在當今的社會背景下的員工關係管理必然面臨眾多的挑戰，員工維權意識空前加強且維權訴求多元化，新的科技讓電子化辦公挑戰傳統管理方式，企業規章制度制定也常步入誤區，管理不善帶來的公司負面新聞極易被便捷的自媒體傳播和放大，越來越流行的“靈活自主用工”的法律邊界感覺模糊不清……從入職管理、勞動合同簽訂、調崗調薪、績效管理、假期管理、員工違紀處理、離職管理、競業限制協議履行等員工在企業的整個閉環流程都佈滿了導致違規操作的各種“坑”，企業在供給側改革和國家2025戰略大背景下的各種轉型升級，也極易導致群體性的勞資事件的發生。這些問題到底該如何梳理和規避
誰應該參加？
人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關係經理等人力資源專業人士。
會議日程
第一天上午
新時代下企業人力資源管理的法律風險防範
01.從典型案例看新時代下企業人力資源管理的法律風險
02.新時代的人力資源管理的挑戰和應對
03.企業勞動糾紛頻發的原因
04.企業人力資源管理法律風險的預防和化解
05.案例研討
第一天下午
企業用工管理法律合規及操作技巧（上）
01.企業入職管理法律合規
02.企業勞動合同管理法律合規
03.企業調崗管理法律合規
04.企業保密及競業限制管理法律合規
企業用工管理法律合規及操作技巧（下）
01.企業假期管理法律合規
02.企業績效管理法律合規
03.企業離職管理法律合規
04.員工違紀處理的法律問題及操作技巧
05.勞動爭議案件的取證技巧
第二天下午
企業轉型升級的勞動關係處理及群體性事件的預防
01.企業轉型升級的常見類型
02.從典型案例看企業轉型升級的法律問題及操作要點
03.企業轉型升級中裁員的常見問題及應對
講師
劉繼承 大成（廣州）律師事務所合夥人
北京大成（廣州）律師事務所合夥人，大成中國區勞動與人力資源專業委員會副主任，全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任，廣東省法學會社會法學研究會副會長，廣東省法學會勞動關係研究會副會長，廣東省僱主工作聯席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家諮詢委員會諮詢專家，廣東省勞動法律事務律師專家庫首批專家，廣東省七五普法講師團講師，民進廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學律師學院和華南師範大學律師學院、廣州律師學院兼職教授。
報名&諮詢
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2018-05-25 ~2018-05-26
費用： 6300 元（費用包括培訓資料、證書、茶歇以及午餐）
付款方式：網銀轉賬或現場刷卡
請尊重嘉賓和其他參會者的時間，按時到場！
課程諮詢or報名
Sally
QQ：2072701821
Tel：021-60343005
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