競爭對手“狠挖牆角”，核心員工攜商業秘密“頻繁跳槽”-企業如何應對

一、什麼是商業秘密

按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

1、商業秘密的3個特性：

（1）秘密性：不為公眾所知悉的事項，即必須是僅限於一定範圍內的人知悉的事項。反不正當競爭法調整的是競爭者之間的競爭行為。因而商業秘密相對的”公眾”並非泛指社會上不特定的多數人，而是指該信息應用領域的競爭者，即同業競爭者。

（2）價值性：商業秘密能為權利人帶來經濟利益。能使權利人增加財產或者財產上的利益。

（3）實用性：商業秘密具有實用性，即具有直接的、現實的使用價值，權利人能夠將商業秘密直接運用於生產、經營活動。

2、商業秘密的2種分類：

（1）技術信息：

（2）經營信息：管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等

3、必須採取保護措施——不採取保密措施的商業秘密不受法律保護：

（1）保密措施：商業秘密經權利人採取了保密措施。只有採取了保密措施的商業秘密才能受到法律的保護，對於一個企業都不採取任何保密措施的商業秘密，根本無法談及其秘密性可言。

二、侵犯商業秘密的認定條件

1、採用不正當手段獲取

以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取利益人的商業秘密。

2、對非法獲取的商業秘密予以披露、使用

披露、使用或允許他人使用前述不正當手段獲取權利人的商業秘密;

3、擅自披露、擅自使用商業秘密

違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用他人的商業秘密等。

非法獲取人；明知系盜竊手段獲取的商業秘密，仍然對其進行披露、使用或允許他人使用的行為人。

三、企業對侵犯商業秘密行為的法律救濟方式

（一）行政手段

1、工商管理機關對不正當競爭行為採取行政監督、行政執法等方式處理

2、依據：

《反不正當競爭法》第十條：下列行為屬於侵犯他人商業秘密的不正當競爭行為:

(1)以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業秘密;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密

(3)違反約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

(2)監督侵犯人銷燬使用權利人商業秘密生產的、流入市場將會造成商業秘密公開的產品。但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

（二）民事責任

1、主張違約責任：將侵犯商業秘密行為視為違約行為，如果合同當事人依合同約定應當承擔保密義務而非法公開、使用或允許他人使用商業秘密的，則依合同法規定追究其違約責任。

3、依據：

（三）刑事責任——構成犯罪

1、構成犯罪的特別條件：造成重大經濟損失、或造成企業破產等嚴重後果

這裡的重大損失，是指經濟方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產、在競爭中處於不利地位等等。根據司法實踐，給商業秘密權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的，致使權利人破產或者造成其他嚴重後果的，應當追訴。

2、依據：《刑法》第219條規定

有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有限徒刑，並處罰金。(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。

四、企業如何保護自身商業秘密

1、 建立了保密規章制度，如：明確將有關信息明確列為保密範圍、保密人員等。

2、 是否與相對人或職工簽訂了保密協議或提出了保密要求；

如：明確要求對某項信息予以保密的，該項信息的載體上明確標明"保密"字樣等。

3、涉及商業秘密的特殊領域是否採取了適當的管理或警戒措施；

加強對涉密合同、涉密研發活動的管理等。

如：經營者在向他人披露，提供該項信息時，在有關的合同或者其他文件中明確要求予以保密。再如：經營者與他人合作開發或者委託開發一項新技術，在開發合同或者委託合同中，明確要求對待開發的技術進行保密。

4、其他為防止洩密而採取的具有針對性及合理性的保密措施。

針對各種不同商業秘密的特點，有針對性的開展保護工作。

對於文字性載體：對傳真機、打印機、電腦、網絡等採取專門的保密措施。

5、提高管理藝術：企業為員工創造一個栓心留人的工作、生活環境，做到待遇留人、感情留人、事業留人。增強員工對企業的認同感，讓員工真正成為企業的主人，員工與企業一條心，員工不僅不會帶走企業的商業秘密，更會發揮自己的主觀能動性，為企業創造出更多的價值。

六、結語：

企業在管理好自身商業秘密的同時，重視培養人才的力度，重視企業文化內在價值，員工在像“家”一樣溫暖的企業裡工作生活，相信很多員工並不一定會為利所動、為利所圖。保護商業秘密，關鍵在“人”。

說明：文中圖片均自網絡，如您認為侵犯了您的權益，請聯繫本號刪除或更改。

如您已讀到此，建議您“關注”本號，為您的工作生活保駕護航，從此懂法知法守法用法。

閱讀更多 創企法顧 的文章

關鍵字: 軟件 員工 藝術