是经过正规考试来获得编制的，编制都是国家给的，工资都是根据每年公务员的数量统一财政拨付，如果同工同酬，这些外聘的或者临时工的工资怎么下发，没有编制就没办法下发。
但是对于国企，自负盈亏的这些个企业来说，同工同酬完全可以实现，因为员工的工资都是从自己每年的利润中下发的，这样就不管正式还是临时的，都是这个企业的员工，编制可以不给，但工资可以下发啊，可以基本工资捎有差别，但绩效，补助，等其他的钱是可以同工同酬的啊。按劳动法来说，干同种工作的就该挣同等工资的，在这方面是完全可以实现的。
但众观现在的社会发展和我们国家的政策来说，国家的政策是好的，主要是政策到了地方执行不到位的问题。上面说同工同酬，下面领导们凭什么给你同工同酬，给你少挣点钱，人家就多挣点，正式的可能就多分点奖金啥的？而且现在国家在这方面不是强硬规定，虽然说写进了劳动法，但那只是写进去了，要执行还不知道什么时候。所以就造成了现在这种同工不同酬的局面。如果国家在这方面进行强硬规定，人力资源部要对此督促检查，这就完全不是问题，完全可以实现。
擎之人
事业单位取消编制后对员工有什么变化?
2020年前，事业单位要完成分类改革，根据社会功能划分，对承担行政职能、对从事生产经营活动和从事公益服务三类事业单位，将按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，完成体制机制的改革。
其中，有三类事业单位将逐步取消事业编制：
1、从事生产经营活动的自收自支事业单位。逐步将其转为企业，根据行政职能需要，部分人员分流到其他事业单位，剩余人员取消事业编制，全部推向市场。
3、事业单位工勤编。按照随空随销的原则，逐步减少事业单位工勤岗设置。
4、合同工、劳务派遣公、临时工。不会受事业单位分类改革影响，一切合同为准则，合同原来注明享受什么待遇，依旧享受这个待遇，工资福利不可能上涨，也不会下跌，大体保持现状，不要报以太大期望。
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80后小公
事业单位取消编制转轨企业后，从长远看，对其影响较大，但现阶段，对在职的职工，其工作性质，个人薪酬，退休后养老金收入，几乎没啥影响。
首先，转轨企业为职工建立了企业年金或称其为职业年金，用以弥补职工退休金的减少。企业年金前几年在个别地方试点，于2018年4月在全国推广。但除了央企和事业转轨企业，其他企业很难突施。
其次，大部分央企及事业转轨企业为职工办理了补充医疗保险，以减轻职工尤其是老年职工的医疗负担。
通过以上的“一金一补”，事业转轨企业后，职工各项福利待遇基本没有明显变化。
对于劳务派遣制的临时工，由于不在偏制内，其人事关系属第三方机构，目前还看不到是否受益情况。
企业趣谈
变化挺大的。意味着失去编制，但是一般工作还是稳定的。
其他二类目前还没有提出取消编制的说法。
