又到了一年一度的“畢業季”，目前，各省市的“搶人大戰”已經拉開序幕！
那麼，試問：“長春，你憑什麼留住人才？”
房價不斷上漲
在安居客網站上顯示，長春5月份的二手房平均價是8084元/m²，環比上月上漲 1.49% ↑，同比去年同期上漲 15.07% ↑，而且從圖表中很好的看出來，一直是在漲價的狀態！
“五一”前住建部有關負責人就房地產市場調控問題約談了長春等10個城市政府負責同志。明確“房子是用來住的，不是用來炒的”定位。
於是，5月11日，長春市住房保障和房地產管理局下發關於進一步規範商品房預售管理的通知，規定
商品房成交價格不得高於預售申報價格。
穩居二線城市
不久前，新一線城市研究所發佈了《2018年中國城市商業魅力排行榜》，在30個“二線城市”中，有13個為省會城市，長春位列10名 。
對照近幾年長春的排名，你會發現：“長春始終穩定在二線城市”。為什麼這麼說呢，16年的時候是二線城市，到18年的時候還是二線城市。
隔壁的瀋陽現在是新一線城市了，哈爾濱排在第六名。
2017年
2016年
三線工資水平
2018年智聯春季求職期平均薪酬表中，長春的平均薪酬是6114元！倒數第四名。
之前我寫平均工資的時候，很多人都說自己被平均、拖後腿了！大概真的是你沒有在一個高薪資的單位吧！所以——你的實際薪酬被平均了多少？
即將到來的6月註定是個迷茫的月份，因為對於將要畢業的820萬大學生而言，去哪兒是個大問題。
如果前幾年迷茫的是沒有選擇，不知道怎麼辦，今年很有可能是選擇太多，不知道怎麼選。
很多城市都有“0門檻”或者門檻很低的落戶政策或各種補貼。可以說是為了“招攬賢士”：送錢、送房、送戶……
那麼，位居第43名的長春，憑什麼留住人才呢？為了留住人才，4月19日長春出臺25條人才新政
今年長春市爭取引進留住高校畢業生10萬人，精準幫扶大學生創業1000人，培育和提升大學生就業創業服務示範社區50個。
給安家費
對企業引進且與企業簽訂3年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生給予一次性安家費3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費5萬元、8萬元。
為事業單位聘用的雙一流大學上崗人員一次性發放安家費，博士畢業生8萬元，碩士畢業生5萬元，本科畢業生3萬元。
給真金白銀+購買補貼
對符合條件的技能大師工作室給予10萬元資金支持
對長春技能大獎、長春技術能手獲得者分別給予1萬元和5000元獎勵。
將獲評市政府特殊津貼人員獎勵費從5000元提高到1萬元。
正高級專業技術職務人員，年人均醫療補貼的標準由4600元提高到5000元。
對企業引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才在長春市自購住房的給予20萬~50萬元購房補貼。
給政策待遇
與縣（市)區及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生，可直接申請認定評審系列中級職稱，對引進到鄉鎮及以下事業單位工作且具有高級職稱的急需緊缺人才，不受用人單位崗位結構比例和職數限制，到崗即聘（中小學系列除外）
對在鄉鎮及以下專業技術崗位工作，滿3（5）年的本（專）科畢業生，可破格參評相應系列中級職稱
落戶零門檻
為國內外頂尖人才、國家級領軍人才、部級領軍人才、省級領軍人才，基礎實用人才等五類重點人才量身定製落戶政策
這五類人才落戶不受購房、居住等條件限制，可根據本人意願到工作地，居住地公安機關申請登記常住戶口，到基層或偏遠地區參加經濟建設的，可以根據本人意願將戶口遷往工作地或遷回原遷出地，人才配偶、父母、未成年子女也可以同步申請辦理落戶
“萬人計劃”
引進的“萬人計劃”人才直接納入“長春市戰略人才隊伍”，進行重點關注、精準培養、長期跟蹤
對於培養鍛鍊成熟的專業技術選調生，黨政綜合選調生，採取民主推薦、組織遴選等方式及時搭建成長進步臺階，選拔到領導崗位或進入上級機關工作
5000套人才公寓
市裡提供5000套人才公寓，統一裝修設計，供基本生活設施，在長無住房的“萬人計劃”人才，可按規定申請入住
人才以租賃方式自行解決住房的，由市財政給予為期3年的住房補貼，博士研究生每月補貼900元，碩士研究生每月補貼600元，本科生每月補貼300元。注重解決人才後顧之憂，根據實際情況，在市縣兩級企事業單位，為有需求的人才配偶聯繫解決就業崗位，協調安排人才子女就讀，公辦義務教育學校和幼兒園 。
引導高校畢業生留長就業
對留長高校畢業生可提供就業見習補貼和免費職業技能培訓；
中小企業吸納離校未就業高校畢業生享受一次性崗位培訓補貼；
對留長就業創業的“雙困生”，給予一次性求職創業補貼；
對特困家庭高校畢業生，到鄉鎮以下基層單位就業，服務期達到3年以上的，實施相應的學費和助學貸款代償。
30萬補貼貸款
對留長創業的高校畢業生最高可提供30萬元的貼息貸款，團隊創業的按每人最高不超過20萬元的貼息貸款累加，總額度不超過100萬元；
實施高校畢業生免費網絡創業培訓，免費專家創業指導；
對回長春原籍縣（市）、區創業的高校畢業生，給予一次性創業補貼；
實施高校畢業生創新創業大賽獎勵，對獲獎個人及團隊提供最高20萬元項目扶持資金；
加強大學生創業園培育和建設，精準幫扶大學生創業1000人。
優化高校畢業生留長服務
完善高校畢業生就業服務窗口“一門式”辦理，提供“只跑一次”的便捷服務；
培育基層大學生創業就業服務示範社區50個，實現服務標準“四統一”。劃分非應屆畢業生、應屆畢業生、在讀研究生、離校未就業畢業生、創業大學生5類人群，提供“分段式”服務；
建立政策、公共服務機構、創業項目、大學生就業、高校畢業生、創業就業導師、大學生創業園7個“線上”信息服務庫，開設“線下”就業創業夢想直通車定時、定點接送大學生參加就業創業服務活動，提供“雙線式”服務。
搭建高校畢業生留長平臺
發揮安達街老人才市場和中國長春人力資源產業園新人才市場品牌效應，為企業引進人才和高校畢業生就業提供平臺服務；
各縣（市）區、開發區人才分市場，在長各高校和示範社區不間斷組織各類高校畢業生招聘會，實現“多點開花”；
發揮人力資源服務機構專業優勢，以“1+N”的服務模式為人才提供更多更優的就業創業機會；
與在長異地26個商會千餘戶企業開展合作，提供更多留長就業、實習、實訓和創業平臺。
營造高校畢業生留長氛圍
組織“文創”藝術展，動員社會廣泛參與，以“弘揚創新創業精神，就業紮根基層”為主題，集中展示長春市現代科技創新創業成果，創意產品，書畫，攝影等文藝作品，吸引更多高校畢業生留長就業創業。
其實在今年畢業季來臨之前，還好長春早點做出行動，提出人才政策。否則，“長春，你憑什麼留住人才？”
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