每天十分鐘，星姐帶你換個方式看世界
這是南星話郵輪的第 195 期文章
感謝星辰們的一路支持！
不知是不是前兩天的文章《如何通過郵輪工作 最大限度優化提升自我？》，引起了船員的很多共鳴，
這兩天，不少已經登船好幾個月、也消失了好幾個月的“老船員”冒了泡，
許久不見，還是蠻關心他們的近況，
但聊了聊，卻發現並不是都那麼盡如人意，
其中有一位的經歷，讓星姐忍不住敲下這篇。
一、郵輪晉升之人脈——向上溝通的力量，比你想象地更重要
原來在陸地上從事銷售領域的商業精英小西，其實自身有著非常不錯的資源，
英語過硬，行業資歷豐富、經驗老道，
星姐當時還是非常看好他的，果然，很快就拿到了郵輪上的管理層Offer。
登船後幾個月不見，小西發來的消息，卻並不那麼理想。
到了試用期結束，要從老闆那裡拿評估表的時候了，但他卻卡在了這裡。
其實從他登船前，星姐所瞭解到的狀況，小西的個人資歷是非常不錯的，
但如今這樣尷尬的局面，溝通上的欠缺，顯然是不可忽略的，
如果因為這個原因被辭，就太令人扼腕嘆息了。
這時候溝通的重要性，特別是向上溝通，就顯得不言而喻。
星姐在課程《跟南星 學海乘》裡，特意花了將近十講的篇幅，在76-85課時裡，
重點為大家分析了郵輪上溝通、人際的方方面面。
在溝通上，郵輪其實跟陸地上的工作是類似的，
幹得好，不如溝通得好。
這當然絕不能僅僅停留在拍馬屁的層次上，那就太low了。
但很多人鑑於這樣那樣的原因，不喜歡、不善於、甚至說壓根沒想過，要向上溝通、主動找領導談話。
1、換位思考、積極自發地向上溝通，不做被動接受者
很多人會有這樣一種錯覺，我最近工作表現挺好的，老闆都沒找我什麼事，順風順水。
其實老闆不找你，並不代表你做的很好。
換位思考，如果你是老闆，每天動輒幾百封英文郵件要處理，
對講機從早到晚響個不停，各種會議開來開去沒完沒了......
如果沒有與你相關的迫在眉睫、舉足輕重的大事，老闆會去親自找你？
如果你是得過且過、對於這份工作的職業生涯上升並不在意，那麼向上溝通對你來說可能無足輕重，
但如果你有升職願望、有晉升計劃，那麼積極自發的、有目的、有技巧的向上溝通，就顯得尤為重要了。
《郵輪工作潛規則 一位郵輪歌手的實力吐槽》
2、向上溝通，瞭解自己真實的位置、狀態，及時調整自我
工作周圍可能經常會有這種人，自我感覺良好，覺得老闆特別得意自己，
其實真實的情況是怎樣呢？
在沒有有效的向上溝通之前，誰也不知道，老闆心裡到底怎麼想。
就好比在課堂上，老師比較偏愛的，總是那些愛提問題、愛動腦筋的積極分子，
而那些沉默寡言的小存在，總是容易被忽略的對象。
你要學會發聲，要表達自我，要讓領導瞭解你的想法、你的努力、你的堅持！
只有實際有效的向上溝通，才會讓你更加知己知彼，
瞭解你在領導眼中心中，是怎樣一個狀態，接下來你該如何調整自我。
二、不對你路子的老闆，如何處理？
而像小西這次遇到的狀況，溝通上的欠缺，
可能很大一部分原因，用他的話說，是跟領導氣場不合。
那麼遇到這樣不對你路子的老闆，如何處理？
這裡就不得不提專業化的職業素養了。
不管老闆如何反應，首先你自己要做到，
工作即是工作，保持專業化前提下，對事不對人，把控好自己的情緒。
針對你老闆的具體情況，選擇相應適合的溝通方式，
靈活一點，主動去掌握進退，最大程度上優化溝通效果，
一次不行，就來二次，不要氣餒，
當然，死皮賴臉是不會有理想結果的，技巧、時機的把握都很重要。
郵輪上的環境，其實工作跟生活的距離，說近那也是非常近的，
船總共就那麼大點，每天三點一線，宿舍、食堂、辦公室，低頭不見抬頭見。
如果有心，想要改善關係，機會還是很多的。
不像陸地，八小時之外，各回各家，公私之間，往往界限更清晰。
在郵輪上，郵輪文化的理解與融入，有時是非常必要的。
畢竟員工的構成，動輒就來自幾十上百個國家，語言文化背景可能差異都很大，
如果沒有在國外生活、學習過的朋友，一上船，確實是需要時間跟空間來適應的，
如果適應不了這種多元化的郵輪文化、工作環境，
對自己來說不止工作，生活也是一種煎熬，
那麼這樣的郵輪職業生涯怎麼可能長久？
《郵輪船員超辛酸心聲 真的那麼糟麼？》
三、郵輪上的評估表 為何它如此重要
這裡再說說這個評估表，為何它如此重要。
郵輪上的職位，不管高低，在你試用期滿、跟合同結束、升職之前等等一系列場合，都會經歷這份評估表之手，
一般都會由你的直接老闆，來為你評估填寫。
它的作用，
1、代表了你在這一職位上、這一階段的全部表現。
包括但不限於，工作能力、崗位技能、完成質量、工作態度、團隊合作、人際交流、職業道德、企業價值觀......等等一系列評估選項，可以說囊括了你在船上工作的方方面面。
2、是你在郵輪、甚至相關行業職業生涯前進中的重要參考。
未來不管是同公司升職換崗、還是往其他公司跳槽，評估表的作用都不可估量。
遠了說，哪怕你回陸地上相關行業就業，
一份獲取高分、溢滿褒獎之詞的評估表，對你的職業綜合能力，
往往有著意想不到的加分效果。
評估表，就好比大學畢業的學分成績單和畢業證書，
相當於你在郵輪工作的一份成績報告單，你走到哪它跟到哪。
雖然有些時候，這份評估表，可能存在很多差強人意的偏差。
比如，你工作了大半個合同，跟老闆相處融洽，
一份高分評估，本是勝券在握，
但臨到合同結束前一個月，老闆臨時換了新人，對你的情況完全沒有了解，
而這一個月卻出現了一些不大不小的事件，令你在新老闆心中印象分數銳減，
這時候你的評估表，該何去何從？你又該怎麼做？
現在這個問題，應該有解了吧。
不要坐以待斃，積極去爭取權益、表達自我，
用你的理智、專業、能力、成績，去勇敢地敲開老闆辦公室的門，
門敲開了，你就已經成功了一半！
你覺得，跟老闆溝通中，最重要的是什麼？
文末留言，有機會加入星辰大本營哦，來撩星姐吧。
喜歡請轉發~
郵輪知識+海乘指南+航線攻略=換個方式看世界。
歡迎轉發朋友圈！受益更多人
閱讀更多 南星話郵輪 的文章
