就在最近，某地法院審理了一樁關於職工購買社保案。
事情源於該職工跟單位自願簽了拋棄交納社保請求書，可是該職工免除勞作合同後，反過來向單位要求補償這部分丟失。
據悉，張某上任某公司後，簽了一份拋棄購買社保請求書，他每個月能夠多拿到社保補助的錢。
而就在一段時間後，張某離任，理由正是公司未繳納社保。但離任後，張某向法院申述，請求補償。
你們覺得這件案子會怎樣判？
首要，該單位和張某約好社保補助方式取代購買社保，是兩邊自願，但該約好依然違反了國家強制性規則。張某是能夠就公司未為其購買穩妥而免除勞作合同的，一起，張某可因未購買社保要求公司補償丟失。
案子解決：兩邊達到寬和，公司向張某付出的社保補助抵扣後，公司向其付出足額的免除合同補償金等一系列丟失。
這就提示廣闊用人單位，社保這關絕不能忽悠，任何小聰明行為在法令面前都是無用的，無論怎樣，為職工購買社保，是用人單位要自動恪守的法令法規。
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