富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

導讀:

前幾天富士康上市了,直接大漲了44%,成為A股現在市值最高的科技企業。對於富士康上市,普通員工其實也是挺期待的,就想知道公司上市有錢了,是不是也像順豐上市的時候,直接給40萬員工發紅包呢?

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

富士康一直是一個爭議比較多的工廠,作為全球最大的電子產品組裝基地,富士康也確實給大家提供了很多的就業崗位。但對於富士康工廠,大家的印象可能更多的是停留在加班,跳樓等一些關鍵詞上面。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

富士康都上市了為何不給員工發紅包,也不漲工資?網友說的原因很現實:

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

網友A:富士康老闆可沒有順豐王衛那麼有魂力,人家也的確有錢,差點就成為國內首富了,所以發個13億給員工也是正常的。但是富士康發紅包給普通員工,還是別想了。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

網友B:大家還記得富士康有著血汗工廠的稱號嗎,現在你指望它給你發紅包漲工資靠譜嗎。而且富士康說白了還是臺企,可能回去發紅包給臺幹有可能,普通員工就不用想了。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

網友C:我在富士康都當上組長了都沒有聽說要漲工資或者發獎金,下面那麼多的普通員工,更加不用想了。或者下半年會漲一點基本工資,但這也是年度調薪而已,並非就是因為上市而漲工資的,所以大家別等著了。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

網友D:其實就算富士康不發紅包,不漲工資,大家又能怎麼樣嗎,還不是一個個都搶著跑進富士康的。實力強了就是如此,既然發不發紅包都是有人進富士康打工,那還發紅包乾什麼呢?

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

網友E:其實公司上市發不發紅包都是看老闆的魂力以及財力,很多公司上市員工也沒得到什麼福利的,只不過有幾個老闆魂力帶發過紅包,就覺得都要給員工發紅包而已。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

網友F:富士康本來上市就不容易,賺錢也是比較難的,真要發10多億紅包還是挺心疼的。現在正是富士康的旺季,相信年輕人就算不發工資,還不是得老實加班,現在可是加班最多的時候,幹得好一個月可以拿5000塊錢呢。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

在富士康裡面,工人的流動性還是很大的,很少有人能夠堅持在裡面幹個四五年,儘管如此,依舊有很多人願意進到裡面去上班。富士康的工人,他們的工資一般都是基本工資+加班。一般收入差不多在四千到六千這個幅度。想要成為富士康的工人,其實並不難,他們在各大人才市場,都有自己固定的招聘點,帶上身份證等資料,只要通過了面試,通過了體檢就可以進到裡面去上班。

富士康上市:不漲工資,薪酬還不高,那麼苛刻,員工還是願意留啊

其實,在外面其他的單位,也可以找到這樣的工作,為什麼就偏偏要去到富士康做流水線工作呢?其實背後的原因,讓人深思!

我們聽聽一些富士康內部人員怎麼說:

  • 1、這些新入職的工人當中,其中不乏有一些高學歷的本科生以及研究生等。之所以選擇富士康,雖然富士康加班壓力大,但是相對於其他很多公司,富士康工資發放比較準時,而且不會存在拖欠。雖說最低工資是2000元,但是加班工資高,員工很多時候都是自願加班,並不是像外界說的那樣被迫加班的。再者,富士康裡面都是每個員工繳納五險一金。
  • 2、富士康對工人工作經驗,沒有做過多的要求,因為是流水線的工作,內容比較簡單單一,一般的人都可以做的。剛畢業的大學生,雖然有學歷,但是沒有工作經驗,為了能夠很快有一份工作,所以有相當一部分人會選擇富士康。
  • 3、工廠裡面提供食宿。這可能也是很多人看中的地方,雖然會從自己工資裡面扣除這部分錢,但是也並不多。現在在城市裡面生活,租房以及吃飯可能就會耗掉收入的三分之二,而富士康把這部分大頭給解決了,所以很多人也會選擇去到這裡上班。

最後:

  1. 你有什麼看法?歡迎評論留言。與小師妹保持緊密聯繫,解答你企業的疑惑。
  2. 希望每篇文章對大家有所啟發和幫助,也期待你的轉發,謝謝!
  3. 如需瞭解更多薪酬、績效、股權、合夥人、預算管控方面的知識請關注本頭條號!


分享到:


相關文章: