“精神病员工”！
真的会有精神病员工吗？是的。虽然各公司在招录员工时都经过 了严格的考评，但其实，现如今各行各业竞争日趋激烈，身体亚健康或者心理亚健康已日趋成为一种普遍现象。就拿抑郁症来说，放在过去人们或许还会谈“抑郁”色变，如今，大家早已对精神类疾病习以为常，今天，你快乐了吗？
下面我们就来谈一谈员工患上精神病后其劳动关系应该如何处理？
案例时间：
1、 公司是否有权拒绝该员工返岗上班？
2、 若拒绝，该公司是否需要按照医疗期待遇向其支付工资呢？医疗期时间为多长？
3、 面对此类员工，建议最好的处理方式是什么样呢？
带着以上问题，我们进行了法规检索，相关法律规定如下：
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
分析：精神病员工的医疗期计算与其他疾病的医疗期在性质上并无实质区别。
2、《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定）的通知》（劳部发【1995】236号）规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
分析：此条规定适当放宽了精神病医疗期的时长，不完全依赖于工龄来计算具体医疗期时长，各地根据对应的情况自由裁决。
根据相关的规定回答以上三个问题：
1、 针对公司是否有权拒绝，其前提条件应该是算出该员工的医疗期时长。
若医疗期未届满，员工可以胜任其他技术能力较低的岗位则实行调岗，但坚持同岗同酬。若员工情形严重则耐心劝其恢复得更好一些后再上班，工资发放标准按照员工支付条例，即不低于本人正常工作时间工资的60%同时高于最低工资的80%。
2、 若医疗期已经届满，公司可以依照《劳动合同法》第四十条即患精神病员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。
3、 精神病患者本身就与健康人群在认识事物的态度上和心理承受能力等多方面存在差距，因为某些事情就选择走极端的情形不在少数，因而面对此类员工，公司更应该加以人文关怀，不仅向其说明公司规章制度，更应该从身体思想等多方面去关照这些员工，适当给予补偿让员工安心休养。
閱讀更多 厚大法秀 的文章
