职场上有这样的一个现象：明明有的人忙得要死，领导还不停地给他增加工作量；而旁边的人闲得要死，领导却像眼睛瞎了一样，都不安排工作给这些闲的人。有时候你会很纳闷：这领导到底是眼瞎还是脑子有问题？都看不出来谁忙谁闲吗？
今天笔者就给你揭秘这一职场现象，为什么你事情这么多，领导还不停地给你增加工作量。
【1】能者多劳，领导喜欢叫你做事情
不论是你工作职责内的事情，还是你职责之外的事情，只要领导安排你做的，你都能出结果给到领导。领导一看，哎哟，这个员工很不错嘛！我交代的每件事情都能出结果给我，换成交给别人就不行了。以后有什么事情都找这个员工吧！这样，领导就不停地给你安排工作。
职场中，只要你会的越多，就越可能被使唤来打杂，毕竟在领导眼中，能者多劳嘛！把事情交给你来做，领导很放心，他完全都不用管了。这从一方面说明，领导手中能用的人不多，你就是其中能用的一个；另一方面你能力强。这两个因素加在一起，你可以在适当的时机跟领导提点要求作为交换。
【2】领导认为你工作量还没饱和
有的人比较低调内敛，不善于和别人交流。这种人觉得做好自己本职的工作就可以，其他的他既不需要知道，也不需要管太多，所以从来不会主动找领导汇报工作，或者要资源做事情。这样一来，领导根本就不知道你在做什么，必定会认为你每天都很闲，于是就会给你安排很多工作，让你的工作达到饱和。
职场中，不管你工作量真的是多，还是少，都应该积极主动跟领导汇报工作，让领导知道你有在做事情。不然，领导没法掌握你的动态，自然会把很多杂事交给你来做。
【3】你工作效率高，事情交给你做容易出结果
曾经有过这样的一个职场故事：小Y跳槽到国企上班，事情不多，也很轻松。国企大部分人都是在混日子，同样的一件事情，别人需要半天一天的时间来完成，小Y两个小时就搞定了。领导看见小Y忙完了，于是又重新安排工作给小Y做。这样小Y每天都很忙，小Y感觉这不对劲呀！同样的工资，凭什么自己要干比别人多一倍的工作量！后来小Y学会了偷懒，一件事情一天能做完的，就安排三天做；就算能提前做完，也拖到第三天才出结果。经过几次之后，领导就不再随便安排工作给小Y了。
你工作效率高，领导有事情了自然喜欢找你来做。你想想：同样的用人成本，你的产出比别人高，单价却比别人低，不用你用谁？
所以，说完以上三个原因，你应该知道领导为什么在你事情多的时候还给你增加工作量了吧？原因既现实又扎心。
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