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事業單位在編人員中，參公人員的管理主要是按照《公務員法》，非參公事業編的管理目前主要是依照《事業單位人事管理條例》，那《中華人民共和國勞動合同法》是否適用於非參公事業單位在編人員呢？
《中華人民共和國勞動合同法》中有兩條的內容與此相關，其中第二條：
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
其中第九十六條：
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
因此，《勞動合同法》在一定情況下是適用於在編人員的管理的，首先要看是否有相關規定，如果有則先按規定執行，沒有相關規定的就可以按《勞動合同法》執行。
所以你的領導說《勞動合同法》對體制內在編人員不適用這句話是不對的。但是，並不是所有的情況都可以領取補償的，勞動者主動解除合同，用人單位向勞動者支付經濟補償，需要用人單位有以下情況：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
而正常事業單位是不會出現上述情況的，所以在編人員辭職一般都是無法領取補償金的。當然，如果你確定單位有上述情況而又不願意支付補償金，可以去申請勞動仲裁。
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流雷電
那就要看你是不是主動離職了，主動離職是沒有補償的！
文，河南中公教育（henanoffcn）
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