导读：《劳动法》、《社会保险法》等法律规定了，用人单位必须给员工缴纳社会保险，如果用人单位未按规定给员工缴纳社会保险的：
员工可以解除劳动合同，要求用人单位赔偿；有关行政机关可以要求用人单位补缴，并对其进行处罚。
但现实中，有些员工想继续工作，并不想以解除劳动合同的方式处理用人单位不缴纳社保的问题，即主要目的是，通过某种方式，要求用人单位帮其缴纳社保。
员工有效的做法是什么？
1、能否就社保事项通过仲裁的方式要求公司缴交社保？
实务中，以前很多劳动者通过劳动争议仲裁要求公司缴纳社保，但均被驳回；最高人民法院在有关此类的司法解释及回复中明确：
员工与公司之间因社保欠费等问题，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不宜纳入民事审判范围，即对于公司不缴纳社保，即对社会保险的片缴问题，行政机关就可以处理了。
2、对于公司不缴交社保，员工用这一招省时省力
通过上述规定，员工应当要清晰，不要通过仲裁或诉讼去主张缴交社保问题，因为这种途径行不能；若一定要走仲裁，则最终结果是败诉，打个官司不容易，最终挫败了自己的锐气。
公司不缴交社保，肯定有维权途径。根据《社会保险费片缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，员工用这一招，省时又省力：
员工提供证据证明了与公司存在劳动关系后，可就公司未缴社保事项向社保机构进行投诉，社保管理部门收到员工投诉，在查实存在劳动关系的情况下，可以依法强制征缴。
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