數字貨幣的原本面貌是區塊鏈中的“通證”，它的出現是為激勵對社區建設作出貢獻的成員，去中心化的基於共識和智能合約的價值分配，給社區參與者更多安全感和公平性。成千上萬的新通證被生成，成千上萬個新的願景聚集百萬、千萬、上億的用戶參與其中，他們的關注、認購、行為數據、信息上傳、產業對接將通過通證的分配獲得獎賞，而這些參與將對區塊鏈技術落地產生巨大的推動力。目前區塊鏈社區主流的激勵機制包括如下幾種：
POW(Proof of Work)，即工作證明，以算力競爭來獲得生成區塊的資格，並獲得Token獎勵。這是比特幣和以太坊的基礎激勵機制，也成為數字貨幣產業鏈的重要一環。目前大量企業佈局礦機、礦場、礦池、雲算力，已經形成礦機出售、算力出租、雲算力購買的一系列商業模式。它的優點是機制相對公平，缺點是耗費大量社會資源(電力、芯片)用於並無實際價值產出的計算。同時，隨著算力的不斷集中，其公平性也受到挑戰。中國的比特大陸是全球最大的礦機供應商，獲得了紅杉資本和IDG的投資，並且佈局產業鏈上下游，成為區塊鏈領域的大玩家。我國目前總體對於礦機的資源浪費仍然持批評態度，具體政策還有待觀察。
POS(Proof of Stake)，即權益證明，根據持有的貨幣量和持有時長(幣齡)來發放利息。每個幣每天產生1幣齡，比如你持有100個幣，總共持有了30天，那麼，此時你的幣齡就為3000，這個時候，如果你寫入了一個POS區塊，你的幣齡就會被清空為0，每清空一定量的幣齡可以獲得一定量的幣作為利息獎勵。“幣齡”的清空機制，可以緩解“貧富”兩極分化的問題。它的設計初衷是為了解決POW的三大問題：持續通縮問題，挖礦極限後節點活躍問題，算力集中問題。同時，POS也能解決無效計算對社會資源的浪費。但POS本身的機制會帶來新的弊端——強者恆強，原來持有貨幣量較多的節點將進一步擴大優勢。
DPOS(Delegated Proof of Stake)，即委託權益證明，持有幣齡的人可以委託一些代表來進行投票，所有節點中選舉出一定量的超級節點，來負責投票決定下一個區塊的寫入權。類似議會制度或人民代表大會制度。可以解決POW的算力資源浪費或壟斷問題，也可以解決“貧富”分化加劇問題。但是選舉的機制合理性等，仍然有待市場檢驗和優化。
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