導語：“不以規矩，不能成方圓”。每個企業，都會制定相應的規則，而員工，必須適應這樣的規則，才能成長。
林浩說：進入職場的第一年，我想我永遠都不會成為一個優秀的員工，因為不喜歡聽話的人，也討厭試圖改變自己的人。但是5年過去了，他發現自己改變了很多。從最初的無所謂，到最後希望得到認可，完全是一個被馴化的過程。
他說：你我都是平凡人，在職場必須學會適應規則，瞭解規則，遵循規則，一步一步成長。他一度認為這是一個非常噁心的過程，但是今天，回望著五年，最初很多想法都被否定了，在職場，想要得到點什麼，被改變不可避免。沒有四書五車，沒有才華橫溢，在通往成功的路上你必須學會順應一些規則。
做一個聽話的員工：
領導讓你向東你切勿向西，絕大多時候聽領導的話準沒錯。因為，一般來說領導的水平都比你高，可能你不這麼認為，但是你必須得承認，他得到的信息一定比你的更全面。
他才是那個每天和高層接觸的人，更瞭解高層的意圖。很多時候他知道的你不一定知道，你認為對的高層也不一定看好。
職場中懂得換位思考：
對待同事，你要學會將心比心，設身處地去感受、去體諒他人；
對待領導，要有同理心，在領導交代任務時，你要能讀懂他的目的，看起他的意圖；
對待客戶，你要了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。
領導交代的工作要及時彙報：
大多數員工都是，只要領導不問，我也不說，領導都很忙，他沒有時間去管你做什麼，但是他一定會很關心工作的進度，所以要學會對於領導交代的工作進行反饋。
工作先學會受罪：
俗話說：“不想吃苦一輩子，就得吃苦一陣子”，這句話也使用於職場，
很多人會覺得我年輕不享受，難道等老了動不了了再享受。這是大部分年輕人的想法，但是也有一部分人在夢想和享受之間徘徊，馬雲說過：人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡。值得每一個人思考。
不管多大的事，都要學會忍：
職場沒有不受委屈的人，林浩曾經因為一場活動的策劃方案加班加點幾個星期，有他因為公司測試的事情，加班到半夜4點才回家，總共只睡了兩個小時，到公司打開電腦，卻收到老闆的消息，對於林浩的工作結果，領導表示不滿意。
林浩特別委屈，他奮筆疾書，寫下了自己這段時間的不容易，為公司的付出，寫了上千字，寫完後心裡很舒服，休息片刻之後準備發送之時，冷靜地想想他又覺得不妥，於是回覆領導，好的，我會加以改正。
幾個月之後林浩升職了，領導打消息告訴他：能忍多大事兒的人就能成多大事兒，你是一個成熟的人。
想要有所成就，就不要總是躲著領導：
每個公司都有人總是想躲著領導，因為他們怕事多。但是，你要想領導那麼忙，你不主動表現，領導怎麼能看到你的能力，要領導怎麼提拔你。
職場大多數領導都是是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
解決問題，是員工的義務：
作為員工，一定要記住，你不僅要有做事的實力，更要有解決問題的能力，這就是職場的規則，面對問題，不能說“不做不到”，“我不可以”。
遇到問題，想辦法解決問題才是我們應該要做的事情，就算是你拿不出最好的解決方案，也別放棄思考，哪怕是錯的，我們不斷改進就好，無論如何都不要堅決的去說“我做不到”。
有些話儘量不說：
職場都會遇到這樣的事情，面對領導的職責你很委屈，因為確實不是你的錯，也不是你乾的，但是在領導生氣的時候，千萬別說“不是我”，“我沒有”，當你這句話說出來之後，你所要的委屈都變成了推卸責任。
就算是真的被冤枉了，當時也要保持沉默，等一切都冷靜下來了，再找領導進行溝通。
永遠知道自己該幹什麼：
在這家公司你還有上升空間嗎？該學的東西都學到了嗎？想辭職嗎？
哈哈！如果你覺得做的不快樂那就離開吧！因為到下一家公司你一樣不會快樂！
身邊有很多的人總是在討論離職的問題，無非就是這幾點原因，領導不喜歡，同事不友好，工資不夠高，工作又太累.............
你真的要因為這些而離開嗎？我不希望如此，我希望你一定是在這家公司已經給不了你更高的職位，而你在這裡也再也學不到任何有用的東西，你現在的存款現在的能力能夠讓你在一個新的平臺有更好的發展。
閱讀更多 職場星人類 的文章
