抓住一隻TM

都說離開劑量談毒性都是耍流氓，離開比例談這個問題也是耍流氓。

從我瞭解的數據看，從私企業辭職的絕對數量高，但從私企辭職的相對數量絕對不高。

我們曾經在2017年的7月對13085名職場白領進行過跳槽意願的調查，外企員工的跳槽意願最強，28.5%的人想跳槽，合資企業有22.6%的人想跳槽，民營企業則心20.3%的比例排在第三位。近幾年外資企業撤離大陸或是裁員的消息時有傳出，加上國內優秀企業不斷湧現，工作環境、薪酬福利到位，不少外企職員轉戰優秀的民營或是國有企業。

近幾年外資企業撤離大陸或是裁員的消息時有傳出，加上國內優秀企業不斷湧現，工作環境、薪酬福利到位，不少外企職員轉戰優秀的民營或是國有企業。在不同企業類型中，只有國企、事業單位、公務員的跳槽意願比較你。

我查閱了中國國家統計局2016年的按控股情況分企業法人單位數。

從上圖中可以看出，私人控股企業有1253多萬家，而其它所有種類的企業總和不過200多萬家。所以在所有的辭職人群中，當然是從私企業離職的人佔大出數。

由於90後員工大量進入職場，他們對待職業的看法不同於80、70後，相對衷於自我的個性也導致他們的離職率要高不少，這就造成整體離職率的增加，但這是人群的特性，並沒有在不同的企業性質中有明顯的區分。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

從私企離開一定是發現了一定的問題，說起來私企存在著一些灰色地帶，是不如國企那樣規範的。

國企和私企是有一定的區別的，私企不注重過程，只注重結果。在公司內工作是以結果為標杆的，像是薪酬待遇、業績考核之類的都是以結果為導向的。從工作時長的角度來說，私企比國企的節奏要快很多，同樣也會遇到很多的問題。國企是通常朝九晚五是有保證的，並且雙休日同樣有保證。但是私企就不同了，加班是常事。此外呢，題目中也說到了，私企會存在一定的灰色地帶，由於市場的定位不同，會不如國企一樣規範。但是在私企也有一定的優勢，這是一個很鍛鍊人的地方，通常在私企的人都會身兼多項技能，特別是在小單位，成長是會很快的。

因此，老虎君認為，要是想要早點學到東西，應該到私企去，要是想過上一勞永逸的生活，可以選在在國企上班。國企標準化，私企自由些，這些完全是看個人的選擇的。無論在什麼地方都會得到成長，加油。

環球老虎財經

我也是從私企辭職出來的，談談自己的體會。馬雲說過一句話，一個人為什麼辭職？要麼是錢沒給夠，要麼是受了委屈。員工辭職的時候，沒人給企業說心裡話，反而絞盡腦汁想一大堆理由，無非就是給企業留點面子，不好意思說你你這破公司文化有多賤、管理有多差、老闆有多爛！一般來說，辭職的原因有如下幾點：

一，得不到應有的尊重。現在很多私企老闆，素質真的不敢恭維，對員工沒有絲毫的尊重，抬手就打，張口就罵，但凡有點能力的人，誰能甘願像奴隸一樣活著！

二，拿不到應得的待遇。有的老闆不講誠信，承諾的工資待遇大幅縮水，或者是按制度規定，員工應得的提成、獎金，不予以兌現。員工只好另謀高就。

三，企業文化氛圍不好。有的企業推崇所謂的狼性文化，把市場化競爭引入員工管理，造成人與人之間勾心鬥角，公司上下充斥著自私和冷漠。壓力太大，壓抑太久，就會選擇逃離。

四，宰人的屠刀太過鋒利。員工犯錯，適當懲戒無可厚非，可是有些公司卻拿罰款代替管理。屠刀每天都磨的寒光閃閃，員工就像待宰的羔羊，一點小小錯誤，也罰的膽戰心驚。員工惹不起，那就只有躲了。

管理那點事

職場上，私企的數量遠比國企多，在提供就業機會上，也是私企提供的崗位遠比國企高而且也更鍛鍊人，但是，為什麼現在越來越多的人選擇從私企辭職呢？

工作不穩定

私企講究效率、效益，你能為企業帶來價值，你沒價值那你的福利待遇不好說，把你的東西吸收後，不新鮮後你的地位就不穩了。國企的福利待遇有保障，制度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。私企有時很難說，尤其小的私企。

勞動成本低

儘管月工資、年薪等等私企可能比傳統國企高，但勞動價格即勞動成本，國企卻比私企高。也就是說，國企的工人，儘管名義工資可能較低，但勞動時間、強度和生產率也低得多，同私企相比較，勞動成本還是高得多。

例如，國企一個普通職工“正常”工作日是6小時，每月20個工作日，勞動力的月工資是1200元，那麼每個“正常”勞動小時的價格是10元；當他跳槽到私企以後，“正常”工作日延長到10小時，勞動強度或生產率是國企的2倍，也就是說，他的1個勞動小時相當於原來的2個勞動小時，並且每月24個工作日。這樣，他每個月的勞動量就是原來的4倍。雖然私人老闆給的月工資是2400元，是國企的2倍，但是和國企相比私企每個勞動小時的價格只有5元。這樣，資本家通過加薪的辦法使工人在實際上付出了更多的勞動。工資雖然高但勞動成本卻更便宜！在傳統國企中，工資低，勞動力價格表面上通常較低，但實際的勞動成本要比私企高。

小結：

越來越多的人從私企辭職，有著社會環境轉變這個大因素的影響，勞動成本的偏低和不穩定的工作環境致使大多數人開始逃離這個圈子。

職場上的你，覺得是什麼原因讓越來越多的人從私企辭職呢？

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霸王課

有一段時間“企業文化”這個詞彙像唱流行歌曲一樣響邊中國大地，如今幾乎銷聲匿跡，沒有多少工廠企業單位還在堅持詠歎，為什麼?

因為有些企業真的是沒有什麼文化，文化的中心思想就是盈利。

國營企業文化標準有相對統一標準，那麼我們中國的私人企業文化有什麼標準?國營企業有政策和發展與指導思想為企業文化的具體內容，那麼我們私人企業有多少老闆是講究用文化去辦事業的?為什麼許多私人企業搞不好，搞不精，做不大，做不強，做不長?問題肯定是多方面的，當然一定也是非常複雜的，但是私人企業文化肯定存在問題。

我最欽佩的就是華為任正非先生，不是因為華為今天做大了說他如何如何英明，而是他辦企業的中心思想第一位是告訴所有的員工：你們都是“老闆”啊！我任正非個人不要“錢”，我要把企業的利潤百分之九十給大家創業者。

華為每年巨大的企業利潤除公司發展投資部分預留，工資都按照職稱崗位在公司任職服務時間先後計算。比方：公司開創時間，一個後勤阿姨的工資是隨著她服務公司時間而增加，假設十年間，比阿姨晚一個月或者半年的技術人員的基本工資的基點永遠比阿姨少一個百分點。十年中，阿姨始終沒有離開公司，那麼在某一年半途進公司的一般技術員工的基本工資還沒有阿姨高。所以外界傳說華為開電梯阿姨年薪幾十萬不是空穴來風。

請問，有多少私人企業老闆會這樣對待員工?一個公司的人才不穩定那裡可能會有持續發展和發明創造?員工在你公司的一天是你的“親人”，辭職跳槽後就是你的“敵人”。

所謂的人才市場流動完全是錯誤的觀點。人才應該是相對穩定和固定，這樣企業才可以正常發揮和發展。因為人才的大量流來流去，跳來跳去給一般企業和社會造成方方面面的損失根本無法統計。留住人才是硬道理！

當然我只是個人一個觀點而已，不可能完整表達企業發展運行復雜性和其他因素和原因。但是一個企業人才不穩定肯定不是一件好事情，多數是企業文化出了問題。這個問題發生在國營企業公司中，那麼這個公司企業的總經理應該明白問題所在。同樣，私人企業的老闆應該想想，你的公司為什麼留不住人才?做一名私營老闆當然也是非常不容易的，成功有成功的理由，失敗有失敗的原因，但是企業文化根本的內涵就是人才的選拔和留住人才，無論國營和私營，企業發展成名，產品走向世界都是自然而然擁有自己符合企業發展壯大的文化內涵，這類文化無非是二種現象：一個是自然文化的發揮，一個是人文文化的影響。一些企業，大小老闆僅僅因為有了錢💰可以驕奢淫逸為人生目標的人都不是真正的企業家，他們就是老闆。

大提琴心聲

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

在XX年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這裡的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年開始，我開始一個人接管保修，並且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之後，服務站又先後招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司裡只要和老總有關係，就可以不幹活，輕鬆拿錢嗎？那我的努力又為了什麼？公司天天在人才市場招聘又是為了什麼？是為了尋找真正的人才，還是隻是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多幹不屬於自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在幹什麼呢？不是想辦法怎麼樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然後再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之後錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什麼好後果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的佔著，更何況其他暗地做的呢？

我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那麼所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什麼怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什麼總是有特殊呢？。

每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？，我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，

在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今後的前途，我決定離開這裡。

精神西西

據我瞭解，並且結合米哥曾經在私企幹過一段時間，現在越來越多的人從私企辭職，主要有以下幾個原因造成的。

1.私企用人與管理不規範，很容易傷人心

私企真的不規範，沒有規範的聘用制度和管理章程，基本上都是以老闆的意志為主，特別是那種靠個人能力和機遇發展起來老闆企業，管理者都是老闆的親信或本人，沒有請的職業經理人，那麼都是在企業制度上很不規範，老闆說行，不行也行，老闆說不行，行也不行。沒有明確的績效考核制度和用人標準，即使出於公司利益考慮的行為，但如果老闆不滿意，即使你再有好主意也不行，所以在私企工作積極性很容易受傷的。

2.私企沒有發展前途，沒有職業規劃

私企的話一般是老闆是天，其他都是為老闆打工的角色，在私企幹，不要想有任何明確清晰的職業發展規劃，老闆說設立這個職位就有這個職位，老闆說取消這個職位就取消這個職位，還有在私企有個明顯的特點就是，老闆會讓你做某件事，做管理，讓你幫他幹活的行頭，做除非開始談好，不然不會給你提高多少待遇或是給很的待遇。

3.私企市場競爭壓力大，薪資沒有保障

私企的話，一般規模較小，也就幾十最多幾百號人，如果有單的時候就拼命地找人，要求員工拼命地加班加點趕貨，沒有生意的時候就大家都歇腳，發點基本工資，有時基本工資都是拖幾個月，讓員工自行走人。所以私企的話，如果沒有固定的訂單和客戶的話，基本上是沒有任何薪資保障，很少有老闆願意貸款給員工發工資的。

4.私企工作時間不正常，極易傷身體

私企因為企業的訂單不是很穩定，所以有訂單就是拼命地趕貨，米哥見過私企要求員工加班到深夜12點的，因為老闆採用的是計件制，又說要趕完貨才放貨的。根本沒有什麼加班不能超過多少小時的概念。所以在私企工作的工作時間非常不穩定的。

5.私企勞動保障差，有後顧之憂。

私企的老闆很少會給員工買五險一金的，可以說根本沒上沒有，所以員工真的出現問題，就是安排幾千或幾萬塊打發走人，如果出現重大的事故，就會關門走人，溜之大吉。所以很多少在私企幹了很多年，勞動合同沒有籤，五險一金沒有買。

米哥職場漫談

現在私企太多市場競爭激烈，所以老闆為了提高企業的競爭優勢，就不停的壓縮成本。也理解這些小老闆的難處，但是如果你把私企當家的話最後即傷心又傷錢。說說我的經歷吧。之前進過一家注塑廠剛進的時候在車間做品檢，每天上12小時一個月大概4000塊。比一線計件員工低200～300,畢竟他們幾乎是站著上班。因為之前沒幹過所以很努力，把本質工作幹完了本著能學點東西就長期跟著調機師傅後面，幹了大概一年在車間就成了全能了！生產報表領班的活成了我必須做的，拌料裝模調機請假或者忙不過來就是我上的時候了。雖然每天都比較累但是過得比較充實又能學點東西也沒什麼大的怨言。小的抱怨肯定是有的，比如什麼都要幹哪差人就去哪工資一樣多，不管車間什麼問題即使半夜都躺床上了也的被叫起來。一年後倉庫主管辭了，有恰逢搬廠，一時又找不到人就把我掉過去和我說頂段時間再調回來試著調機。也沒想太多以為就短時間的事情。過去了才知道倉庫是怎麼一個混亂，幹吧！為了弄好天天整理連續兩個月沒放假還是感冒嚴重請了一天去打點滴。弄了三個月基本上了正軌。但一直都沒說讓我調回去的！自己也不好去說了，也就沒說就一直待著，倉庫問題就是工資太低人流太大特別是搬運。即使廣州這邊的天氣廠裡都沒有補貼的喝水都還要自己掏錢，畢竟管理通常都想要下面的員工穩定嘛，只能自己經常和他們一起搬自己掏錢買水大家一起喝。幹了半年多就春節了，都放假了我家近又要等一個快遞也就沒急著回家，廠裡已經沒人了。但是客戶還沒放假啊幾乎天天都會有電話讓配貨的急用，還得叫車送去過。自己掏錢唄。但是這玩意沒發票啊。最後還是自己擔著。要知道把我弄到倉庫後我的工資沒有一個月能拿3500的啊！讓我做有沒那份待遇，要知道之前是個女的做什麼都是指揮下面人幹自己只擺弄電腦不加班就4000加班另記。最後只能辭了，一辭職就找你談什麼什麼的。為了顧及臉面又不能說太難聽。他就和我和我說招到人再走，我也就信了。繼續幹唄。又兩月過去了，才一打聽招工信息打出去來過幾個但是沒要。什麼鬼啊！這才懂不是招不到是沒要啊！沒辦法啊，自己就有事沒事偷點懶啊讓上面人看到愛做不做的，有事沒事就去吸菸區（就這段時間啊一天抽了一包煙啊）。找他談了訂了一個期限不管怎樣都要走了。沒辦法只能下面找一個頂上來帶一段時間。總結就是老闆想掙錢就只能壓縮成本，成本哪來房租是固定的只能從原料和人工下手，原料多找幾家報價（你是客戶這好弄）。人工成本上就是一人多位，工資能少絕不多一分。所以私企幹人還是多為自己想想。私企老闆想讓員工把廠當家（因為家人不要開工資）。員工就自己要醒目點，反正哪工作都一樣。誰發工資多誰老大，比較外出打工是為了賺錢養家

煙雨梧桐5

私企，也就是我們常說的民營企業。民營企業有大有小，不乏華為這樣的世界頂級公司，不乏BAT這樣的互聯網巨頭，也不乏美的、比亞迪、萬達這樣的上市公司，更不乏各種幾十上百人的小公司。

但他們都有一個共同的特點，就是創立時間太短，還處在野蠻生長，艱苦創業的時代，整個公司都還在提倡怎麼奮鬥，怎麼為公司做貢獻的價值觀，卻從不提公司怎麼替員工創造保障。所以導致他們也有一個共同點，就是加班多、福利差，遠遠不如外企，甚至還不如臺灣企業。

民營企業稍微好一點的互聯網公司，如BAT，雖然工資很高，福利也不錯，但是加班多始終是逃不了的，996是基本逃不了的，加班還沒加班費。

以下分析一下民營企業的一些通病，說實話，能做到像富士康一樣100%遵守勞動法的公司已經是業界良心了，以前我們說富士康是血汗工廠，殊不知民營企業連血汗工廠都不如。

1）加班多，不給加班費

在民營企業裡，這幾乎是100%。大部分臺灣企業雖然加班多，但是好歹也是守法給加班費，但民營企業就擅長鑽法律的空子，通過一套複雜的體系來規避勞動法，從而實現免費加班。

在這些小老闆眼裡，所有員工都是成本，花出去的每一分錢都要充分利用的。老闆的想法是，既然買斷你的工時，不用白不用。

因為老闆自己也是7X24工作呀，創業狗都非常辛苦的。

2）社保公積金按最低工資標準交。

算了，就沒見過按全額交社保的民營企業。如果去外企面試，完全不用問這一條，默認是標配。去民營企業面試，如果忘記問這一條，進去了就發現真是突破你想象力。

3）其他

還有很多企業第一月上班不發工資作為押金扣下來，如果哪天沒有提前一個月通知離職就走了就沒了，沒有國家法律規定的年假，勞動合同不籤，老闆娘嫉妒你長得漂亮可以隨意找個藉口把你開除，上班遲到要罰款，拖欠工資家常便飯。

以上還不是最關鍵的，最痛苦的是心理上的，一切按照老闆的意志來工作，比如老闆說明天大家統一都要來公司做早操，那全體員工要遵守，比如老闆不喜歡紅色，規定郵件裡以後都不要用紅色字體，這是哪門子的工作？

這還不是最重要的，最重要的是，民營企業制度流程往往不規範，每個人想怎麼做就怎麼做，長期以往，導致一個人缺乏職業化素養，這是最可怕的。

史蒂芬的專欄

現在的市場競爭越來越激烈，從用人招聘，到員工培訓再到企業福利等方面來說，私企老闆們為了企業能夠生存下去不斷的壓縮成本，這個也是可以理解的，畢竟現在的私企很多都是野蠻生長，創業時間短，規模比較小，各種制度不夠完善等缺陷，老闆們一味的要求業績提升，而忽略了員工自身的需求。

從企業方面來說，私企加班多，卻沒有加班費；私企制度不完善，老闆定的制度朝令夕改，員工的權益不受保障；私企福利少；培訓機制不完善；晉升機制不完善，基本上無晉升空間；人少事多，分配不均；五險一金都是最低標準，甚至有些地方的公司是不提供五險一金的等原因。

從個人來說，私企並不是自己最好的選擇，相對更願意去國企，或者大公司，畢竟工作相對比較有保障；自己所在的私企，到底能生存多久，員工對企業的未來心存懷疑；有的人會覺得私企多，工作機會也多，從而不珍惜眼前的工作；有得人會在從事一定時期打工生涯之後，會選擇自主創業，畢竟給人打工掙不到大錢等。

人往高處走，這是無可厚非的，但是還是建議每個跳槽的夥伴們，可以有明確的職業規劃，這樣走的每一步路都不會白走。

最後，大家可以聊聊自己會在什麼情況下選擇辭職，歡迎交流！

關鍵字: 辭職 職場 跳槽