卢凌宽
首先应该评估的是他换过的那些公司，如果那些公司都是些垃圾，说明这个人还有上进心，只不过运气不太好或者是少不更事，你可以对他继续进行其他方面的考核。如果换的都是业内不错的公司，那就算了吧，这种一山望着一山高的人，在哪都干不长。
对了，如果你是小白HR，你还要特别注意这世上还有一类钻劳动合同空子骗补偿的极品，本人遇到过好几起，奇皅的是还有一个是内部员工介绍进来的。所以一定要想办法对拟入职者做背景调查，不然早晚会吃亏。
职场中特别有意思的就是一类公司老换员工，如保险公司和一些夫妻店；一类员工老换公司，最后把自己换得体无完肤。无论如何，对老换工作的应聘者都要多留心，有其他选择时尽量避开为妙。就像找对象，经历太丰富的，就算条件再好，你也Hold不住啊！
HR那些事儿
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场中，有各式各样的应聘者。HR在面对众多应聘者的评估过程中，都会根据其一部分表征特性进行判断，综合评估应聘者的各项水平。这其中，就有题主所讲的换工作频率。
对于HR来讲，应聘者的履历就是他们判定应聘者合格与否的重要手段。对于换工作频率，HR特别重视，这里面涉及很多原因，我们结合题主所设定的一年换一家公司的员工进行评估。
第一，自制力差，做事缺乏耐心。这样的应聘者，不可能是每到一家公司就倒闭一家的大神，所以很多时候的离职，都是由其个人提出来的。我们可以从他的履历看出，缺乏自我规划，属于那种做事没耐心，没有成绩就跑路的员工。
第二，稳定性差。自制力差的员工，通常其稳定性也比较差，既然在其他公司做一年离职，那么在当前面试的公司做的时间也不确定。一旦一些事情没有达到要求，又会出现离职的情况。
第三，专业能力杂而不精。每到一家公司，就会从企业文化到管理方式进行适应与学习。但是，也正是因为这样频繁的跳槽，会养成应聘者眼高手低，许多业务半桶水的情况。
以上，是个人的几点观点，欢迎各位在评论区互动留言！
仅是路人
我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：
应聘者一年换一家公司普遍来讲，企业是不能接受的，主要原因是：
1.稳定性差。一家企业，不工作半年不能了解工作流程，不到三年不懂公司核心业务，所以一年跳一次的员工，心态上较为浮躁，稳定性差。
2.抗压能力和综合素质差。世界上没有十全十美的公司，所以无论是企业领导、上司、同事关系而离职，还是工作内容、工作业绩，个人抗压能力和综合素质都是有待考量的。
有一当然，一年跳一次的不乏那些个人能力特别突出，需要频繁跳槽来提升自己工作能力和证明自己工作价值的员工，但相对来讲比较少。个人建议，刚毕业时一年跳一两次挑选合适自己的企业还是可以理解的，但工作两年后，还是稳定的在一家企业工作比较有职场竞争力。在职场中，3-5年一次的跳槽是比较有受欢迎的。
骆洛君
我就不懂，每次都要举例说去一家公司流程需要半年才了解，业务需要一年才熟练 ，这样差的能力的人你们公司是怎么招聘的，员工怎么能过试用期的，对于互联网尤其是互联网独角兽，一周内了解公司流程，一个月熟悉业务是必须的，更别提高强度工作，处理复杂的业务逻辑，还有很多互联网公司一两年就倒闭，被收购组织架构调整，离职很正常吧，总是强调在一个公司呆了多久这是个伪命题，同一个事情同样的能力做五年就有了五年工作经验？这就是稳定？确定不是没人要？ HR除了招聘做好职工的职业发展，不去压价压职级，确保工资不倒挂才能确保员工稳定吧，而不是在这里强调一定要工作几年
小软件儿
如果有三次及以上连续一年工作就跳槽的人，暂时不可重用，求职者本身肯定是有问题的。两方面，一方面是忠诚度不够、或者自己工作态度有问题，具体可以看一下求职理由。另一方面如果离职的原因更多不是因为自身，那就是入职时选择有问题，对选择的公司和职位没有认真对待，做一件事太过盲目。总之，要么能力上有问题，要么态度上有问题，如果这个人有优点和可以产生价值的方面，可以先试用，但是不可安排重要的岗位，也不需要对这种人承诺太多，他如果沉淀不下来自身，终究还是一事无成。
小飞学法
觉得你问的就有问题！！！
首先，行业的不同，和换工作有很大的关系！
本人互联网行业，一年左右换的，很多很多，其中，技术好工资低的，项目周期结束的，其他公司有更好的福利待遇，来挖人的，这些都有！其他需要经验积累的行业。可能一年一换，对自己本身，很有影响，但是，互联网行业，首先就是对自己技术和其他综合素质的要求，互联网相对其他行业的高薪，主要就表现在对技术及现在的需求上，所以，别总是拿一年一换这些不必要的条件为前提，你要弄清楚你所处行业的发展前景与你是否换工作上的联系！
