四大18春招可谓是战线全开
德勤、普华、毕马威今年都放出了春招名额
而四大之首的普华永道网申将在3月11日截止
也就是说，你的网申时间已不足3天！
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普华在事务所行业里无疑是第一大佬
在Vault Accounting 50榜单中连续5年位居榜首
然而想进普华并非易事
普华每年的校招录取率都不超过6%
从OT到最终的Par面
几乎每一个环节都会刷去40%-50%的人
要想在春招拿到四大Offer
在仅剩的四天里，除了抓紧时间网申
你还需要争分夺秒刷笔试、看面经！
复杂的笔试题型
四大笔试，每家采用的题库虽然不同，但题型基本都围绕三个部分进行：Verbal，Numerical，Logical。（有些会增添Written English和性格测试）了解这些题型的考察点和答题套路，是笔试能否成功的关键。
1、Verbal Test
Verbal Test是为了考查笔试者阅读、逻辑判断以及理解力的文字测试。测试会给出一段100——200字的短文，然后让考生根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有三个：正确、错误或者是无法判断。
解题难点主要体现在控制答题速度、快速英语阅读能力和理解外国人的思维方式上。大多数考生会在选项中纠结，但请记住：做题速度要保持在一道题30秒，不要超过45秒的速度。
Verbal 应对策略：
一定要依据原文，不能只依靠自己已知的尝试和知识。
可以依据原文做适当的推断，但不能做无根据的自行推断或过度推断。
要注意题目要求回答什么。
题目中若出现must、only、all及always，答案一般不会是True。
要相信自己的第一感觉，不要轻易改答案。
2、Numerical Test
Numerical Test是为了考查笔试者数学、经济学以及数据分析处理能力的数字能力测试。一般给出一张图或表，然后根据题目要求，提取有用的信息进行计算。
做题速度建议是1分钟一道，做不完是常态，要放平心态。保持稳定心态的同时，需要应试者眼疾手快，脑子更快。
Numerical Test的计算难度相当于初中数学水平，题目的编排是由易到难，需要配备计算器、笔和草稿纸。Numerical Test题型分为表格类、柱状图、折线图、扇形图。解题难点在于控制答题速度、看懂英语题干和快速读懂商务图表。
3、Logical Tests
Logical Tests是为了考查笔试者逻辑思维及推理能力的测试。几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。这类题题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，各种题型层出不穷。
逻辑推理题一般分为基础类语言推理、高级类解难推理、专业类编程推理、发散性IQ推理。
逻辑推理应对策略：
排除法
把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。
递推法
由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难的原则，先从简单的一支入手。
倒推法
从问题最后的结果开始，一步一步往前推，直到求出问题的答案。有些问题用此法解起来很简单，如用其他方法则很难。
假设法
对给定的问题，先作一个或一些假设，然后根据已给的条件进行分析，如果出现与题目给的条件有矛盾，说明假设错误，可再作另一个或另一些假设。如果结果只有两种可能，那么问题就已经解决了。
计算法
有些问题必须经计算才能解决。要注意的是，智力测验中的问题往往含有隐含的条件，有时给出的数是无用的。
分析法
这是最基本的方法。可以说，分析能力的高低，是一个人的智力水平的体现。分析能力不仅是先天性的，在很大程度上取决于后天的训练，应养成对客观事物进行分析的良好习惯。
作图法
根据问题中已知的条件，采用适当的方法画出图形，有助于问题的解决。有些问题，在没画图之前，会觉得无处下手，画了图之后就一目了然。
综合法
事实上，许多问题都要运用几种不同的方法才能解决。所谓综合法，就是综合各种方法（包括前述各种方法以外的方法）去解决某些问题。
4、Written English
Written English主要考察英文基础、理解能力以及写作能力的写作测试。写作题主要有三类：
一类是作文题，就是意见阐述类题，要笔试者发表自己的看法、观点，形成文章。
另一类是商务应用文写作，属于功能性文章写作，要求笔试者写一封email、massage或者计划、报告等，考查笔试者应用文的写作规范和职业行政方面的素养。
第三类比较简单，包括阅读理解和病句改错两个部分，考查笔试者的英语基本功。英语的准备是一个比较长期的过程，建议大家多练一些英语阅读，提高自己的阅读速度同时多背一些英语写作的句套子、理清逻辑。
这一部分主要考察结构化思维、多角度分析能力、书面表达能力。题型分为：
作文类：中文、英文Eassy 写作
商务应用文：email、计划、报告；
英语基础：选择语法错误、总结全文主旨、根据原文信息回答问题
面试的轮番考验
求职四大，一般要经历3轮面试：分为群面、经理面、Par面。
1、群面
一个合伙人两个经理一起看群面，一组10人，1分钟自我介绍，15分钟阅读，30分钟讨论+pre（一定要注意时间控制，留出5分钟pre），case是全英文，10页左右，挑擅长的和重点的看，要解决4-5道问题。
由于群面时间紧、任务大，建议大家多多练习英文阅读速度，让自己尽快掌握案例的背景和意图。在群面的过程中有效分工，抓紧时间讨论问题并准备展示，基本上每个人都会负责一个问题。在组员做展示的时候，同学们也不要埋头准备自己的展示，一定要与组员和面试官有互动。
2、par面&经理面
10个人分成两批，前5个去par面，后5个去Exploring看宣传视频，和经理交流。
M面：10分钟阅读一份关于群面case的补充资料，7分钟的Pre（有的中英均可/有的要求英文），提供白板做辅助，接受3分钟提问。
par面：10分钟，看着简历问问题，看似随意实则可能暗藏玄机。
单面也要做好准备，将结构化面试经典问题都拟好答案反复练习，同时多看面经，了解四大各家的提问模式和偏好。
尽管四大笔试面试内容和形式较为复杂，但只要多加练习还是很有胜算的。
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