很多员工都知道公司不跟员工签劳动合同是不合法不合理的，而且劳动法律也明确规定公司不签合同是要支付二倍工资的，所以很多员工据此认为只要公司不签合同，员工投诉就可以获得经济补偿。
很可惜，这样的想法是错的，原因可能就是员工把未签合同的二倍工资赔偿和专属的经济补偿搞混了，其实二者是两个概念，千万不能混为一谈，轻则闹出笑话，重则可能徒劳无功。可以明确地告诉大家，公司不跟员工签订劳动合同，员工据此为由提出解除劳动关系，是没有经济补偿的，就算是告到"最高法"也没有用。
为了说明这个问题，我还是举一个案例吧。话说小明于2017年8月份入职A公司，公司从未跟他签劳动合同，2018年5月初小明以公司未跟他签劳动合同为由提出解除劳动关系，同时要求公司支付他未签合同的二倍工资以及相应的经济补偿，公司不同意。小明随后申请了劳动仲裁，最终仲裁庭裁决A公司支付小明未签合同的二倍工资，但经济补偿未获支持。
原因是A公司与小明未签劳动合同的行为不属于《劳动合同法》第38条规定的情形，小明以此为由提出与A公司解除劳动关系，要求A公司支付他经济补偿的主张不符合《劳动合同法》第46条的规定，所以仲裁庭驳回了小明的这一项请求。也就是说，公司即便不与员工签订劳动合同，也不会支付员工经济补偿的。
为什么公司不签合同也不用支付经济补偿呢？这主要是因为劳动法律上面已经规定了公司不签合同需要向员工支付二倍工资，这个已经算是对公司的一种惩罚了，所以再多要求公司支付未签合同的经济补偿，就显得对公司的处罚太过严重了。
我在想，如果把公司未签劳动合同的情况在劳动法律上面规定不仅要支付二倍工资，还要支付经济补偿，那么这对公司的处罚力度和对员工的保护力度都加大了，这是非常可行的。如果真能这样，我相信社会上的那些不规范的企业肯定不敢这样明目张胆的不跟员工签劳动合同了，这对员工来说有意义的多了，但这需要劳动部门的努力并且写进劳动法律里面才行。
总之，在目前劳动法律规则下，公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的，这一点很重要，希望广大工友能够理解清楚。
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