这样的领导不是老油条,就是大忽悠!

这样的领导不是老油条,就是大忽悠!

这辈子

2018-05-3115:56

有位在邮局工作了多年的大哥,老父亲夏天患病去世后,老母亲如今又瘫痪在床。妻子伺候老人,陪读孩子,没有正式工作。女儿明年就要上大学了,他一个月三千来块钱的工资,实在养不了家。

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因为家庭的这种情况,他准备辞去现在的工作,去省城同学的物流集团上班——我知道那家公司,规模很大,在好多地市开有分公司。

这些年,快递业迅速崛起,支付方式连环革命,很多传统行业深受冲击,大哥的单位也在其中:物价越来越高,工作越来越难,工资却不见涨。

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大哥说,这些天下班后,他连回家的脚步都变得有些迟疑:家都养不起,哪儿还有脸回去!

前些日子,省城的同学又向他抛出橄榄枝,让他前去帮忙,并开出月薪一万的酬劳。

40岁的大哥,觉得再不努力一把就真没机会了。没想到他下决心辞职时,却遭到领导的好一顿劝说和批评:“你不能辞职啊,你家是邮政世家啊,你的情怀哪儿去了?”

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大哥一听也恼了:“别给我扯情怀,你先说说,这个月能发多少工资?这工资够不够俺老娘住回院?”一句话,噎得领导不再说话。

“连家都养不了,还谈什么情怀。”大哥对我说,作为小老百姓,他最大的情怀就是,凭借双手能养家,有底气给家人钱花。使劲儿玩命却换不来收成,扯什么都是瞎掰。

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还有一位同行阿苗从工作了15年的杂志社辞职。作为荣誉等身、佳作无数的顶梁柱,阿苗从社里辞职时,也遇到了不小的阻力。

“这些年,我一直以为你是个有理想有情怀的人,没想到你把钱看得这么重……”给她批辞职报告的领导说。

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最后,阿苗舍弃拖欠了6个月还没发的薪水,义无反顾地辞了职。而她所在的那家杂志社,因经营不善负债累累面临倒闭,没有找到下家的很多同事人心惶惶,而在网媒已经做得风生水起的阿苗,凭借扎实的文字功底和精准的服务意识,已成为年薪百万的新媒体人。

“薪酬是1,情怀是0,不是我把钱看得太重,而是我的回报要对得起我的劳动。”阿苗说,一个连衣服都买不起、连家人都养不了、连明天都看不见的人,是不配谈情怀的。

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作为高段位的情感,情怀,犹如这世间一切美好的感情,你必须先挺起腰杆活着,它才会有所附丽。拿情怀去掩饰无力解决的危机,不过是画一个大饼给傻子充饥,鬼才信。

一位投身公益回报乡邻的企业家出身农村,上班没多久,恰逢单位改制,沦为下岗工人。他不愿向命运缴枪,从最基层的运输司机做起,如今成了拥有三家子公司上千员工的老总。

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事业成功后,他不忘家乡,这些年花费百余万,助学济困,修路扶贫。

有人称赞他是个有情怀的人,他纠正道:“不要滥用情怀这个词。少谈情怀,多干实事。离开努力和实力,情怀不过就是自欺欺人的幌子。”

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这位从来不和员工谈情怀的老总,却尽最大努力掌好企业发展的舵,在这个实体经济集体遭遇寒流的年月,确保员工每个月的工资按时足额发放。

他说,好领导尊重员工的最佳方式,就是按时足额发放薪金,落实法定福利保障。这不仅是对员工劳动的尊重,更是对他们生命价值的认可。

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员工在被肯定被认可中,拥有获得感、成就感与自信感,自然而然就会产生为工作拼命奉献的情怀。

“打着情怀的幌子榨取员工的血汗,还毫无廉耻地警告员工不要谈钱,这样的领导不是老油条,就是大忽悠,不配让优秀的人为他卖命。”他说。

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工资低下带来的焦灼和压力,正让很多人们普遍对职业丧失敬畏和热爱。这个不争的事实,也诱发很多悲剧的发生。

从教书育人的人民教师,奔走一线处警的普通民警,身处基层矛盾中的公务员,工作最累最脏的一线工人,包括时代洪流中前途未卜的银行柜员和纸媒从业者……

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这些在中国职业分配中,占据相当大比例的人,在低下的工资和繁重的压力中,正成为社会变革和时代发展的牺牲者。

面对这些人,不去提高他们的待遇,不去尊重他们的付出,不去引领他们的转型,不去让他们在劳有所得中拥有获得感和荣誉感,只和他们大谈特谈什么是坚守和情怀,是非常扯的一件事!

这样的领导不是老油条,就是大忽悠!

因为,他们的情怀,不过是在这个多事之秋,和家人一起,好好活下来。

普通的你我他,概莫能外!


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