蓝黑
我这个人十分的初心大意，从参加工作到现在已经都达到20多年的。工龄了可是我对工资条上的工资。真的是一无所知。我的同事是一个很温馨自己工资的什么福利待遇什么。养老保险什么的他都知道的彻底。每一次工资发下来，只要是少了几块钱，他马上就回去找工资员计较。因为他觉得这几块钱可能会影响今后的几十年。所以他对工资扣的十分厉害。我就不同了，我真的是一无所知。不管是你多给我了还是少给我了，我都不会在意的，只要是数目差距不大。我就算是日为正常。至于说单位离职了，还在给你发工资。这种情况我倒是真没有遇到过。不过如果遇到了，我会很欣然的接受这份额外的礼物。因为这不是我的过错，也不是我瞎胡闹。而是单位，你把这笔钱打到我的卡里，这就意味着。我是可以拿到这个钱的，因为是你们的疏忽。
伊春美食美客
离职后，原公司还一直给你发工资，不管是公司应该发还是不应该发，从个人角度来说都不应承担任何什么责任，应发的话那就是自己该得的，不应发的话那也是对方单位的操作失误、管理失误，不应让对方单位的失误最后由你来买单。
一、我们先来探讨下，这个钱到底是为什么会发呢。
1、公司就是土豪，离职了但是当年度的工资还照发。
这种情况的可能性很小很小，但是并不代表不存在。比如有的公司员工离职了，但是还是会给员工发放年终奖，可能会将年终奖分成几个月来发；还有的公司会有一些绩效奖金，也会在离职后发放；更有些公司，就是感谢员工在公司的付出，离职当年度的工资全部都发。我想说，这样的公司估计都没人离职吧。
根据你的描述，我认为你不应该属于这一种情况。
2、公司的管理问题，员工已离职但是离职信息没有上报到人力资源部。
你的情况很大程度上应该是属于这一种情况。
从HR角度来说，导致这一原因，可能存在这样的管理上的操作漏洞。
情况一：你已经提出了离职，并且在部门内完成了交接手续，但是因为种种原因部门没有将你的信息上报到人力资源部，导致人力资源部一直以为你在职，而部门在做每月考勤时也误操作了你在职，最后导致公司内部都当你是在职员工来看待，所以就按照在职员工发放工资。
情况二：你在公司办理了离职，但是公司薪酬人员在制作工资表时，一直将你放在在职里面，也就是没有将你做离职员工处理，导致你在在职人员名单中，每月固定发放工资。
情况三：公司可能存在同名同姓人员，财务在打账时误将另一人的发给了你。
可能存在这几方面的原因，导致最后错发了工资给你，但这无论从哪个方面上来说都是公司的管理失误，和你无关。
二、那碰到这样的情况，是主动交待还是默默享受这笔意外之财。
那如果碰到这样的情况，我们该怎么办呢，是默默的继续收享受这笔意外之财，还是去问问前单位，为什么还一直在发工资。
我建议是后者，还是去问问前单位，为什么还一直发工资，看是自己应得的还是他们失误操作的，如果应得的，那就理直气壮的拿着自己该拿的钱，如果对方失误操作的，对方要求偿还的话还是尽量偿还吧。
毕竟，虽然是他们的失误，但是他们意识到失误后肯定是要想方设法的弥补，如果你不想交出这笔钱，那么为了让你交回这笔钱，他们肯定会采取各种方法来应对你，包括上门，到新单位讨要，找你亲戚朋友，通过网络等各种方式，4个月工资事小，最后影响到了你的日常生活，甚至现在的工作都保不住的话那就事大了，这样对自己来说也是不利的。
所以，不要贪这点小便宜，虽然看着几个月工资也确实很诱人，但为了这笔钱影响自己的生活那就太不值得了，毕竟还需要在职场上继续下去的。
总结来说，这件事还是先搞清楚来源，然后再考虑怎么去应对，如果不是自己的钱就不要拿了吧。
春风HR
在这里先不得不骂你一句:得了便宜还卖乖！你的好事你的幸运到头了，你将面临给原公司如数退款的风险！
现实中无奇不有，本来因为各种原因你已经离职（我以为叫辞职更好）可原公司的财务部门还源源不断地一如既往地给你往工资卡上打钱！按照常理按照一般人的想法，这本来就是一件打着灯笼都难找的好事，你偏偏受之有愧偏偏良心发现要自己把自己送上揭发台检举台！事已至此，很快原公司就会找上门来与你面谈，你将面临怎样吃进去怎样吐出来的风险！一句话把钱退了！一身轻松！我想他们不应该追究你的责任，相反应该感谢你！给你送一面锦旗才对！锦旗上面的字我都为你想好了就叫:不干活不出力受之有愧！吃不香睡不着如数退款！
接下来我还要表扬表扬你！说明你是一个好人一个善良的人一个良心没被狗（今年是狗年）吃了的人！尤其是拿到了《头条》这样广具影响的平台上自我检讨自我曝光你小子也算是名人了！下面再来说说那个不着调的公司！公司管理至此让人情何以堪，公司在职人员没有统计底册吗？公司每月不做报表吗？月月超支超付没有感觉吗？财务总监是干什么的？统计会计是干什么的？老板是什么水平？这样的公司不关门就应该烧高香了！就应该高唱阿弥陀佛了！
冀之笔
这就是很简单地错发了工资，这种事情并不少见，在全国普遍存在，极端一点的像体制内人都死了还有发十几年工资的。 那么遇到这样的事，有什么后果呢，从法理上讲，题主没有任何违法行为，不存在非法占有，这只是不当得利。非法占有是有主观的恶意，而不当得利没有主观因素，完全是因为对方的失误而受益，需要说明的是，不当得利的受益人没有主动提醒受害人的义务，但是当受害人发现失误后，有返还的义务。
那么应该返还多少呢？不当得利及因此产生的孽息都应当返还，比如放银行和支付宝产生的利息，证据链很完整，是需要返回的，但是如果受益人拿去做生意或者炒股赚钱了，这个收入司法实践中通常无需返还，因为这个收益是受益人承担相应风险之后产生的，受益人赔了本还是要返还本金，相应的风险收益也归受益人所有。
此外需要重点指出的是，除不当得利本金及孽息外，受害人无权提出其它任何连带损失追偿要求，举个例子，信用卡还款还错帐号了，几个月后才发现，罚息一大堆，不当得利人有义务返还受害人的本金，但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。
跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑跑
一、要看离职多长时间公司还在给你发工资
你离职了，公司还每个月给你发工资，这里的每个月是多长时间，如果一二年还在给你发，那说明肯定不是公司对离职员工的福利了。这时候你需要注意了，最好里面的钱不要动的，如果你花掉了，公司发现后问你要，你还不上就会够成不当得利行为，我给你解释一下什么叫“不当得利”。
《民法通则》第92条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。《最高人民法院关予贯彻执行法通则>若干问题的意见(试行)》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。
这种行为是典型的不当得利行为，造成这种行为的原因肯定是公司的人事或者财务计算工资的时候把你的信息弄错了，不知道你离职，或者你们公司特别大以前的人事离职了，新来的人事不知道你已经离职造成的。所以现在每个月还在给你发工资。公司如果发现肯定会追究人事的责任，和与你沟通或者通过法律手段让你返还这笔钱的，所以说你要做好两手准备，一是还钱，另一个钱不动，如果公司不找你要，若干年后再说吧。
二、如果你离职时间短，可能是你们公司的福利特别好
虽然你离职了，每个月给你发的是奖金或者公司的福利的钱，这种通常在福利好的企业里会有的，但也不会长期发的，一般最多三个月左右的。以前也听过福利好的企业这么干过。
三、针对这种情况，我建议你做如下操作：
（1）与你公司其它离职的同事打听一下，看看他们离职后公司有没有再发放工资，如果他们都没有，只有你一个人这样，那么可以肯定地说是公司人事或者财务弄错了，有些公司工资是财务算的。
（2）你最好主动联系公司的相关人员把事情告知他们，这样对你对公司都有好处，做人要诚实，君子爱财取之有道。不是自己的钱财不要贪的。
以上是我对这个问题的看法和建议，如果你不还，公司发现后承担的责任就是:不当得利行为。公司是有权起诉你要求你返还的，你也必须要还的，除非公司一直和永远不会发现这笔，如果是这种情况你就不承担责任。
职场每日必读
老胡明确说：你不需要承担任何责任！需要做的事只是把钱原路退回！
第一，我想说的是这个公司的HR或者工资员太牛叉了，员工离职肯定要经过人力资源和工资员核定、签字，会有书面文件资料，一是存档，二是报财务核定工资总额。能出现这样的差错，HR下岗也不亏了。
第二，我想说的是这个公司的领导把关不严，工资发放是有程序的，按照考勤造工资表，人力资源负责人签字，办公室主任签字，然后报财务部负责人签字，接着报分管人力资源和行政的副总经理签字，最后报总经理签字，然后数据传输给银行。可以说，这个公司整个管理层面链条出意外了，也有责任。
第三，如果你去银行取款5000元，结果柜员机出票口吐出来10000元，取款人有义务将多出的款项退回银行，否则就是不当得利，就不是道德层面的事情了。
所以说，原公司在你离职后仍然每个月往你工资卡打钱，不是你的责任，错不在你，你原路退回就可以了。但是，如果你发现了事实不退回，就有责任了！
老胡写实
离职后工资卡仍然每个月有工资？
首先要确定下原单位打到工资卡里的钱是工资吗？一般情况下离职手续办理完之后就与原单位没有什么关系了，工资也会及时结算。
但是有的单位工资发放是有固定日期的，员工离职时不结算工资，待到固定日期统一发放。
还有也可能发放的不是工资，而是之前应发而未发的各种福利、奖金等等，。
在一个正规的单位，工资发放不是一个人能完成的，出错的可能性极小。即使出错了也没有你的责任。
如果实在担心，给原单位打个电话说明一下，这样也心安。
依然是我
这个问题我觉得有点好笑。好笑的不是题中领工资的人。而是这个公司居然能够管理到这种程度！员工离职了，居然还这么领着工资。我想问的是，每个月发工资的时候，人资做工资表，财务部不审核吗？还有公司的总经理，难道不审核工资表吗？只要是有一个环节能审核仔细一些，怎么会出现这样的问题呢？这说明这个公司管理的是非常有问题的。公司问题和漏洞会非常的多。
之前听说过一个亲戚家里。发生过这么一件事。他说他家里的电表从来都不走字儿。好多年了，他家里面用的电从来没交过电费。他也不知道是怎么原因。但是说员工离职之后一直领工资，这么多年，我也是第一次听说。首先这个公司从人力资源部到财务部到公司的管理都是有问题的。如果说一个员工离职之后。正常的办理完离职手续之后，财务部再发清当月工资之后，就不会再有离职人员的账号存在的。还有就是离职人员的保险问题。一般员工离职之后，次月他的保险就会马上停掉。所以说一个公司运营的如何就从这点能够看得出来。让人不可理解的是，这个公司的效益居然还这么好，能够这么多年开着离职员工的工资。
但是一旦被公司发现之后，离职之后居然还领着公司的这个人，他肯定是要把这些钱返回公司的。表面看他是没有过错，但实际上他是有错的。因为公司的失误导致他继续领工资。这些钱是不应该得到的，也是就是说是不正常的收入。他发现问题之后，应该及时的向原公司去汇报。等于是说他在知道错，继续犯错。公司所以说一旦被原公司发现，他就必须得把所有的钱返回。其实他既然知道自己错了。应该立即去向公司反映。
文史大世界
你说的这种情况还真有，离职手续已经办理完了，原单位还持续的每个月继续给卡上打工资。既然打到你卡上，你就拿去花就行了，不用纠结。每个单位发工资，他都是有一套很严格的计算流程，有公司财务部算了一遍又一遍，核对资料每日考勤非常详细，没准你就忘了这也许是你应该所得的。
就算元单位搞错了，给你多发了几个月的工资，而你也并不需要负责什么法律责任，因为你根本没有违法。但是这个时候你就要注意了你需要弄清楚这是什么钱，还有你原来的劳动合同还有辞职报告一系列跟单位有关的书面资料最好做一个保护，将来这些就是你的证明。如果你跟原单位的领导还有几分情面，你可以再去原单位找领导沟通，当然啦这是最好的选择。去人事区找你的领导确认一下这些是什么钱，免得以后引起一些不必要的麻烦。
如果沟通清楚这些钱确实是你的劳动所得，那么你心安理得吃饭吃得香睡觉睡得着。如果确实是公司错发的工资，如果原单位进行追究这些钱终究还是要还的，君子爱财取之有道。
如果说公司追究会担什么责任，这点你大可放心，首先卡是你的卡，里面的钱你花你自己卡里的钱你有什么错？但是如果公司通过法律途径，那么最多也是你在不知道的情况下花了自己卡里的钱，大不了将钱如数奉还即可，本来就是公司直接打到你卡里的钱，你本人又不懂，相信也不会给你造成有多大的影响。
比你高
律师意见：
要明确这笔钱是因为什么原因打到你账户上的，是误打到你账户上的，还是之前拖欠的工资等。
如果是拖欠的工资打给你，没有风险。
如果是误打到你们公司账户上的，建议不要动这笔钱。如果公司发现了要求你还钱，建议还回此笔钱。这种情况下类似于银行误把钱打到你账户上了，拒不归还不仅要承担民事责任，还可能要承担刑事责任。
首先，如果是公司误把钱打到你的账户，这笔钱在法律上称为
其次，如果公司向你索要此笔款项而你拒不归还，有可能构成侵占罪。我国《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。此笔款项在民法上属于不当得利，你负有返还的义务，经公司催告后拒不返还，如果数额较大，很有可能构成侵占罪。
