愛copy的愛奇藝,最愛的人是你嗎?

最近,國內視頻網站的佼佼者愛奇藝,放出了“熱血科研團”、“精英實習生”項目。“熱血科研團”,主要針對人工智能方向的科研類實習,面向2019屆全球高校在讀碩士及博士。而“精英實習生”主要以技術產品類為主,面向全體2019屆全球高校畢業生開放。

只是,時至今日,當騰訊視頻和優酷,都嘚瑟得跟人家講,“我的老爸是那個誰誰誰”,標榜自己的富二代身份之時;愛奇藝卻忙著自力更生,上市融錢,誓言要做富一代。這其中的內情,又頗值得玩味。

好吧,那今天“青青灣求職”青青君就給大家分析一下愛奇藝校招,看看你是否符合他們家的要求,是否能成為他們家最愛的那個人。

愛copy的愛奇藝,最愛的人是你嗎?

“靠自己 不拼爹”的迷局

愛奇藝並不是,一直以來都是,視頻網站圈裡面“別人家的好孩子”。

早在若干年前,優酷和土豆合併,當時有很多人就料定,行業第一、第二名合併,壟斷格局已定,其他視頻網站已經沒有機會。

誰知隨著時間的推移,半路殺出個程咬金,愛奇藝慢慢後來居上,佔據了越來越多的市場份額。雖然現在多家視頻網站都爭著說自己是行業第一,但在消費者心中,屢屢有驚豔“爆款”節目出現的愛奇藝,無疑佔據了很重的分量。

“青青灣求職”青青君記得,韓劇《太陽的後裔》在他們家獨播,正當紅那會兒,滿城的小姑娘都在找,DW手錶哪裡有賣,嘴裡還不忘一口一個“我家的鄭中基老公”;綜藝節目《奇葩說》在他們家熱播的時候,坐地鐵上班的Mary、Cindy們,一邊拿著手機觀看,一邊吐槽“這期辯得太沒意思了”,沒意思歸沒意思,第二天還是雷打不動,照看不誤……我們似乎看到了一個充滿活力,屢屢給觀眾製造驚喜的視頻網站的誕生。

根據公開資料顯示,愛奇藝在2015年、2016年、2017年的淨虧損分別為25.75億、30.74億和37.369億(5.744億美元)。一句話概括就是,虧損是常態。

此外,愛奇藝拼爹的底氣似乎又不那麼足。雖然他們家和騰訊視頻、優酷,背後後臺是屬於互聯網第一陣營的BAT。但連三歲孩童都知道,這年頭,AT的如日中天,早已甩開B幾條大馬路。再加之這幾年,B風波不斷,B的老總又老愛說錯話。於是,愛奇藝便有了自己的小心思:曾經光芒萬丈的老爹,怎麼就開始拿不出手了?乾脆,自力更生,艱苦奮鬥吧。

真的猛士,就要敢於直面慘淡的人生,敢於正視淋漓的鮮血。於是,愛奇藝上市了。雖然上市首日就遭破發,但老龔心裡肯定想,好歹已經上市了。上市就能有錢了。有錢才能謀發展啊。

除了上市,增加自制劇、自制節目,是老龔給愛奇藝定下的又一方針政策。於是,就有了2018年,綜藝節目《偶像練習生》的大火。

火到什麼程度?看到前陣子微博和戶外小廣告裡打的“救救孩子”,別害怕,不是拐賣兒童,小姐姐們只想送pick的小哥哥出道!追星花30多萬也是小數目!

愛copy的愛奇藝,最愛的人是你嗎?

只可惜樹大招風。這幾天,《偶像練習生》被指抄襲韓國綜藝節目,還被人家在戛納電視節上點名批評。

“青青灣求職”青青君不禁長嘆一聲,這下,全世界都知道中國人愛copy了,謝謝愛奇藝在其中,貢獻了至關重要的力量。

愛copy的愛奇藝,最愛的人是你嗎?

就剩偶遇明星的福利了

好了,接下來就來說說普通員工的工作體驗吧。對於想要入職愛奇藝的同學來說,這個是相當重要的。

先來說說“物質”。愛奇藝在薪酬待遇上,肯定比不上第一梯隊的BAT,但仍然屬於中等偏上水平。一定級別的老員工是分到期權的,而且愛奇藝的期權,理論上要比優酷土豆更值錢。原因很簡單,前者融資比較少,上市後稀釋不會像優酷土豆那麼誇張。至於新員工的情況怎樣,那就要看你的造化了。

而在過年過節的小恩小惠方面,貌似比較一般。按照愛奇藝員工的說法,中秋節沒月餅,端午節沒粽子,春節只有郵件。不過,這也比較好理解。畢竟,“青青灣求職”青青君前面已經講過了,他們家一直處於“虧本賺吆喝”的狀態,要出手闊綽,恐怕還要等盈利了再說。

此外,對於應屆生來說,進入一家公司是否能學到東西,也是衡量offer的標準了。在這方面,愛奇藝應該來說是合格的。

整個公司團隊已經進入成熟期,比較穩定。相對於優酷是原來老搜狐的班底,愛奇藝的員工沒有很大的派系之分,大家來自五湖四海,各有所長。幾年來,高管一直比較穩定,VP級以上只走掉了一個。他們家在合併PPS之後,離職的最高級別也只是經理級別。

這種團隊的穩定與融洽的直接後果是,部門間的協作,會得到積極響應,而不是被漠視或拖拉。對於新人來說,也就容易學到東西了。

當然,進入愛奇藝的一個額外好處就是,時不時就能巧遇明星。有些明星在錄影間隙,會跑到工作區跟粉絲打招呼,跟他們合影,例如,王力宏。還有一些花痴的女生在聽說陳偉霆正在影棚錄影時,也會放下手裡的工作跑過去看。對於追星族而言,這算是不可多得的福利了。

愛copy的愛奇藝,最愛的人是你嗎?

愛奇藝最愛的人是什麼樣的?

愛奇藝的企業文化,和CEO龔宇,簡直如出一轍。

前面“青青灣求職”青青君已經提到,這次愛奇藝放出的實習生崗位基本上都是技術崗。對於這家娛樂大眾的公司來說,看上去有點不可思議。從直觀層面上來講,大家都覺得,他們家“重娛樂、輕技術”比較正常,但恰恰相反,愛奇藝對技術流非常重視。

作為一家視頻網站,他們家對技術的執著,也有跡可循。

這意味著如果金主爸爸同時購買了一搜百映、視鏈和Video in三項服務,金主爸爸可以在愛奇藝上精準找到目標用戶群,並隨時可以將自己的產品植入到這些用戶收看的視頻中,最後經由視鏈導向最終購買。

只是話說回來,如果說愛奇藝是典型的技術流互聯網公司,那也未必正確。至少在管理上,指紋打卡上班,工作非常講究流程,費用報銷需要冗長審批等等,這種事情,在老派的典型互聯網公司時不存在的。但在愛奇藝,不管你願不願意,它就在那裡。

這些規章流程,其實也透露著CEO老龔嚴謹的做派,崇尚技術,但也絕不天馬行空,要按流程走的,絕不拍腦袋。

所以,如果你問我,誰是愛奇藝的最愛?

我只有一個答案:如果你是和他們CEO龔宇一樣背景、性格的人,那麼,你就是愛奇藝的最愛。

愛copy的愛奇藝,最愛的人是你嗎?

現場兩面。難度一般,面完讓回來等第三面。後來直接給了 Offer。

一面(45min)

1.自我介紹?

2.JavaScript 基本數據類型?

3.代碼題:說出以下代碼的輸出結果?

console.log(null == undefined) // output

console.log(null === undefined) // output

console.log(typeof(new Object()) == typeof(null))// output

console.log(new Number('1') == 1) // output

console.log(new Number('1') === 1) // output

console.log(new Object('1') == 1) // output

console.log(new Object('1') === 1) // output

console.log(new Boolean() == false) // output

console.log(new Boolean() === true) // output

1.代碼題:說出以下代碼的輸出結果?

var a = 1

if (true) {

console.log(a) // output

var a = 2

var b = 3

console.log(b) // output

}

console.log(a) // output

console.log(b) // output

b = 4

1.代碼題:說出以下代碼的輸出結果?

var a = 1

function a () {}

console.log(a) // output

1.代碼題:說出以下代碼的輸出結果?

var a = 1

function fun(a, b) {

a = 2

arguments[0] = 3

arguments[1] = 1

return a + b

}

console.log(fun(0, 0)) // output

console.log(a) // output

1.代碼題:說出以下代碼的輸出結果?

for (var i = 0; i < 5; i++) {

setTimeout(function() {

console.log(i) // output

}, 0)

}

console.log(i) // output

1.代碼題:說出以下代碼的輸出結果?

function A() {

this.num1 = 1

}

A.prototype.num2 = 2

function B() {

this.num1 = 3

}

B.prototype = new A()

var b1 = new B()

console.log(b1.num1) // output

console.log(b1.num2) // output

var b2 = B()

console.log(b2.num1) // output

console.log(b2.num2) // output

1.談一下對閉包的理解?

2.談一下 JavaScript 的繼承方式?

3.博客中寫了哪些文章?

4.GitHub 中寫了些什麼東西?

5.還有什麼要問我的?

二面(20min)

1.自我介紹?

2.聊項目?

3.如何保證的 Socket 實時通信的穩定性?

4.TCP/IP 五層模型?各層的協議類型?

5.ARP 協議的工作過程?

6.IP 數據報的格式?

7.TCP 三次握手和四次揮手?

8.TCP 的重傳機制?

9.DNS 查詢過程?

10.HTTP RESTful接口?

11.HTTP 常見狀態碼?

12.單線程和多線程的區別?

13.JavaScript 中的異步隊列?

14.JavaScript 事件的處理機制?

15.React DOM 的更新機制?

16.React 受控組件和非受控組件的區別?

17.還有什麼要問我的?

經驗分享

關於筆試

筆試是面試的重要參考條件。這些大廠參加筆試人不計其數,想從中脫穎而出得到面試機會很難。所以要提前做好準備,多刷刷題。筆者從九月份開始幾乎每天做筆試,有時候一天下來好幾場筆試。大部分都是這種。

筆試常考題型:

1.計算機基礎: 數據結構、操作系統、網絡原理

2.智力題、概率題

3.前端方向: HTML/CSS基礎、JavaScript 基礎、框架(React、Vue 等)、Node.js

4.編程題:常規水題、動態規劃、貪心算法

筆者水平太渣,加上雙非背景,做了很多筆試得到面試機會的不多。建議校招之前有時間刷一遍 LeetCode,對於提高編程水平很有幫助。

關於面試

經歷了這幾場面試,總結了幾點的感受:

1. 校招基礎很重要,項目經驗要有一點

對於一個校招生,並沒有很多的項目積累,所以校招看重基礎方面的東西比較多。但是他們也要可以儘快幹活的,所以平時準備幾個能說的項目,比如小 Demo 類似的。

2. 實習經歷是加分項

能通過春季實習生招聘的儘快進去,轉正會比秋招找工作的幾率大很多,而且對秋招找工作來說是加分項。

3. 實力很重要,也要看緣分

決定能不能通過面試的因素主要有:遇到的面試官、崗位匹配度、部門 Leader 的意見、該崗位 HC 的數量等。綜合這幾方面的因素,面試 = 70%實力 + 30%運氣 。所以面試不通過並不能說明你實力不行。

4. 面試也是積累的過程

面試是一個綜合表達自己各方面,能夠發現自己的不足,並及時彌補的過程。無論結果如何都對自己是一次提升,下一次可以比以前做得更好。

最後,希望大家都能找到自己滿意的工作!


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