在職場中，溝通不可避免。
一次溝通，可能會造就一個人，也可能會毀掉一個人。
也許你可以靠自己的能力，征服上司。但不會溝通，卻會阻礙你的發展。特別是與上司的溝通，溝通不當，可能會讓你的努力白費。
下面，給你介紹5種與上司溝通的技巧，讓你的職業發展走得更順利！
一、跟上司溝通，不能只說不知道
在現實溝通中，上司經常會問我們一些事情。
比如，上司會問：小劉，公司最新的通訊錄你知道在哪裡嗎？
有些人確實不知道在哪裡，所以他回答道：我不知道。
然後就沒有然後了。
其實，從回答上來說，這樣的回答一點問題都沒有。
但是，從上司想要的結果來說，卻差了十萬八千里。
上司聽到你這麼說的時候，他的心理肯定會有失落感，因為它想要的結果是拿到通訊錄。
所以，最好的回答是：我不知道哦。通訊錄是小徐負責的，我去問問他，然後叫他發一份給您。
很多時候，上司和下級之間，都是以結果說話，不管做事還是溝通。
二、跟上司溝通，一定要講事實
有一次開部門會，人事專員對上司說，我聽說保安在上班時間沒有嚴格履行職責，有些員工上班時間出去外面吃東西，但他們卻沒有登記。
這樣的說法，遭到了保安隊長的反駁：聽說？你聽誰說的？
上司也問：對，你聽誰說的？
人事專員被問得啞口無言。
在跟上司溝通的時候，千萬不要說一些道聽途說的事情，特別是在正式溝通的時候。所以，任何溝通都要以事實為依據。
三、跟上司示弱，讓你的上司有足夠的面子
在面試的時候，也許你會被問到的一個問題是：如果你跟上司發生衝突，你會怎麼辦？
其實，這個問題的背後，考核的是你與上司的衝突溝通。
最佳的答案是：適當向上司示弱，你會得到更多。當你與上司發生方向上的不同時，以上司的意見為準。
所以，在跟上司溝通的時候，如果你與上司在語言上針鋒相對，不如跟他示弱一下。在他的心理，他會把你當做自己人。現在的90後普遍有個性，但是如果能夠適當地示弱，會讓你收到出乎意料的結果。中國人有尊老愛幼、上尊下卑的傳統文化，這種文化，在職場溝通中同樣適用。
四、跟上司溝通，要勤快
上司不怕你經常找他溝通，而是怕你不跟他溝通。
有一個調查，是上司喜歡什麼樣的下屬。其中一個選項“經常找上司溝通的下屬”，所佔的比例高達61%，高居第一。
經常找上司溝通，有如下作用：第一，可以拉近你們之間的距離；第二，可以讓上司瞭解你的為人，瞭解你的工作狀態，這樣可以讓他省了心；第三，可以讓他了解工作以外的事情。
所以，要掌握好與上司溝通的頻率。可以形成一天小溝通，三天非正式溝通，一週正式溝通的模式，讓你和上司的溝通成為常態。
五、知道上司看重什麼，溝通才能走進他的心裡
你知道上司的喜好嗎？你知道他現在在想什麼嗎？你知道他看重什麼嗎？
這三個問題如果你回答不出來，說明你和上司的距離還很遠。那你平時的工作開展可能不會那麼順利。
舉個例子，一個老闆，他平時比較看重降成本，喜歡創新，如果你做一個活動方案，整個方案體現的都是鋪張浪費，點子也是陳詞濫調，那怎麼可能獲得老闆的歡心？
估計你拿這個方案去找老闆，老闆一看就給你打回來了。
如果你的上司不看重一樣東西，那麼你花再多的時間去做，他也不會因此而看好你；如果你的上司很看重一樣東西，你卻敷衍了事，他又怎麼會滿意你呢？
所以，知道上司看重什麼，並且在意他的看重，你跟他的溝通，才能走進他的心裡。
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