導讀：
前幾天富士康上市了，直接大漲了44%，成為A股現在市值最高的科技企業。對於富士康上市，普通員工其實也是挺期待的，就想知道公司上市有錢了，是不是也像順豐上市的時候，直接給40萬員工發紅包呢？
富士康一直是一個爭議比較多的工廠，作為全球最大的電子產品組裝基地，富士康也確實給大家提供了很多的就業崗位。但對於富士康工廠，大家的印象可能更多的是停留在加班，跳樓等一些關鍵詞上面。
富士康都上市了為何不給員工發紅包，也不漲工資？網友說的原因很現實：
網友A：富士康老闆可沒有順豐王衛那麼有魂力，人家也的確有錢，差點就成為國內首富了，所以發個13億給員工也是正常的。但是富士康發紅包給普通員工，還是別想了。
網友B：大家還記得富士康有著血汗工廠的稱號嗎，現在你指望它給你發紅包漲工資靠譜嗎。而且富士康說白了還是臺企，可能回去發紅包給臺幹有可能，普通員工就不用想了。
網友C：我在富士康都當上組長了都沒有聽說要漲工資或者發獎金，下面那麼多的普通員工，更加不用想了。或者下半年會漲一點基本工資，但這也是年度調薪而已，並非就是因為上市而漲工資的，所以大家別等著了。
網友D：其實就算富士康不發紅包，不漲工資，大家又能怎麼樣嗎，還不是一個個都搶著跑進富士康的。實力強了就是如此，既然發不發紅包都是有人進富士康打工，那還發紅包乾什麼呢?
網友E:其實公司上市發不發紅包都是看老闆的魂力以及財力，很多公司上市員工也沒得到什麼福利的，只不過有幾個老闆魂力帶發過紅包，就覺得都要給員工發紅包而已。
網友F:富士康本來上市就不容易，賺錢也是比較難的，真要發10多億紅包還是挺心疼的。現在正是富士康的旺季，相信年輕人就算不發工資，還不是得老實加班，現在可是加班最多的時候，幹得好一個月可以拿5000塊錢呢。
在富士康裡面，工人的流動性還是很大的，很少有人能夠堅持在裡面幹個四五年，儘管如此，依舊有很多人願意進到裡面去上班。富士康的工人，他們的工資一般都是基本工資+加班。一般收入差不多在四千到六千這個幅度。想要成為富士康的工人，其實並不難，他們在各大人才市場，都有自己固定的招聘點，帶上身份證等資料，只要通過了面試，通過了體檢就可以進到裡面去上班。
其實，在外面其他的單位，也可以找到這樣的工作，為什麼就偏偏要去到富士康做流水線工作呢？其實背後的原因，讓人深思！
我們聽聽一些富士康內部人員怎麼說：
- 1、這些新入職的工人當中，其中不乏有一些高學歷的本科生以及研究生等。之所以選擇富士康，雖然富士康加班壓力大，但是相對於其他很多公司，富士康工資發放比較準時，而且不會存在拖欠。雖說最低工資是2000元，但是加班工資高，員工很多時候都是自願加班，並不是像外界說的那樣被迫加班的。再者，富士康裡面都是每個員工繳納五險一金。
- 2、富士康對工人工作經驗，沒有做過多的要求，因為是流水線的工作，內容比較簡單單一，一般的人都可以做的。剛畢業的大學生，雖然有學歷，但是沒有工作經驗，為了能夠很快有一份工作，所以有相當一部分人會選擇富士康。
- 3、工廠裡面提供食宿。這可能也是很多人看中的地方，雖然會從自己工資裡面扣除這部分錢，但是也並不多。現在在城市裡面生活，租房以及吃飯可能就會耗掉收入的三分之二，而富士康把這部分大頭給解決了，所以很多人也會選擇去到這裡上班。
最後：
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