如今社会上，有很多未婚先孕的女性的，但是国家对于孕妇是可以享受产假的，那么对于未婚先孕的妇女，是否也可以享受产假？法律有何规定？
一、根据我国相关法律规定，女职工生育享有以下权益：
1、女职工生育可以享受不少于90天的产假。
2、女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，例如：未婚先孕的，因此应该由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
二、那么对于未婚先孕的妇女，是否也可以享受产假？
回答是：可以享受产假的，但是不能享受产假的待遇
根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。所以，在享受产假的同时，员工是拿不到工资的；
若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。
根据我国《劳动法》第62条规定“女职工生育，享受不少于98天的产假。”所以，未婚先孕的职工可以享受90天的产假，但是在这产假期间是没有发放工资的，还包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。；
我国的法律保护的是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。但是产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准；只是不能享受到产假的待遇而已。
三、未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，应该这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司先沟通，尽量双方协商处理好；
2、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助；
3、向当地劳动监察大队投诉举报。
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