老員工想集體拿錢走人 老闆：“改天”！
章某是一家公司的小小領導，平常工作也勤奮認真，在公司的口碑也很不錯。這不辛苦一年又到年底，他卻遇到了糟心事。
原來，公司一直都是在2月發放上一年度的年終獎。這不2018年的2月也快到了，估摸著能在2月10日左右拿到年終獎，小章早就安排好了工作，找好了下家，公司卻突然發出通知：今年公司的年終獎將改期發放，具體改期什麼時候，還沒有個定數。
其實小章心裡是明白的，今年公司發展一般，自己聯繫了一批老員工想要離職，組個團隊跟新公司談好了價錢，但是這事好像在公司已經傳開，有些風言風語。據說，人事在元旦前列了一張清單給老闆，上面細數了有離職意向的老員工的名單，老闆一怒之下才發令今年先不發年終獎，拖到這批老員工離職再說。老闆說，年終獎是一定不會不發的，這是他做人的原則。但是現在先不給這批白眼狼發錢，等過了三四月的跳槽高峰期再說。
小章覺得自己並不是白眼狼。自己其實早就有離職的打算，但是一直都還算認真在工作，直到現在雖然沒有正式申請離職，但是為了公司能正常運營，他早早地把自己的工作交接分配給了下屬們，自己做的已經算得上很負責。
那麼，問題來了：員工拿到年終獎就離職，算厚道麼？老闆拿年終獎要挾員工混過離職高峰，又算厚道麼？
網友：年終獎是過去一年的獎勵 該得 離職是個人意願 隨心
關於拿到年終獎就辭職的做法，很多人覺得是沒有問題的。畢竟，年終獎是對過去一年的獎勵，只要你過去一年工作完成，就該得到這筆錢。而離職更是個人的意願，只要想離職，符合規定，按合同提前一個月提出離職申請，就可以隨心。
而關於老闆拿年終獎要挾員工，要拖過離職高峰期的行為，很多人也說可以理解。畢竟，一到年關就大批量的離職，帶來的影響的確很大。
所以，很多人建議小章，可以先跟要跳槽過去的新公司打好招呼說晚點過去，然後在現在的公司和老闆深入交談一次，做好自己離職後的工作安排，儘量縮短老闆拖延年終獎的時間。對於這個方法，你有什麼看法麼？
另外，據說很多公司的年終獎都是年中獎，都在4月5月甚至6月發放，這樣無論你什麼時候離職，總有半年的年終獎是被放棄掉的，如果你在這樣的公司上班，你該咋辦呢？
閱讀更多 Mrs躺 的文章
