職場上很多人可能都有這麼個現象，自己覺得現在的公司給的工資少了，所以才想跳槽。
但如果你辭職時，老闆對你一再挽留，還主動提起給你“加錢”，這時候可就有點意思了……
這時有了加薪，你還會選擇離開嗎？看看別人的結果吧！
前不久，看到了這兩張截圖，給大家說說經過：一名銷售部老員工想辭職，老闆答應老員工“加薪”，於是老員工選擇留下來……沒想到後續人事部這邊還有更勁爆一幕爆出……
可能看完這張截圖，你還還沒懂，再看這張，你就知道職場真是套路深啊！
從截圖中可以看出，老闆剛答應給員工漲工資，可以說是一種拖延戰術，可以看出這位老闆是不太仁慈的，他更考慮提防，所以假裝承諾給老員工“漲”工資，另一邊則是安排新員工趕緊搶拿老員工的客戶資源了，這頓“安撫”可真夠！
巧的是，老闆更沒想到人事這邊和這老員工有這層關係，是老鄉，而且關係一直不錯。他就給老員工發了截圖，老員工本還真以為公司會漲工資，一看截圖就覺得被老闆糊弄搪塞了，第二天他直接走人了！
後來也有很多人也都說了他們的相似職場經歷，給大家提個醒：
1、我提前兩個月辭職了，那時，他說可以給我提高薪水，我也堅決走。因為，一個好的老闆不會在你辭職的時候才提高你的薪水，還這麼做的，只是他的緩兵之計！
2、老闆給你工資三千，如果你不提加薪，他在一百年內也沒有自覺給你增加半毛錢。
3、十年前，我在一家機械廠幹了一個月，2600個月，後來又有一家工廠叫我3000，我跟老闆辭職，老闆問我為什麼，我說工資太低，老闆說你要多少錢？我說過我沒有要求你加薪水。我是來告訴你辭職的！
果然個個都是職場經典一幕，見識了，希望大家有什麼更經典的片段，你也可以告訴大夥提前知道。
很多老闆都想解決這些問題，這裡有一份方案非常值得借鑑！
以上問題，是巧妙的用一種積分管理辦法解決，方案怎麼做？往下翻“查看方案資料”
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