每當畢業時，我們都會面臨是找工作，還是繼續在校學習的問題糾結。打算工作的畢業生面臨選擇公務員，事業單位，還是國企的糾結。那面臨選擇的你們，是否清楚這些選擇的具體情況呢？今天就讓我們來看看，公務員、事業單位、國企，的區別吧！瞭解清楚，再考慮何去何從。
1.國企、事業單位、公務員是否有編制區分；通常國企沒有編制，事業單位有事業單位編，公務員有公務員編制。
2.報考條件。公務員，和事業編要求一般大專可報，35週歲以下，專業看崗位，也有三不限崗位，而國企要求不統一，報考條件看具體崗位要求，相對來說，要求更加寬泛。
3.關於薪資。國企、事業單位、公務員這三者都比較穩定，除了有突出貢獻，很可能一輩子都是起伏不大的薪資；通常公務員薪資福都高於事業單位，又高於國企。而且這些職位福利待遇都非常高，五險一金，吃住，節假日禮品，補貼都比私企強太多。
4.關於假期。國企、事業單位、公務員，沒有意外情況，基本上都是按法定節假日放假，基本上都是雙休，且有節假日福利。
5.關於跳槽。通常私企不想幹了直接申請辭職，比較容易辭職，且對之後再就業影響不大。而前三者辭職流程比較繁瑣，且通常辭職後較難再從事他們的工作。
行政機關、事業單位和國企的共性就是都是體制單位，接受黨的領導，執行公務員法、事業單位人事管理條例和國企管理規定，不能隨意亂來，想幹什麼就幹什麼，具有一定的行為約束性。包括進人，都有要求。前兩者需要參加公開考試，國企雖然不用招考，但招聘正式人員一般也要通過公開方式招聘，並報上級主管部門備案，不是想進就能進的。
財政供養方式不同。行政機關由國家財政全額兜底，負責其人員工廣州資待遇和各項福利；事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支；生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。
編制類型不同。行政機關使用的是行政編，即公務員編制，部分工勤人員設行政工勤編制。事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。
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