目前，多省市公務員考試的筆試已經結束，除了吉林、西藏、廣西已經公佈成績外，其餘省份的筆試成績預計會在5月底前公佈。而這段時間，考生除了關心自己筆試成績外，對公務員面試的關注度也很高。最近就有考生諮詢楊柳：

在所有的求職面試中，雖然都不會明說以貌取人，但是相貌肯定是HR關注的一個因素，在兩個水平相差不大的人之間，長相俊美的人自然能贏得機會，畢竟愛美之心人皆有之。但是在公務員考試的面試中，不敢說相貌沒有一點影響，但是影響肯定要比其他形式的面試要小很多。為什麼這麼說呢，這還要從公務員面試的形式說起。

公務員面試一般是以結構化面試為主，考官一般由七人組成，面試成績取七位考官所給成績的平均數（去掉一個最高分和最低分）。而考官所給的成績是參考評分標準的，一般包括綜合分析、言語表達、應變能力、計劃組織與協調、人際交往、自我情緒控制、求職動機與你任崗位的匹配、舉止儀表等方面，每個要素都有一定的權重。可以看出，這個評分標準裡並沒有對長相的要求，所以說長相併非公務員面試的要素。

有的人要說了，既然愛美之心人皆有之，那誰不想和一個長相俊美的同事共事呢？相信考官也會有此心理，所以說只要是面試，相貌的潛在影響還是很大的。這句話雖然有一定道理，但公務員面試是個例外。為了保證最大的公平性，公務員面試的考官都是異地調換的，一般是不同地級市之間進行調換。也就是說經考官面試的考生肯定不會與自己共事，而且參與面試的考官都是具有一定工作經驗的老同志，什麼樣的人適合當公務員，他們也不需要通過相貌來判斷。

當然，相貌雖然並非公務員面試的一個重點，但舉止儀表卻是公務員面試的一個考查因素。那麼這個舉止儀表具體指什麼呢？參加過公務員面試的同學都知道，在公務員面試的要求中，雖然沒有明說需要哪些禮儀，但是也基本形成了一種約定成俗的禮儀，比如敲門、鞠躬問好、著裝得體等等，這些也都是對公務員隊伍的一個基本要求。

如今的公務員面試其實是很公平的，甚至比企業招聘的面試都要公平，或者說是少有的幾個“不以貌取人”的面試之一了。所以，即使上帝給你了一張馬雲的臉，只要你有一顆十核的大腦，你照樣是可以打動考官的。加油，祝各位考生都能取得好成績。

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