阿里巴巴B2B事業群發佈全球攬才計劃，將面向全球尋找志同道合的人才。
“阿里巴巴是一家夢想驅動的公司。我們希望更多心懷夢想的年輕人加入阿里，一起為社會創造更多價值。”
6月26日，阿里巴巴B2B事業群在杭州首次召開“全球人才招募啟動會”，阿里巴巴人力資源資深總監方曉敏向全球人才拋出了橄欖枝。
阿里巴巴人力資源資深總監方曉敏
方曉敏在發佈會上表示，包括Aliexpress（阿里巴巴全球速賣通）、ICBU（阿里巴巴國際貿易）、CBU（阿里巴巴國內貿易）、農村淘寶，以及零售通在內的阿里巴巴B2B五大業務部門，將圍繞“數據、技術、全球化”三大關鍵詞和“聰明、樂觀、皮實、自省”這四條人才標準，面向全球招聘具有國際化視野的人才。
儘管阿里官方並未透露此次招募的具體人數，但據內部人士透露，此次“全球攬才計劃”規模十分龐大，也是阿里巴巴B2B事業群的一次重要人才儲備升級。
阿里B2B事業部緣何廣發英雄帖？
“中國的互聯網化，是逆向互聯網化的過程。它是從下游發起，然後一路往上游倒逼。”阿里供應鏈研究中心負責人希疆表示，在當下的B2B行業，一大部分中小企業還是通過線上獲得信息，線下交易的方式進行交易。這意味著，B2B市場在線化、數據化，和真正互聯化的空間十分可觀。
而未來巨大的變革機會，也帶來了更為強勁的高端人才需求。
“過去一週，我面試的10個候選人中，5位有海外工作經驗，背景不乏斯坦福、麻省理工等常春藤名校。” 阿里巴巴中小企業國際貿易事業部（ICBU）聯席總經理張闊告訴《天下網商》，從去年開始，ICBU就積極佈局海外買方市場，並加緊了全球人才招募的步伐。
今年1月，阿里巴巴國際站聯合CES展首開設計採購館
面向海外C端市場的速賣通也對人才有著不小的需求。“速賣通背靠國內B端市場，面向海外C端市場，服務全球220個國家和地區的消費者。我們對從技術產品開發到品類商家運營人才，都有著非常大的需求。”阿里巴巴全球速賣通總經理王明強表示。
速賣通已經成為西班牙第一跨境電商平臺
目前，速賣通在俄羅斯和西班牙兩大主要市場設有海外辦辦公室，其中一大部分是海外當地員工。為了彌補海外人才缺口，速賣通還在俄羅斯和西班牙開放了校招，“中國電商發展速度很快，海外相對較慢。”王明強說，幾年下來，速賣通可以說為海外市場培養並輸出了大量跨境電商人才。
除此之外，包括農村淘寶、零售通、CBU在內的阿里國內B2B業務部門，也對具有“全球化視野”的複合型人才表現出了極大的興趣。阿里巴巴集團副總裁、鄉村事業部總經理王建勳認為：“農村淘寶需要全球視野的人才。我們需要的人才既要接地氣，懂得中國農村和城市的商業生態、物流體系、供應鏈規劃，還要心懷全球，以全球化的視角思考村淘所扮演的角色。”
未來三年，村淘將在全國15萬村莊鋪設天貓優品服務站
根據阿里巴巴最新財報顯示，2018年第一季度阿里巴巴B2B業務營收達75.49億元，較2017年同比增長39.62%。阿里巴巴董事局主席馬雲曾評價，B2B流著阿里最珍貴的血液。阿里巴巴集團CEO張勇也曾公開表示，消費互聯網正向產業互聯網發展，這將帶來整個製造、生產、流通、貿易、渠道和管理的變革與機會，這樣的歷史機遇，在阿里將由B2B團隊承擔。
在阿里，站得更高看得更遠
“阿里巴巴是一家商業加技術驅動的企業，對美國硅谷的人才有很強的吸引力。”作為阿里巴巴合作伙伴，瀚德高端人力諮詢有限公司CEO陳非歐告訴《天下網商》，公司有一支幾十人的團隊專門服務阿里巴巴高端人才招募。
啟動儀式吸引了全國上百位獵頭到場
陳非歐說，他接觸過的許多候選人，大多握有海外知名學校碩士或博士學位，在美國硅谷或歐洲從事IT技術崗位工作。儘管薪水優渥，但這些人才很容易碰到職業瓶頸——外企較低的職業天花板。而說到職業天花板，沒有什麼故事能比阿里巴巴零售通事業部總經理林小海的親身經歷更具有說服力了。
林小海走訪零售通小店
兩年前，林小海離開了奮鬥21年的快消巨頭寶潔，選擇加入阿里巴巴。
在這之前，林小海職位已至寶潔大中華區營銷總裁。跨國公司的隱形天花板，以及近幾年快消品行業整體的負增長態勢，讓這個零售老兵開始尋找新機會。“快消就不考慮了，因為再也找不到比寶潔更優秀的公司。”林小海說，當時只有一個想法，趁自己還不太老，向互聯網方向轉行。
國內的幾大互聯網巨頭，林小海都聊了一遍，最後林小海收拾行囊從廣州搬到了杭州。在做完一段時間CEO助理，熟悉了阿里的文化和架構後，林小海開始著手負責阿里巴巴零售通業務。
光看工作強度，林小海明顯感到身上的擔子更重了，但他覺得肩頭的重量多了一份使命感。其中深度改造的“天貓小店”甚至具備了連鎖便利店一站式服務的綜合能力。而這百萬個小店，在林小海眼中就是百萬個小微企業。要服務好它們，就需要更多的人才。
林小海走訪零售通小店
兩年來，零售通團隊從200多人急速擴張至1000多人。週末間隙，林小海也會忙著面試，往往一聊就是幾個小時。“很多行業資深人士，都是原來公司的精英，負責很重要的崗位，要讓他們離開之前穩定的工作，需要很大的驅動力。”林小海說，到頭來最能打動面試者的，還是他自己的“跳槽”經歷。林小海說，阿里巴巴B2B業務不僅需要經驗十足的老手，也需要新鮮年輕血液補給。
“我們要讓每個加入阿里的人，成為最好的自己。” 在阿里巴巴人力資源資深總監方曉敏看來，現在是全球化人才加入阿里巴巴B2B最好的時期，阿里也會為每一個加入阿里的人提供實現夢想的舞臺和成長的空間。“我們相信，一群有情有義的人在一起，一定能做成一件有價值有意義的事，一起讓這個世界發生微小而美好的改變。”
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