有时候，运气也是能力的一种。
1.简历直接扔掉一半
这不是个段子，前两年，我还在某知名金融公司工作的时候，部门需要招几个实习生。做的不过是审核、整理、以及一些最简单的数据分析的活。
当时，负责招聘的同事拿了厚厚的一沓简历，保守估计得有200份。他随手翻了一下，拿了其中一半，挑了阵子，就让通知其中的几个来面试了。
我问说：“这些简历呢？你不看了吗？”
“嗨，有时候运气也是能力的一种，我们不需要运气不好的人。”
我当时整个人都震惊了！还有这种操作手法？
他解释到：“这些应届生的简历都大同小异，选谁都差不多，这些工作谁做不是做呢？”
我想了一下，居然觉得很有道理。
但是认真投简历的人如果知道是这样选的，可能会气到想打爆他的头。
2.当猎头其实是当孙子
但是在高端岗位领域，情况却完全反过来了。
前几天一个高中同学联系我，问说xx学校能不能给开给后门儿。（这所小学是当地有名的重点小学，我舅舅是这个小学的校长。）
“你小子什么时候有孩子了？”
“是一个候选人的孩子，担心跳槽到这边以后，孩子进不了好学校。”
“现在挖人连孩子上学的事儿都得管了啊？”
“可不是嘛，当初以为猎头是个很厉害的工作，才知道原来是给人当孙子。陪聊、请吃饭都是基础服务，不过像这种大牛，做个三五单都够吃一年了。 ”
3.投简历是招聘的最后一步
找工作，第一步干什么？
如果你的第一步是投简历的话，不好意思，你已经输在起跑线了。
实际上，很多好机会都不在招聘网站上。我们来站在企业的角度，看看整个招聘流程是怎样的。
当业务发展，或是人员发生变动，有招聘需求了。
首先想到的是在公司内部，有没有人能提拔到这个岗位，毕竟知根知底。越是重要的职位，越会控制风险。
如果公司内部没有人能胜任，会想一下认识的人中，有没有合适的。
再然后就是找熟人推荐，如果有专业圈子的人帮你推荐，相信机会会大很多，因为之前有熟人的信任背书。
实在找不到的情况下，才会去找猎头，或是在香草招聘这类的招聘网站发布招聘信息。
根据公司的大小行业或许会有所不同，但是基本逻辑都是这样的。
因为对于企业而言，发职位，收简历，筛选简历，面试同样是个低效麻烦的过程。
所以你找工作时，只依靠投简历的话，已经输在起跑线了，大量工作机会再1、2、3步就已经找到合适的人选了。
那么，如何才能在2、3步的时候就进入招聘企业的视线呢？
你可能觉得这不就是靠人脉嘛，的确是这样，这里也不赘述如何拓展人脉了。而是要有意识的给自己贴标签。
譬如说你拍视频，经常在各种渠道发布自己的作品，久而久之，大家就会对你有印象，那个做视频很棒的人。
比如说你做财务，这个似乎没有什么可以展示的作品，但是你可以在朋友有需求的时候，主动提供财务方面的咨询建议。久而久之，大家就会给你贴上精通财务的标签。
但是，以上这些对于大多数，没什么工作经验或是一技之长的应届生来说，都并没有什么用处。
4.大家能做的还是只有投简历
如果你跟我一样，看过上千份应届生的简历，就会发现，同一个学校档次，大家的简历差别都不大，可写的来来回回也就是那么点儿东西。很多时候，选你还是选他真的凭运气。
刚毕业的时候，如果能很幸运进入一个牛X的团队，有大佬带的话如同只出不到20级的丑、火刷魂十一样，在职业生涯初期的进步速度远超他人。
根据整体数据，简历入职率不到1%，也就是说投个100份简历才是平均水平。想要提高你的简历曝光率，获得更多的机会的话，最粗暴的方式还是多投简历，大量的投简历，但是这样也会大大增加HR的工作量。
与此同时，hr为了能招到人，也会在大量的在各种渠道发布招聘信息，以提高自己岗位的曝光量，且招到之后也没有动力去主动下线。所以网络上也会存在大量无效的招聘信息。
这就形成了一个恶性循环，不精准的简历越来越多，无效的职位信息也越来越多。
在淘宝都能“窃声推荐”的情况下，整个招聘行业在匹配这个方面，还没有哪个公司做的特别好。
香草招聘正在做这方面的开发，大家可以期待一下。
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