每天十分钟，星姐带你换个方式看世界
这是南星话邮轮的第 195 期文章
感谢星辰们的一路支持！
不知是不是前两天的文章《如何通过邮轮工作 最大限度优化提升自我？》，引起了船员的很多共鸣，
这两天，不少已经登船好几个月、也消失了好几个月的“老船员”冒了泡，
许久不见，还是蛮关心他们的近况，
但聊了聊，却发现并不是都那么尽如人意，
其中有一位的经历，让星姐忍不住敲下这篇。
一、邮轮晋升之人脉——向上沟通的力量，比你想象地更重要
原来在陆地上从事销售领域的商业精英小西，其实自身有着非常不错的资源，
英语过硬，行业资历丰富、经验老道，
星姐当时还是非常看好他的，果然，很快就拿到了邮轮上的管理层Offer。
登船后几个月不见，小西发来的消息，却并不那么理想。
到了试用期结束，要从老板那里拿评估表的时候了，但他却卡在了这里。
其实从他登船前，星姐所了解到的状况，小西的个人资历是非常不错的，
但如今这样尴尬的局面，沟通上的欠缺，显然是不可忽略的，
如果因为这个原因被辞，就太令人扼腕叹息了。
这时候沟通的重要性，特别是向上沟通，就显得不言而喻。
星姐在课程《跟南星 学海乘》里，特意花了将近十讲的篇幅，在76-85课时里，
重点为大家分析了邮轮上沟通、人际的方方面面。
在沟通上，邮轮其实跟陆地上的工作是类似的，
干得好，不如沟通得好。
这当然绝不能仅仅停留在拍马屁的层次上，那就太low了。
但很多人鉴于这样那样的原因，不喜欢、不善于、甚至说压根没想过，要向上沟通、主动找领导谈话。
1、换位思考、积极自发地向上沟通，不做被动接受者
很多人会有这样一种错觉，我最近工作表现挺好的，老板都没找我什么事，顺风顺水。
其实老板不找你，并不代表你做的很好。
换位思考，如果你是老板，每天动辄几百封英文邮件要处理，
对讲机从早到晚响个不停，各种会议开来开去没完没了......
如果没有与你相关的迫在眉睫、举足轻重的大事，老板会去亲自找你？
如果你是得过且过、对于这份工作的职业生涯上升并不在意，那么向上沟通对你来说可能无足轻重，
但如果你有升职愿望、有晋升计划，那么积极自发的、有目的、有技巧的向上沟通，就显得尤为重要了。
《邮轮工作潜规则 一位邮轮歌手的实力吐槽》
2、向上沟通，了解自己真实的位置、状态，及时调整自我
工作周围可能经常会有这种人，自我感觉良好，觉得老板特别得意自己，
其实真实的情况是怎样呢？
在没有有效的向上沟通之前，谁也不知道，老板心里到底怎么想。
就好比在课堂上，老师比较偏爱的，总是那些爱提问题、爱动脑筋的积极分子，
而那些沉默寡言的小存在，总是容易被忽略的对象。
你要学会发声，要表达自我，要让领导了解你的想法、你的努力、你的坚持！
只有实际有效的向上沟通，才会让你更加知己知彼，
了解你在领导眼中心中，是怎样一个状态，接下来你该如何调整自我。
二、不对你路子的老板，如何处理？
而像小西这次遇到的状况，沟通上的欠缺，
可能很大一部分原因，用他的话说，是跟领导气场不合。
那么遇到这样不对你路子的老板，如何处理？
这里就不得不提专业化的职业素养了。
不管老板如何反应，首先你自己要做到，
工作即是工作，保持专业化前提下，对事不对人，把控好自己的情绪。
针对你老板的具体情况，选择相应适合的沟通方式，
灵活一点，主动去掌握进退，最大程度上优化沟通效果，
一次不行，就来二次，不要气馁，
当然，死皮赖脸是不会有理想结果的，技巧、时机的把握都很重要。
邮轮上的环境，其实工作跟生活的距离，说近那也是非常近的，
船总共就那么大点，每天三点一线，宿舍、食堂、办公室，低头不见抬头见。
如果有心，想要改善关系，机会还是很多的。
不像陆地，八小时之外，各回各家，公私之间，往往界限更清晰。
在邮轮上，邮轮文化的理解与融入，有时是非常必要的。
毕竟员工的构成，动辄就来自几十上百个国家，语言文化背景可能差异都很大，
如果没有在国外生活、学习过的朋友，一上船，确实是需要时间跟空间来适应的，
如果适应不了这种多元化的邮轮文化、工作环境，
对自己来说不止工作，生活也是一种煎熬，
那么这样的邮轮职业生涯怎么可能长久？
《邮轮船员超辛酸心声 真的那么糟么？》
三、邮轮上的评估表 为何它如此重要
这里再说说这个评估表，为何它如此重要。
邮轮上的职位，不管高低，在你试用期满、跟合同结束、升职之前等等一系列场合，都会经历这份评估表之手，
一般都会由你的直接老板，来为你评估填写。
它的作用，
1、代表了你在这一职位上、这一阶段的全部表现。
包括但不限于，工作能力、岗位技能、完成质量、工作态度、团队合作、人际交流、职业道德、企业价值观......等等一系列评估选项，可以说囊括了你在船上工作的方方面面。
2、是你在邮轮、甚至相关行业职业生涯前进中的重要参考。
未来不管是同公司升职换岗、还是往其他公司跳槽，评估表的作用都不可估量。
远了说，哪怕你回陆地上相关行业就业，
一份获取高分、溢满褒奖之词的评估表，对你的职业综合能力，
往往有着意想不到的加分效果。
评估表，就好比大学毕业的学分成绩单和毕业证书，
相当于你在邮轮工作的一份成绩报告单，你走到哪它跟到哪。
虽然有些时候，这份评估表，可能存在很多差强人意的偏差。
比如，你工作了大半个合同，跟老板相处融洽，
一份高分评估，本是胜券在握，
但临到合同结束前一个月，老板临时换了新人，对你的情况完全没有了解，
而这一个月却出现了一些不大不小的事件，令你在新老板心中印象分数锐减，
这时候你的评估表，该何去何从？你又该怎么做？
现在这个问题，应该有解了吧。
不要坐以待毙，积极去争取权益、表达自我，
用你的理智、专业、能力、成绩，去勇敢地敲开老板办公室的门，
门敲开了，你就已经成功了一半！
你觉得，跟老板沟通中，最重要的是什么？
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