漲工資,寄託在別人身上的後果

漲工資是自己的事情，當感覺自己所做的工作，有足夠的條件或遠遠多出自己的工作範圍的時候，就可以找老闆談談漲工資的事情了，但得自己和老闆談，一定不要找中間人去說，否則可能事倍功半，遠差於預期效果，除非辭職，否則有時候只能無奈接受。

失望的孤獨

某餐廳會計辭職了，找了個人接替，就把接替的人叫小楊吧。

這個餐廳辦公室裡標配是主管會計和出納兩個人，小楊應聘的是主管會計，小楊以前是一個工廠裡的會計，對現在公司的流程不熟悉，而前任會計因個人原因不得不辭職，沒法一直聯繫人家，所以沒人教她，她就自己慢慢熟悉，有時候就請教老闆助理，和老闆助理關係不錯。後來出納有事也要辭職，老闆讓出納找到人再走，找了一個星期也沒找到，出納工資不要了直接走人，就剩小楊一個人了，小楊讓老闆招人，老闆倒是答應了，但半個月都沒找到人。有一天老闆助理對小楊說：“要不給你漲點工資，你自己把工作都做了吧”，小楊想想也行，並把這事交給了老闆助理去解決。過了一天老闆給小楊打電話，說了這事，小楊說想和老闆當面談談，老闆答應了，結果第二天，老闆助理直接告訴小楊，老闆給漲了500塊錢工資，助理還說是他給老闆建議的，助理自己還感覺不錯，給小楊氣的要辭職，兩個人的工作，全給一個人幹，才給漲這點工資，不幹，要找老闆談，助理一看情形不對，又說他再找老闆商量商量，一會助理打電話告訴小楊，年後給她漲工資，結果是年後一點戲也沒了，失去了先機，說什麼都晚了。小楊這工作乾的，幹吧不甘心，不幹吧暫時沒別的工作，只能接受現狀，與老闆助理的關係也緊張起來。

所以想漲工資，一定要自己去和老闆談，不要指望別人來幫你，可以請教別人給你支招，別指望別人替你和老闆談，有時候不但達不到預期效果，問的多了，可能就會給老闆留下壞印象，還影響自己的發展，還會失去對自己有幫助的人。